Обезщетение за неизползван отпуск
Единственият валиден регулаторен документ, обясняващ процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, остават Правилата за редовните и допълнителните отпуски, одобрени от NCT на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (наричани по-долу Правилата).
Съгласно параграфи 28, 29 и 35 от Правилата, служител, който е работил в организацията в продължение на 11 месеца, които подлежат на компенсиране в периода на работа, даващ право на отпуск, получава пълно обезщетение за неизползван отпуск. Размерът на пълното обезщетение е равен на размера на заплащането за ваканция за определена продължителност.
Съгласно клауза 28 от Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени от NCT на СССР на 30 април 1930 г. N 169, при уволнение на служител, който не е използвал правото си на отпуск, му се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
При изчисляване на условията на работа, които дават право на обезщетение за отпуск при уволнение, излишъците за по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците от поне половин месец се закръглят до пълен месец (клауза 35 от Правилата).
Моля, обърнете внимание: дори ако служителят не е бил във ваканция повече от две години, което е забранено от закона (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация), при уволнение той има право на обезщетение за целия период. В крайна сметка, както вече беше споменато, трябва да се изплати обезщетение "за всички неизползвани ваканции".
Има още една тънкост: служителите, с които са сключени граждански договори, нямат право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като за тях не се прилагат нормите на Кодекса на труда.
Така работникът или служителят има право на отпуск за период от 10 месеца и 20 дни. Тъй като 20 дни са повече от 15 дни, трудовият стаж на служителя, от който се определя продължителността на отпуска, е 11 месеца. В този случай служителят има право на обезщетение в пълен размер за 28календарни дни. Като се има предвид, че той вече е използвал отпуска си, няма какво да компенсира при уволнение. Служители, които са работили от 5,5 до 11 месеца също получават пълно обезщетение, ако напуснат поради:
- ликвидация на предприятие (институция) или негови отделни части, съкращаване на персонал или работа, както и реорганизация или временно спиране на работа;
- приемане на действителна военна служба;
- командировки по установения ред в университети, технически училища, в подготвителни отдели на университети;
- преместване на друга работа по предложение на органите по труда или комисиите към тях, както и на професионалните организации;
- признат за негоден за работа.
Служител, който не е работил в организация за период, който му дава право на пълно обезщетение, има право на пропорционално обезщетение за календарни дни отпуск. В този случай, въз основа на клауза 29 от Правилата, броят на дните на неизползваната ваканция се изчислява, като продължителността на ваканцията в календарни дни се раздели на 12. Въз основа на това, при продължителност на ваканцията от 28 календарни дни, размерът на обезщетението ще бъде 2,33 календарни дни за всеки месец работа, включен в трудовия стаж, даващ право на получаване на ваканция.
Действащото законодателство не предвижда възможност за закръгляване на дните на неизползваната ваканция до цели числа (2,33 дни, 4,66 дни и т.н.).
В съответствие с клауза 8 на член 255 от Данъчния кодекс на България, за целите на данъчното облагане на печалбата, само тази сума на обезщетението за неизползван отпуск, която се изчислява в съответствие с общоприетите правила, може да бъде призната като разход. Закръгляването на броя на дните неизползван отпуск (от 4,66 дни на 5 дни) ще доведе до надценяване на размера на плащанията,направени в полза на служителя и до занижаване на данъчната основа за данък върху доходите. Закръгляването надолу (от 2,33 дни на 2 дни) ще доведе до заплащане на служителя по-малко от това, което се изисква по закон.
Така в този случай общият брой месеци, за които служителят е компенсиран, е седем. Броят на дните неизползван отпуск се изчислява по формулата:
Kn \u003d Co x 2,33 дни - Ko, където Kn е броят на дните от основната ваканция, които служителят не е изтекъл до момента на уволнението; Co - продължителността на ваканционния период в пълни месеци; Ko - броят на дните от основната ваканция, които служителят е изтекъл до момента на уволнението.
Обезщетението при уволнение се изплаща в размер на два работни дни на месец работа:
- служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тъй като със служителя е сключен краткосрочен трудов договор, се прилагат правилата на член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението за неизползван отпуск ще бъде 2 работни дни.
Ако с работник или служител е сключен трудов договор за неопределено време, но по някаква причина бъде прекратен преди изтичането на двумесечния период на работа, нормите на чл.291 от Кодекса на труда на България не могат да се приложат.
Продължителността на работа в организацията беше 1 месец и 12 дни. Обезщетение за отпуск се дължи на всеки служител, който е работил повече от 15 календарни дни.
Договорът със служителя е сключен за неопределено време, поради което не могат да се прилагат правилата, установени в чл.291 от Кодекса на труда на България за работниците и служителите, с които е сключен договор за срок до два месеца. Размерът на обезщетението се определя от общоустановената продължителност на ваканцията от 28 календарни дни.Трудовият стаж, даващ право на отпуск, е 1 месец. Следователно служителят има право на обезщетение в размер на 28 дни / 12 месеца. х 1 месец = 2,33 дни
В учебните бюджетни организации учителите и преподавателите, които напускат след 10 месеца от учебната година, имат право на обезщетение за пълната продължителност на ваканцията от 56 календарни дни. Ако учителят напусне през учебната година, той има право на пропорционално обезщетение в размер на 4,67 дни за всеки отработен месец.
Необходимо е да се изчисли размерът на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение за 5 месеца на учител от общообразователно училище. За 5 месеца работа учителят има право на пропорционална компенсация в размер на 56 дни. / 12 месеца х 5 месеца = 23,33 дни
При уволнение се изплаща пълно обезщетение за неизползвана ваканция в размер на пълната ваканция, ако служителят е работил 11 месеца през съответната календарна година.
Ако до деня на уволнението служителят е работил по-малко от 11 месеца, се изчислява пропорционално обезщетение, чийто размер е 3,5 дни за всеки отработен месец.
Необходимо е да се изчисли размерът на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение за 10 месеца на учител в общообразователно училище. За 10 месеца работа се дължи пропорционално обезщетение в размер на: 42 дни. / 12 месеца х 10 месеца = 35 дни
Член 127 от Кодекса на труда България също предвижда, вместо получаване на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, възможност за предоставяне на платен отпуск с последващо уволнение, освен в случаите на уволнение по виновни причини.
Честито уволнение в товаВ този случай трябва да се вземе предвид последният ден от ваканцията, във връзка с което ваканционните дни, предоставени при уволнение, също трябва да бъдат включени в трудовия стаж, въз основа на който се определя продължителността на предоставената ваканция.