Обезщетение за неимуществени вреди при незаконно уволнение

Често се случва работодателите да уволняват служителите си по лични причини, а не поради неизпълнение на служебните задължения, като правят това под различни предлози: създават непоносими условия на труд, изпращат ги на атестационна комисия, в резултат на което знанията и уменията им се признават за неподходящи за длъжността, която заемат, и др. Най-често срещаният начин за уволнение на служители е чрез преки или косвени заплахи и искане да напишат декларация по собствено желание, но във всички случаи прекратяването на трудовия договор може да бъде анулирано.

За да се впуснете по-дълбоко в темата, трябва да разберете в кои случаи уволнението по инициатива на работодателя се счита за оправдано:

пребиваване на територията на организацията в състояние на алкохолно или наркотично опиянение;
отсъствие от работа (отсъствие от работното място за повече от 4 часа подред без основателна причина);
системно неизпълнение на служебните задължения;
разкриване на държавна или търговска тайна;
извършване на кражба на чуждо имущество на работното място;
загуба на доверие от страна на работодателя поради извършване на виновно действие от служител, търгуващ с парични или стокови ценности;
извършване на неморално действие от служител, изпълняващ възпитателни функции;
предоставяне на фалшиви документи по време на работа;
пълна ликвидация на организацията;
нарушение на правилата за защита на труда, ако това доведе до тежки последици или създаде реална заплаха от такива последици.

Този списък от причини е утвърден с чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но какво да прави, когато работодателят го принуди да напише писмо за напускане под натиск, а по-късно служителят решинаправи това действие незаконно? Тук има два начина:

подайте заявление до бившия ръководител със съответното искане за възстановяване на работното място;
подайте иск с приложените документи до съда.

Най-често е възможно да бъдете възстановени на работното място само в съда, т.к. работодателите рядко изпълняват молбите и изискванията на бившите си служители доброволно. На пръв поглед процедурата за възстановяване изглежда лесна, но трябва да вземете предвид нюансите, които могат да възникнат по време на съдебния процес, ако служителят е претърпял морална вреда в резултат на уволнение.

Обезщетение за морални щети на служител: законодателна уредба

Възможността за получаване на обезщетение за морални вреди, причинени в резултат на уволнение, се установява не само от трудовото, но и от гражданското право, а именно:

Изкуство. 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация: ако гражданин е претърпял морална вреда (морално или физическо страдание), съдът може да задължи работодателя да плати парично обезщетение, чийто размер се определя в зависимост от степента на вина и страданието, причинено на уволнения служител, както и като се вземат предвид други важни обстоятелства;
Изкуство. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако действията или бездействието на ръководителя са причинили морална вреда на служителя, виновното лице трябва да го обезщети в размер, определен по споразумение на страните или от съда.

Няма конкретна схема за изчисляване на обезщетението за вреди, причинени на служителите, така че те могат сами да посочат конкретни суми в исковата молба и само съдът решава колко да удовлетвори иска. Въпреки това законодателството задължава извършителите да компенсират всички материални разходи, а именно:

разходи заплащане на държавно мито и работа на адвокат;
лечение.

За потвърждаване на морални щети към исковата молба трябва да бъдат приложени следните документи:

медицинско свидетелство, отразяващо диагнозата. За да го получите, трябва да се свържете с невролог или психотерапевт, в зависимост от симптомите. Здравословни проблеми като безсъние, мигрена, световъртеж и други симптоми, най-често свързани с работата на централната нервна система, доказват наличието на вреда и за тях трябва да се каже при първото посещение на лекар;
документи, потвърждаващи лечението или закупуването на лекарства: чекове, разписки, извлечения от платени болници и санаториуми и др.

Въз основа на горните документи е възможно да се определи приблизителната сума за възстановяване, но само съдът одобрява окончателния размер на обезщетението.

Обезщетение за морални щети на служител: правната позиция на Върховния съд на Руската федерация

От правна гледна точка, когато определят размера на обезщетението за морални вреди, причинени от уволнение, съдилищата се ръководят само от фактически доказателства (удостоверения, чекове и др.), които показват неговото съществуване, докато е невъзможно да се установи степента на моралните страдания.

Юридически тази позиция е правилна, т.к. за доказване на неимуществени вреди трябва да се използват подкрепящи документи, но съдът не може да определи напълно степента на страданието на незаконно уволнен гражданин, т.к. се ръководи само от представените писмени доказателства.

Примери за доказване на неимуществени вреди от съдебната практика

Случаите на пълно или частично удовлетворяване на исковете на работници, незаконно уволнени от предприятията, не са рядкост и ето някои примери за тях:

Пример 1: Управител Илин С.Р. прилага сиск за неправомерно уволнение в Окръжния съд. В документа са посочени всички обстоятелства по случая, както и изискванията за размера на обезщетението - 100 000 рубли. Към него са приложени всички необходими доказателствени документи: удостоверение от лекар, чекове за лекарства, закупени за лечение. По този начин Илин поиска обезщетение не само за морални, но и за материални щети в пълен размер. С решение на съда размерът на исковете е намален до 20 000 рубли. след подадено писмено възражение от страна на ответника искът е уважен частично. Причината е наличието на морални страдания по вина на лидера, който е нарушил конституционните права на служителя да работи, което е причинило морална вреда. С решение на съда директорът е длъжен да заплати на Илин С.Р. парично обезщетение и възстановяване на предишното място на работа.

Пример 2: Счетоводител Сазонова С.В. е уволнена по собствено желание, но молбата е написана под психологически натиск от ръководителя. Тя заведе дело в съда и привлече свидетели, работещи с нея, които дадоха съответните показания. Като компенсация тя поиска пълно плащане на съдебните разноски и разходите за лечение, както и 5000 рубли. за морални щети. Искът на Сазонова беше напълно удовлетворен след даване на показания.

Недостатъци от юриспруденцията

Основният недостатък при определяне размера на обезщетението за неимуществени вреди е реалното му определяне. В първия пример съдът удовлетвори иска на служителя въз основа на морални страдания, свързвайки го с нарушение на правото на труд, но това е отделен случай, който не е свързан с морални вреди.

Друг, не по-малко често срещан проблем е, че ако работодателят желае да обжалва съдебно решение, което не го устройвакъм по-висок орган често завършва с поражение, т.к. апелативните съдилища най-често остават на страната на първоинстанционните съдилища.

Що се отнася до втория пример, когато уволнението е извършено под натиск от страна на работодателя и са привлечени свидетели, за да докажат незаконните му действия, тук всичко е двусмислено. Например, ако свидетелите са дали фалшиви показания, е почти невъзможно да се докаже това и в този случай вината за незаконното уволнение ще бъде изцяло възложена на управителя.

Възможни области на действие и препоръки

Поради факта, че към момента не е възможно да се определят границите на обезщетението за морални вреди, българската юридическа общност разработи документ за усъвършенстване на законодателството, който прави следните препоръки:

чрез определяне на ясни критерии, показващи наличието или липсата на морални вреди, причинени в резултат на неправомерни действия;
да разработи процедура, по която ще се определя наличието на горните критерии;
да се определи размерът на обезщетението, което трябва да включва плащания не само за физически, но и за морални страдания. В зависимост от тежестта им следва да се определи конкретна сума за плащане на увреденото лице;
когато изчислявате обезщетението за неимуществени вреди, вземете предвид отделно въздействието на вредата, причинена на служителя, върху неговите близки роднини.

Този документ е разработен, за да систематизира подхода на съдилищата към разглеждането на дела за изплащане на обезщетения и определяне на техните размери, тъй като. в някои случаи съдебната власт необосновано уважава огромните правни претенции на ищците, които не отговарят на причинените страдания, а в други отхвърля, като обясняваТова е действителната липса на вреда за здравето.

При подаване на иск трябва да се има предвид, че работодателят трябва да разбере причините, поради които ще се води съдебно дело, т.к. ако има грешки в документа или няма основания за разглеждането му, той може да бъде отхвърлен.