Обобщено отчитане на работното време плащане на отпуск по болест, ваканция - 112Bukh
Има ли особености при изплащането на болнични и отпуски при сумирано отчитане на работното време?
Работникът или служителят има сумирано отчитане на работното време, има право на съкращаване на работното време на празници. Тези часове са преносими. Как да направите този трансфер? И има ли отговорност за нерегистрация?
Отговор
Няма особености при изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност и отпуските при сумирано отчитане на работното време.
Нормата на работното време в случаите на отсъствие от работното място, предвидени в закона (ваканция, временна неработоспособност и др.), Трябва да бъде намалена с броя на часовете, пропуснати от служителя според неговия работен график.
В непрекъснато работещи организации, ако е невъзможно да се намали продължителността на смяната в предпразничния ден, обработка по избор на служителя:
- или се компенсира с предоставяне на допълнително време за почивка;
- или се заплаща като извънреден труд.
В същото време компанията не трябва да получава съгласието на служителите за такава работа и да издава заповед за включването им в извънреден труд.
Ако организацията не принадлежи към непрекъснато работеща, това се отразява в работния (сменен) график. Тоест, при обобщено отчитане на работното време, работният график трябва да се състави въз основа на нормалната продължителност на работното време за отчетния период, като се вземе предвид намаляването му с броя на часовете, с които се намалява работното време в предпразничните дни, какъвто е случаят в разглежданата ситуация.
Обосновка
Ваканция за сумирано счетоводство
Изплащане на болнични за сумирано счетоводство
Процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност е установена в част 3 - 5 на чл. 14 от Закон N 255-FZ.
Ако служителите имат обобщен запис на работното време, тогава при изчисляване на годишната норма на работното време, въз основа на която се съставя графикът, трябва да се вземе предвид невъзможността за намаляване на продължителността на смяната на празника. Тоест не можете да съставите график, в който обработката е предварително определена.
Но има работни места, обикновено с непрекъснат производствен цикъл, когато всеки служител работи на една и съща смяна през цялото време, по едно и също време. Такива служители не подлежат на сумирано счетоводство. Невъзможно е да ги изведеш от смяната за един час, защото няма кой да ги смени. В такива случаи е разрешено да не се намалява продължителността на смяната. Извънредният труд се компенсира с допълнителна почивка или се заплаща като извънреден труд за съответния месец.
Отговори на въпроса: Мария Константиновна Федорова, консултант на IPC „Консултант + Аскон“