Независима оценка на квалификацията

квалификацията

Доскоро основният (ако не и единственият) правен инструмент за оценка на съответствието на квалификацията на служителя с изпълняваната длъжност (работа) беше сертифицирането. Но обективността му остава под въпрос, тъй като процедурата за провеждане в повечето случаи се регулира само от местните разпоредби на работодателя (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; по-нататък - LNA), а квалификацията на кандидатите се определя изцяло "на око".

ОСНОВИ НА НОРМАТИВНОТО И ОРГАНИЗАЦИОННО РЕГУЛИРАНЕ НА НОК

Общите въпроси на провеждането на НОК са изложени в чл. 4 от Федералния закон № 238-FZ.

Основната форма на NOC епрофесионален изпит, който се провежда от Центъра за оценка на квалификацията (наричан по-нататък Центърът) по начина, предписан от правителството на Руската федерация. То се предшества от:

  • информиране на заинтересованите страни;
  • сключване на договор за предоставяне на съответните услуги.

Целта на НОК е да установи съответствието/несъответствието на квалификациите на лицата:

И когато изискванията за квалификация за определена длъжност (работа) не са предвидени от професионалния стандарт или съответния федерален регулаторен правен акт, оценката на квалификацията на служител или кандидат се извършва в съответствие с LNA на работодателя.

независима

ИНФОРМИРАНЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ИЗПИТ. ДОГОВОР ЗА УСЛУГА

Информация за провеждането на НОК се публикува на официалните уебсайтове на центровете, на сайта на Съветите за професионална квалификация (наричани по-нататък Съвета)[3], както и в регистъра за информация за провеждането на НОК (наричан по-нататък Регистър)[4]. Съответно служителите (включително служителите по персонала) трябва да бъдат изпращани в НОК само в специализираницентрове за оценка на квалификацията.

Поставя се следнатаинформация и документи:

  • кандидати със собствени средства или за сметка на други физически и/или юридически лица, изразили съгласие да станат спонсори;
  • работодатели, изпратили свои служители в НОК - за своя сметка.

Размерът на таксата и редът за нейното плащане се определят от договора за предоставяне на услуги за компенсация, който се сключва между кандидата (или работодателя) и Центъра, който извършва:

  • приемане и регистрация на пакет от документи на заявителя;
  • информиране на заявителя (негов законен представител) за резултатите от разглеждането на представения пакет от документи;
  • определяне и съгласуване с кандидата (негов законен представител) датата, мястото и часа на професионалния изпит;
  • провеждане на процедура по професионален изпит;
  • регистриране на резултатите от професионалния изпит;
  • регистрация и издаване на заявителя (негов законен представител) на удостоверение за квалификация, а в случай на получаване на незадоволителна оценка въз основа на резултатите от полагане на професионален изпит, заключение за успешното му полагане, включително препоръки към кандидата.

[1] По-нататък работа с персонал (персонал) е работа, извършвана от съответните длъжностни лица на работодателя, в общия случай - служители на отдели (служби, отдели) на персонала (управление на персонала), мениджъри по персонала и др.

[2] Законодателството за НОК не се прилага за държавни служители и лица, кандидатстващи за длъжности в държавната служба.

[3] Управителният орган, натоварен в съответствие с Федерален закон № 238-FZ с правомощията да организираNOC за определен вид професионална дейност (член 2 от Федералния закон № 238-FZ).

[4] Информационен ресурс за осигуряване на провеждането на НОК (член 2 от Федералния закон № 238-FZ).

Рогожин М. Ю., експерт

Материалът е публикуван частично. Можете да го прочетете изцяло в списание „Кадрови решения“ №1, 2017 г.