Одобрение на процедурата и изчисляване на часовете за плащане за дежурство у дома

Свързани статии

Графикът на дежурството на медицинските работници у дома се одобрява от ръководителя на медицинската организация, като се вземат предвид становищата на служителите по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. При отчитане на действително отработеното време от служител на лечебно заведение времето за дежурство у дома се изчислява в размер на половин час работно време за всеки час дежурство у дома.

Например през отчетния период един лекар трябва да работи 160 часа, от които 100 часа - директно на работното място. Домашното дежурство ще бъде 120 часа.

Въз основа на факта, че всеки час дежурство вкъщи се изчислява като половин час време, прекарано на работното място, на лекаря ще се заплащат 60 часа от фонда за работна заплата, установен в здравното заведение, включително работна заплата и всички необходими надбавки и възнаграждения.

В случай на повикване на дежурен лекар у дома за работа, времето, прекарано по пътя дотам и обратно и за оказване на медицинска помощ, се взема предвид в размер на един час за всеки час помощ и пътуване в двете посоки.

Това време също ще бъде платено от ведомостта за заплати на институцията, като се вземат предвид официалната заплата и всички дължими плащания.

Ще имате ли време да изтеглите всичко необходимо с демо достъпза 3 дни?

Въз основа на горните факти, заплащането на медицинските работници вкъщи се извършва от фонда за работна заплата на лечебното заведение, формиран за сметка на:

средства на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация;
средства от дейности, които носят допълнителен доход на медицинска организация;
Средства на MHI.

Плащане за дежурство у дома: отчитане на стимули и компенсационни плащания

Заплащане на дежурство вкъщи съгласно Кодекса на труда исистемата за възнаграждение на медицинските работници, работещи в конкретна медицинска институция, се прави, като се вземат предвид всички предвидени стимули и компенсационни плащания.

С други думи, домашното дежурство е работно време, което, макар и съгласно специални правила, все пак задължително се взема предвид при сумирането на работното време за периода на фактуриране.

Законодателството не установява характеристиките на заплащането на работното време, когато лекарят е на дежурство у дома. С други думи, компенсаторните и стимулиращи плащания се извършват при спазване на всички условия за тяхното начисляване, предвидени от системата за възнаграждение в институцията и Кодекса на труда на Руската федерация, и не зависят от присъствието или отсъствието на дежурство у дома от медицински работник.

Освен това вече беше отбелязано по-горе, че времето, което лекарят е прекарал в пътуване напред и назад, след като е бил повикан на работа и е предоставил медицинска помощ на приетия пациент, не се счита за домашно дежурство, тъй като в този случай той не чака повикване.

Тези часове са работното време на специалиста.

Процедурата за заплащане на нощни смени

Редът за заплащане на нощните смени вкъщи е определен в Кодекса на труда, документи на Министерството на здравеопазването и социалното развитие и местните разпоредби на лечебното заведение. Според тях нощните смени у дома се вземат предвид в размер на най-малко 20% от почасовата ставка на час работа за всеки час нощно дежурство или в съответствие с условията на местен нормативен правен акт или колективен трудов договор на лечебно заведение.

За нощно дежурство се счита работа от 22.00 до 6.00 часа. Всеки час работа по това време се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малкоразмери, установени от трудовото законодателство и други правни документи, съдържащи норми на трудовото право (част 1 от член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималното увеличение на заплащането за нощно дежурство е 20% от почасовата ставка за всеки час нощен труд.

По-точните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се предписват в колективен трудов договор или друг местен регулаторен правен акт, приет, като се вземе предвид мнението на служителите на медицинска организация.