Обезщетение при ликвидация на организация като изплащане на отпуск по майчинство (2019 г.)

Ликвидацията на организация е процес, в резултат на койтонейната дейност се прекратява напълно. В края на цялата процедура кредиторите, бившите служители на организацията и партньорите нямат право да предявяват претенции към предприятието.

С някой от служителите те се уреждат окончателно за определен период, определен от закона.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е обезщетение при уволнение при ликвидация на организация или предприятие?

Когато една фирма реши да прекрати дейността си и прекрати договора със служител на предприятието, тогаваработодателят трябва да му плати изцяло.

Размерът на обезщетението се изчислява, като се вземе предвид средната месечна заплата на служител, уволнен поради ликвидация на организацията.

Тази сума се изчислявавъз основа на заплатата за миналата година. За тези служители, които са работили в организацията за по-малко от една година, надбавката се изчислява от средната аритметична стойност за действителния период.

В допълнение към това плащане, служителят има право на парични суми за времето, докато той ще получи нова работа. Тези плащания не трябва да бъдат по-малко от средната заплата на служителя.

Допустимиятсрок не трябва да надвишава два месеца, считано от датата на уволнението. В някои случаи плащанията се извършват в рамките на три месеца. Това е възможно, ако трудовата борса все още не е намерила работа по специалността за уволненото лице след две седмици.

Служителите, които желаят да напуснат преди края на предизвестието, могат да разчитат на парични компенсации.На служителя се начисляват всички плащания, които му се дължат.

Образец на фактура можете да изтеглите от тук.

За всички служителисе изготвят фишове за заплати по установения модел. Тези листове съдържат списък на всички изплатени средства заедно с общата сума.

Как се прави изчислението?

Плащанията се изчисляват на основание член 139 от Кодекса на труда. При начисляването се вземат предвид всички дължими суми на служителите въз основа на финансовата политика на компанията, а източниците на доходи не се вземат предвид.

По време на ликвидацията на предприятието плащанията на пенсионери и други служители се начисляватза всеки работен график, според заплатата и отработените часове година преди уволнението.

За календарен месец се взема предвид периодът от първия до тридесетия (или тридесет и първия) ден включително. Ако договорът е прекратен в последния му ден, тогава той се взема предвид в периода на фактуриране.

Ако датата на уволнението падне на другия ден от месеца, тогава се взема предвид точно годината, която го предхожда.

Допълнителни плащания за отпуск по майчинство и за неизползвани отпуски

Съгласно законодателството уволнените имат право на плащания:

Обезщетение, чийто размер е една средна месечна заплата.
Компенсация, която е равна на заплатата за всеки месец, завършващ преди факта на наемане на работа (максимум два месеца). Понякога плащаниятамогат да се извършат в рамките на три месеца - тези условия са по преценка на трудовата борса.

За товаслужителят трябва да се регистрира в рамките на две седмици след уволнението. Ако служителите на трудовата борса не могат да намерят работа за това лице, плащанията ще се извършват за три месеца.

надбавка запоследният месец се заплаща от работодателя, по решение на трудовата борса.

За да се постигне разбирателство с ръководителя, служителят трябвада предостави необходимото заявление, а работодателят трябва да го подпише. Тази сума ще бъде равна на месечната заплата, изчислена спрямо оставащото време до края на двумесечния период.

Стойността на средната заплата се използва като основа за определяне на изчислението за служител, който пристига в отпуск по майчинство, включително всички компенсации и плащания.

Въз основа на този алгоритъм, за да изчислите средната месечна заплата, трябва да съберете всички плащания за последната година, които се поемат от процедурата за заплащане на труда на служителя (клауза 4 от Регламента).

В този случай е невъзможно да се вземат предвид условията, когато обезщетението за майчинство е започнало да се изплаща за грижи или бременност (клауза 5 от Регламента). Ако всичките последните 12 месеца попадат в тази клауза, тогава размерът на плащанията трябва да се изчисли според данните за предходния период (клауза 6).

Или има друг вариант, когато средната заплатасе определя според официалната заплата на служителя (клауза 8 от наредбата).

Пример за изчисление

Когато настъпи ликвидация, обикновено няма големи пречки за начисляването.Могат да възникнат трудности при изчисляване на обезщетението за ваканции, които служителят не е имал време да използва. По време на извършване на изчисления е необходимо да се действа в съответствие с правилата, които съществуват в резолюцията на NCT № 169.

При изчисляване на начисления заваканции, които не са изразходвани от служител, те се преизчисляват пропорционално. Броят на месеците от текущата година до края на дейността на предприятието трябва да се умножи по определен коефициент, койтое 2,33.

Този индикатор е представенброят на ваканционните дни - 28, разделен на броя на месеците в годината - 12.

Ако денят на ликвидация на организацията настъпи в началото на месеца, тогавае необходимо да се закръгли надолу. Ако втората половина на месеца, тогава индикаторът се увеличава. За по-голяма яснота можете да разгледате варианта за определяне на обезщетението.

Да предположим, че е необходимо да се уволни ръководителят на отдела на организация, която се ликвидира, И. С. Иванов. Неговатазаплата е тридесет хиляди рубли. Служителят е работил във фирмата три години и никога не е ползвал отпуски.

Компанията трябва да изплати на Ивановобезщетение, което е в размер на заплатата му за два месеца и да извършикомпенсации. Общата сума за първата задача ще бъде 60 хиляди рубли. За втория проблем трябва да направите някои прости изчисления.

Плащане за почивка всяка година в размер на 90 хиляди рубли. Тази цифра означава заплата от 30 хиляди рубли, умножена по три години работа без празници. Понастоящем е необходимо да се извърши пропорционално намаляване на размера на отпуска.

След това трябва да умножите по стойността на средната месечна заплата от 30 хиляди рубли, разделена на 25. В този случай 25 еиндикаторът за действителните дни в месеца.

В резултат на това 1200 рубли * 20 \u003d 24 000 рубли. В крайна сметка плащанията в общата сума ще бъдат:2*30 хиляди*3*30 хиляди*24 хиляди = 174 хиляди рубли.

Вследствие на това началникът на отдела Иванов И.С. при прекратяване всички начисления ще бъдат изплатени изцяло. Паричните суми се издават по съответния начин, съгласно трудовия договор. По правилотакси се получават по конкретна сметка на банкова карта.

Как и от когоизплащане на тази надбавка?

Средните доходи се вземат като основа за изчисляване на плащанията. Фирмите имат производствен календар, който определя броя на работните дни в месеца.Празниците и почивните дни не се вземат предвид. Всички обезщетения се изчисляват от средната месечна заплата.

Разберете какво представляват обезщетенията за безработица и как да ги получите в тази статия.

Официалните празници и почивните дни не са включени в това изчисление. След като ръководителите на предприятието вземат решение за ликвидация на организацията, е необходимода се извършат редица дейности :

По време на завършването на предприятието, като юридическо лице, всички служители ще получат обезщетения и обезщетения при прекратяване на работа, както се изисква от закона.
Управителяте длъжен да извършва плащания за периода от време, докато бившите служители са наети.

Най-дългият период на такива плащания, на които служителите могат да разчитат, не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението.

Ако трудовата борса прецени за целесъобразно, обезщетението може да бъде изплатено още един месец допълнително. Това става възможно, ако служителятне е намерил подходящо свободно място в рамките на две седмици.

Служителяттрябва да е регистриран на трудовата борса. В случай на ликвидация на предприятие, по време на уволнението на работниците е допустимо да се посочи друго като причина. Това е възможно само със съгласието на служителите.

Процесът на ликвидация на бизнес не е лесен. Поради тази причина този процес трябва да се третира смаксимална отговорност, за да се изключат евентуални съдебни процедури.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се веднага:

Товабързо и безплатно!