Обезщетение при уволнениепо споразумение на страните

Уволнението на служител по споразумение на страните е най-удобният и безопасен вариант за работодателя да се раздели с подчинения си.

Общата сума на плащанията в брой на напускащ служител се състои от три компонента:

Заплата за вече отработеното време през текущия месец + бонус (задължително);
Обезщетение за неизползван отпуск (по искане на служителя може да бъде заменен с платен отпуск непосредствено преди уволнението);
Обезщетение (обезщетение). Кодексът на труда на България мълчи по темата, че при уволнение по споразумение на страните е необходимо да се изплаща някакво обезщетение.Но при липса на такова плащане уволнението на това основание става безсмислено.

Третият параграф е основната тема на споразумението за прекратяване.

Днес обезщетенията вече не подлежат на вноски и данък върху доходите на физическите лица, ако изплатената сума е не повече от три средни месечни доходи (в Далечния север - не повече от шест).

Изчисляване на обезщетението

Въпреки че размерът на обезщетението за самия факт на уволнение се определя директно от работодателя и служителя, на практика се препоръчва да се определи размерът на обезщетението при уволнение:

фиксиран размер на паричните обезщетения;
като се вземе предвид размерът на заплатата;
по формулата: умножете средната дневна заплата по броя на работните дни в периода, посочен в споразумението след уволнението. В същото време средната месечна заплата на служител, който е изработил цялата норма на работното време, не може да бъде по-малка от 1 минимална заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример първи

Ние изчисляваме размера на средната дневна печалба: сумата на седеммесечните плащания (в този случай350 000 рубли), разделени на броя на отработените дни (150). Оказва се 2333 рубли 34 копейки.
Умножаваме тази сума по броя на работните дни, падащи върху двумесечния период след уволнението (43). 2333,34 X 43 \u003d 100333 рубли и 62 копейки.

Това е размерът на обезщетението в случая.

Пример втори

Тогава размерът на обезщетението ще бъде равен на минималната работна заплата, тъй като опитът е по-малък от шест месеца.

Пример трети

В този случай е по-удобно да се изчисли средната почасова печалба:

Брой отработени часове = 191 X 2 = 382.
Сумата на заплатите за 9 месеца (в тази ситуация 27 000 рубли) се разделя на броя часове.

Оказва се, че средната печалба на час е 70 рубли и 68 копейки.

Ще има 64 работни дни (= 128 часа) в тримесечния период след уволнението. Умножаваме 128 по средната дневна печалба (70,68) и получаваме сумата на обезщетението (128 X 70,68 \u003d 9047 рубли 12 копейки).

Както можете да видите, за един месец такъв човек получи около три хиляди рубли в ръцете си. Но тъй като работният ден беше твърде кратък, заплатата е напълно позволена да бъде такава. Ако гражданинът работи на пълен работен ден, заплатата трябва да се увеличи до минималната работна заплата.

Как да разбера дали отпускът по болест е включен в заплащането за отпуск? Линкът съдържа цялата информация за него.

Можете да разберете по-добре удръжките от вашата заплата, като прочетете нашия материал!

Документация за уволнение

Всяка от страните може да инициира прекратяване на трудовия договор с изготвянето на споразумение. Процесът се стартира при личен разговор между служителя и работодателя.

Първият необходим документ е самото споразумение. Тя може да приеме различна форма - от петиция на служител с резолюцияработодател по предложената форма по образец.
Задължително в споразумението е наличието на датата на уволнение на служителя (може да бъде всеки ден, дори днес), сумата и датата на изплащане на обезщетението (датата, както и сумата, не са определени от закона, те трябва да бъдат договорени). Съставен в два екземпляра.
Заповед за уволнение. Служителят трябва да се подпише върху него. След това се прави запис в трудовата книжка на служителя и в личната му карта. Служителят също трябва да подпише тези документи.
Трудовата книжка се връща на служителя незабавно в деня на уволнението. В същото време му се издава 2 удостоверение за данък върху доходите на физическите лица и удостоверение за размера на заплатата за последните две години.

Отговорност на работодателя

Ако изплащането на договореното обезщетение не се извърши в срока, посочен в договора, това може да доведе до отговорност на работодателя (вижте член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Неплатещият е заплашен с още едно допълнително плащане - лихва в размер на най-малко една тристотна от процента на рефинансиране на Централната банка на България от неплатените в срок суми, начислени за всеки ден забава.

Също така служителят си запазва правото на индексиране на най-неизплатената заплата поради инфлация.

Ако са изминали повече от два месеца от датата на падежа, е време да се обърнете към съда. Наказателно дело по член 145.1 от Кодекса на България може да доведе до наказание за безотговорен работодател като:

глоба от 120 000 рубли или една годишна заплата;
лишаване от длъжност или петгодишна забрана за извършване на определени дейности;
лишаване от свобода до две години (а в особено пренебрегнати случаи - до седем).

Или попитайте адвокат на сайта. Бързо и безплатно е!