Обезщетение при уволнение - кога и как се изплаща, облагане на начисленията

Ако служител по някаква причина се премести на друга работа, тогава той има право да разчита на някои парични плащания. Обезщетението при уволнение на служител се предвижда в отделни случаи или се отразява в трудовия договор. Кодексът на труда не определя точната процедура за извършване на изчисления, така че този въпрос често създава трудности. За да могат работодателят и служителят да избегнат недоразумения, струва си да проучите подробно правилата за обработка на плащания при различни обстоятелства.

Какво е обезщетение

В деня на уволнението работодателят изчислява изцяло служителя. Издава се заплата за всички отработени часове, компенсация за неизползвани дни отпуск и еднократно обезщетение в размер на 2 седмични заплати и повече - в зависимост от ситуацията. Основанията се съдържат в съответния член от трудовото законодателство или са предвидени в правилника на дружеството, колективен/трудов договор. Правото на плащане и неговият размер се определят, като се вземе предвид ситуацията. За издаване на средства е необходима поръчка с фиксирана база.

Кога се изплаща обезщетение?

Средната месечна заплата за периода на работа трябва да се поддържа два месеца след уволнението на служителя. Понякога срокът, по решение на службата по заетостта, се удължава до 90 дни. Можете да получите плащане при уволнение в следните случаи:

Служителят отказал да се премести на друга работа поради липса на подходяща длъжност при работодателя или по медицински причини.
Служителят отказал да се премести с работодателя в друга област.
Служителят е получил увреждане и затова не можеизпълняват задълженията си.
Служителят отказал да работи в предприятието поради промени в трудовия договор.
Повикване на работник в редовете на българската армия.
Друг постоянен служител се върна на работа (например от отпуск по майчинство), а временен служител беше назначен като заместник и подлежи на уволнение.
Обезщетението при уволнение се определя от трудовия договор.
Предприятието е в процес на реорганизация, поради което броят на персонала се намалява.
Фирмата на работодателя подлежи на ликвидация.

Плащания при уволнение по споразумение на страните

Ако прекратяването на сътрудничеството е по взаимно съгласие, тогава служителят получава плащане. По споразумение на страните обезщетението при напускане може да включва обезщетение за неизползвани ваканционни дни, заплати за отработени часове, бонуси и т.н. Допускат се и други плащания, неотразени в правилника или в трудовия договор, по преценка на работодателя.

По правило в този случай служителят трябва да има право на обезщетение при уволнение, тъй като работодателят е инициатор на уволнението по споразумение на страните. Служителите обаче трябва да внимават с подобни предложения. Често уволнението започва във връзка с предстоящата ликвидация на предприятието и работодателите, като предлагат споразумение, се опитват да спестят плащания.

При уволнение поради увреждане

Ако служителят е признат от медицинската комисия за инвалид, той трябва да предостави на счетоводителя на работодателя съответен сертификат. След това компанията може да му предложи друга, подходяща позиция. Ако служителят откаже, прекратяването на трудовото правоотношение става по негово желание, така че компанията не му изплаща обезщетение при уволнение. Друг вариант е заняма подходящо свободно място за работодателя или увреждането не осигурява правоспособност на лицето. В този случай се изплаща обезщетение в размер на двуседмична заплата.

При уволнение по собствено желание

Всеки българин има право да прекрати трудовия договор по всяко време, като уведоми работодателя поне 2 седмици предварително. Ако промяната на работата е инициатива на уволненото лице, тогава не му се дължат допълнителни плащания по закон, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск и заплати. Изключение правят случаите, когато в трудовия договор са предвидени обезщетения.

При ликвидация на предприятие

Ако работодателят прекъсне отношенията с персонала на компанията поради ликвидация на предприятието, тогава той е длъжен да осигури обезщетение при уволнение на всички. Размерът на плащането в този случай трябва да бъде най-малко 1 месечна заплата на служителя за периода на работа, но не повече от два месеца. В някои случаи срокът се удължава от службата по заетостта, при условие че уволненият е подал молба не по-късно от 14 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата на работодателя.

При уволнение поради съкращаване на щата

Ако в предприятието се планира реорганизация, която води до намаляване на броя на служителите, тогава ръководството е длъжно да осигури обезщетение при уволнение на всички (в съответствие с член 178 от Кодекса на труда). Сумата на плащането е равна на средния месечен доход на лицето и се превежда по неговата разплащателна сметка или карта в деня на официалното прекратяване на сътрудничеството.

Какви плащания се дължат на служителя при уволнение

Размерът и видът на получаваните от гражданите плащания зависи от конкретния случай. Ако служителят е подал писмено заявление с искане да го уволни по собствено желание, тогаватой може да разчита само на заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Ако работодателят реши да прекрати сътрудничеството, всички горепосочени суми и обезщетение се изплащат. В условията на договора работодателят може да посочи други плащания, които също се извършват при прекратяване.

Печалба за периода на работа

Ако сътрудничеството бъде прекратено поради намаляване на броя на персонала или ликвидация на предприятие, тогава уволнените граждани продължават да получават заплати. Условието не важи за работещите на непълно работно време, сезонни служители. За всички региони е предвиден размер на плащане, равен на една средна месечна заплата (разрешено е надвишаване, но не повече от три пъти). Ако предприятието се намира в Далечния север, тогава компенсацията не трябва да надвишава средната заплата повече от 6 пъти.

Обезщетение за предсрочно прекратяване

Ако в предприятието започне масово уволнение, тогава работодателят е длъжен да информира всички лица, с които се планира прекратяване на сътрудничеството, в рамките на 60 дни за необходимостта от търсене на нова работа. Има обаче ранни съкращения без предупреждение. Тази опция осигурява допълнителна компенсация. Обезщетението се изчислява, като се вземат предвид доходите на служителя. Плащането трябва да е пропорционално на времето до изтичане на предупредителния период.

Компенсации за топ мениджъри

За ръководни длъжности ТС предвижда специални плащания. Топ мениджърите имат право на обезщетение в следните случаи:

Собственикът на предприятието се е променил (те плащат обезщетение за уволнение на главния счетоводител, ръководството, заместниците).
Управителят е уволнен без обяснение (при условие, че не е нарушил рутината на компанията исвърши добра работа).

Те изплащат обезщетение на ръководителите при уволнение в размер на три средни месечни заплати. Важно е да се има предвид, че законът не е установил други плащания за топ мениджърите (месечна заплата до наемане на работа или обезщетение). Въпреки това в трудовия договор могат да бъдат отразени допълнителни условия (увеличение на обезщетението, предвидено от Кодекса на труда и др.).

Размерът на обезщетението при уволнение

Кодексът на труда се прилага за всички предприятия, включително и за предприемачите. Размерът на обезщетението се определя, като се вземат предвид длъжността и доходите на уволненото лице и е равен на средната месечна заплата. Ако служител е уволнен поради намаляване или ликвидация на фирмата, тогава сумата трябва да бъде най-малко 1 заплата. Заплащането може да бъде увеличено по инициатива на работодателя. Обезщетението се издава в деня на уволнението, освен това служителят продължава да получава заплата, докато не намери нова работа, но не повече от 3 месеца.

Как да изчислим обезщетението при напускане

За да разберете сумата, която ви се полага при уволнение, можете да използвате формулата: A*B. А е съотношението между средната заплата на служителя и реално отработените часове. Можете да изчислите цифрата по формулата A \u003d C / E (C е заплатата за периода на фактуриране, E е броят на отработените дни). B е броят на дните, за които се изчисляват обезщетенията.

Например, при месечна заплата от 20 000 рубли и действително отработени 20 дни, съотношението ще бъде 1000 рубли. (20000/20=1000). Ако служителят трябва да изплати обезщетения за 14 дни, тогава сумата му ще бъде 14 000 рубли (1000 * 14). За всяка система на изчисление (заплата, почасово, на парче) формулата е една и съща. Без значение,независимо дали даден служител е нает веднага или не, той има право да получи всички обезщетения и компенсации в пълен размер.

данък върху доходите на физическите лица от обезщетение при уволнение

Важен въпрос за всеки българин е данъчното облагане на обезщетенията при напускане. По закон това плащане не предвижда изчисляване на данък върху доходите на физическите лица. Има обаче изключение. Данък от 13% се начислява, ако размерът на обезщетението надвишава три пъти месечната заплата. Ако говорим за районите на Далечния север и регионите, които могат да бъдат приравнени към такива, тогава данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху шест пъти заплатата. Важно условие е всички плащания да се извършват през счетоводството и да се документират по установения ред.

Застрахователни премии за обезщетение

Законодателството не предвижда изчисляване на застрахователните премии за обезщетение. Изключение правят следните случаи:

мениджърът по своя собствена инициатива реши да плати на уволнения служител (ползата не е предвидена от държавния закон);
сумата на изплащането надвишава установения лимит.

Регистрация и условия за изплащане на обезщетение

Ако трудовият договор бъде прекратен, тогава работодателят трябва да направи пълно изчисление на работниците. Служителят трябва да получи всички дължими пари в деня на уволнението (превод на карта или в брой чрез счетоводството). Ако денят на прекратяване на сътрудничеството е бил уикенд, тогава уволненото лице трябва да получи плащане с началото на работната седмица. Ако възникне спор между страните, работодателят трябва да заплати в срок сумата, която не е започнал да оспорва.

Процесът на кандидатстване включва няколко стъпки:

Изготвяне на нормативен акт, споразумение или заповед (основание за плащане).
Запознаване на служителя ссъответните документи.
Формиране на отчетния документ под формата на T-61.
Издаване на средства или превод по сметката на служителя.