Обезщетение за отпуск при уволнение
От началото на 2012 г. законодателната концепция за „отпуск“ се счита за остаряла и премахната от трудовото законодателство.Но дори и днес допълнителен почивен ден, на който служител на организация има законно право, често се включва в това понятие. Дали компенсацията за такива почивни дни се дължи на уволнение? Как става плащането? Как да защитите правата си и да получите обезщетение, ако работодателят откаже да изпълни изискването за напускане?
Как да използвам отпуск при напускане?
Уволнението, особено ако е продиктувано от собственото желание на служителя, предполага изпълнение на задълженията му още две седмици. Този период се нарича задържане. Съществуват обаче законни начини за заобикаляне на тези норми, посочени от трудовото законодателство, например можете да напишете писмо за напускане, докато сте в отпуск по болест или ваканция по това време, аргументирайки това със собственото си желание. Също така за тези цели можете да използвате правото да вземете неизползван отпуск при уволнение.
Важно е да се разбере, че самата концепция предполага допълнителен почивен ден, който служителят има право да определи дата сам. В същото време координацията с шефа / работодателя е предпоставка, в противен случай в работния лист, който отговаря за записването на работното време, те могат да поставят отсъствия и да уволнят служителя вече не по негово желание, а съгласно съответния член.За да избегнете този вид неприятности, би било правилно да напишете заявление за уикенда за сметка на работа по аналогия с неизползваната ваканция.
Обезщетение за отпуск при уволнение
Компенсация за отпуск за работа в почивни и празнични дни съгласно Кодекса на трудаБългария при уволнение не се предоставя. В посочения законопроект се споменава само неизползван отпуск, към който такива дни, съгласно закона, нямат отношение.
Заплащането при този вариант е добра воля на работодателя, която той може да прояви или да откаже да изпълни. Но има редица нюанси, например за работа в такива дни служителят може да получи плащане в двойния размер на дневната заплата или да напише заявление за непланирана ваканция.При този вариант работодателят, когато служител напусне предприятието, особено ако е продиктуван от собственото му желание,е длъжен да заплати за тези дни, но отново при условие, че предприятието поддържа подходяща документация.
Плаща ли се отпуск при прекратяване?
Няколко фактора влияят върху окончателната преценка на работодателя и по-конкретно върху това дали ще бъде направено плащане на отпуск при уволнение:
- Произход;
- Наличие на документация: изявление на служителя, заповед на ръководството и др.;
- Желанието на служителя да получи плащане в пари за допълнителни почивни дни.
За да можете да защитите интересите си и компетентно да отблъснете аргументите на безскрупулен работодател, трябва да сте юридически грамотни. Тъй като тази ситуация има редица нюанси, познаването на които в много случаи позволява на работодателя да намали разходите.
Обезщетение за доброволен отпуск при уволнение
Ако извънредният отпуск или обработката не са документирани в организацията, служителят може или да ги свали, или да забрави за тях,тъй като Кодексът на труда на България не урежда тези въпроси по никакъв начин. Ако всичко е направено правилно от самото начало, тогава, за да се избегнат потенциални съдебни споровеработодателят може да компенсира доброволно неизползвания отпуск.
Само почивните дни за дарение подлежат на задължително заплащане, такива служители са длъжни да осигурят както допълнителна почивка, така и правилно заплащане. Ако служителят иска да получи заплащане през това време, работодателят е длъжен да се съгласи с неговите условия.
Ако служителят доброволно откаже почивка и настоява за плащане, тогава работодателят ще бъде подпомогнат да вземе правилното решение, като осъзнае, че служителят, ако откаже да изпълни изискванията му, може да се обърне към съда, което ще доведе до още по-големи разходи за организацията.
Заплащане на отпуск за работа през почивните дни при уволнение
Работата през почивните дни и празниците предполага повишено заплащане за това време или натрупване на почивни дни. Ако появата на уикенда е била предшествана от дежурство, тогава е много вероятно работодателят да откаже обезщетение, когато служителят напусне работа по собствено желание.
В случай на положителен отговор от работодателя, осчетоводяването и изчисляването трябва да се извърши по следния алгоритъм: декларация на служителя с посочване на крайния срок, ред за изплащане на обезщетението, счетоводно записване на плащането. Изчисляването и плащанията трябва да се извършват по аналогия със следващата ваканция.