Ограничения в трудовата дейност Шизофрения форум - лечение чрез общуване

Теми без отговори
Търсене
Потребители
нашия екип

Ограничения за работа

Права на гражданите с психични разстройства

3. Ограничения за професионална дейност

Какви са ограниченията върху професионалните дейности, свързани с наличието на психично разстройство? Кой ги инсталира?

Служителите, заети с определени видове дейности, включително тези, свързани с източник на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност, се подлагат на задължителен психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки 5 години за сметка на работодателя по начина, установен от правителството на Република България (част 5 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Общите психиатрични противопоказания за тези видове професионални дейности са хронични и продължителни психични разстройства с тежки персистиращи или често изострени болезнени прояви. (Същият вид нарушения са критериите за установяване на диспансерно наблюдение въз основа на част 1 на член 27 от Закона за психиатричната помощ). Допълнителните психиатрични противопоказания са дадени в колоните, съответстващи на определени видове дейност. Изразените форми на гранични психични разстройства се разглеждат във всеки случай поотделно.

При наличие на епидемиологични показания на територията здравните органи, съгласувано със службите по труда и заетостта, могат да допълват списъка на предприятията и професиите, както и да променят обема и честотата.психиатричен преглед.

Отчитайки натрупания опит и научни постижения, списъкът на медицинските психиатрични противопоказания следва да се преразглежда периодично (поне веднъж на всеки 5 години), което обаче не е направено нито веднъж от утвърждаването му от правителството през 1993 г. Подобно бездействие е нарушение на чл. 6 от Закона за психичното здраве.

Каква е процедурата за преминаване на задължителен психиатричен преглед?

Изпитът на служителя се извършва на доброволна основа в срок не по-дълъг от 20 дни от датата на подаване на молбата му до комисията.

За целите на прегледа комисията има право да изисква допълнителна информация от лечебните заведения, за което служителят се уведомява.

Комисията се произнася в 10-дневен срок след получаване на допълнителна информация.

По време на изпита служителят може да получи разяснения по въпроси, свързани с изпита му.

Комисията решава с обикновено мнозинство от гласовете относно годността (непригодността) на служителя да изпълнява вида дейност (работа в условия на повишена опасност), посочена в направлението за преглед.

Решението на комисията (в писмен вид) се издава на служителя срещу разписка в 3-дневен срок от приемането му. В същия срок се изпраща съобщение до работодателя за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.

В нормативната уредба няма данни дали в решението на комисията трябва да се посочи периодът на преразглеждане. Въпреки това, поради непредвидени промени в психическото състояние на лицето, то може да бъде изпратено за повторен преглед по негово желание или по негово мотивирано решение.работодател, болница, здравен орган или съд (това се отнася както за ограничителни, така и за разрешителни решения).

Задължителни психиатрични прегледи се извършват и от ученици на техникуми, колежи, общообразователни училища, студенти преди и по време на трудовия стаж в предприятия, институции и организации, чиито служители подлежат на психиатричен преглед.

Ръководителите на висши и средни учебни заведения, както и курсове, училища за професионално обучение изпращат кандидати за предварителни медицински прегледи, ако след дипломирането си ще бъдат изложени на вредни, опасни вещества и производствени фактори поради естеството на тяхната дейност.

Мога ли да обжалвам решението на лекарската комисия?

Жалба срещу решението на лекарската комисия (както и срещу отказа за издаването му) може да се подаде директно до съда, както и до по-горестоящ орган (висшестоящо длъжностно лице) или прокурор.

По делото съдът има право да назначи съдебно-психиатрична експертиза. Въпросите за наличието на психично разстройство, неговата клинична квалификация (диагноза, синдром, тежест), съответствието на съществуващото психично разстройство със списъка на психиатричните противопоказания за извършване на този вид дейност, влиянието на това разстройство върху способността за извършване на тази дейност се повдигат за разрешение от експерти. Препоръчително е също така да се повдигне въпросът за възможността дадено лице, поради психическото си състояние, да участва в съдебно заседание. Лице има право да поиска от съда да включи в експертната комисия допълнителен специалист от съответния профил с негово съгласие (член 52 от Основите).

Участие на самото лице в съдебното заседание, ако позволипсихическо състояние, разбира се. Ако психическото състояние на лицето не му позволява лично да участва в разглеждането на жалбата, неговият представител трябва да участва в съдебното заседание.

Редът и сроковете за разглеждане на жалба са регламентирани в чл. 47-49 от Закона за психичното здраве.

Какви са последствията за служител, който откаже да премине задължителен психиатричен преглед, или за служител, който има психиатрични противопоказания за работа?

Произтичащата празнина в трудовото законодателство, изглежда, не трябва да освобождава работодателя от задължението да прехвърли лице с психични противопоказания, с негово писмено съгласие, на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини, както е предвидено за служители, чиито противопоказания са идентифицирани в съответствие с медицинско заключение по време на медицински преглед (преглед).

Работодателят има ли право да изиска, а съответно лечебното заведение да изпрати вместо решението на лекарската комисия за професионална годност (за професионална некомпетентност) удостоверение дали лицето е под диспансерно наблюдение?

Работодателят няма право да изисква, а лечебното заведение съответно да уведомява работодателя дали дадено лице е под диспансерно наблюдение или не. Освен това такава информация не може да замести решението на медицинската комисия, свикана от работодателя, за да установи дали лицето има противопоказания за упражняване на определен вид дейност. Важно е да се отбележи, че самото решение на лекарската комисия се издава именно на лицето, което е преминало психиатричен преглед, а не на неговия работодател, на когото се изпраща само съобщение за датата на приемане и датата на издаване.това решение на служителя.

Това правило важи и за други ситуации, свързани например с получаване на шофьорска книжка в звената на КАТ на МВР на България.

Кодексът на труда на България (ал. 6, чл. 88) съдържа изискване работодателят да не изисква информация за здравословното състояние на работника или служителя. Това правило обаче предвижда изключение за тази информация, която се отнася до въпроса за способността на служителя да изпълнява трудова функция. Това разрешение не е в съответствие с правилото за лекарската тайна (член 61 от Основите), тъй като. не предвижда получаване на съгласието на служителя, а обхватът на информацията за здравословното състояние във връзка с трудовите функции може да бъде твърде широк и да се отнася не само до въпроса за професионалната пригодност на служителя, но и например до ситуации на временна неработоспособност, при които се издава отпуск по болест. Съгласието на служителя е необходимо само за получаване на личните му данни от трета страна (клауза 3 от член 86 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не за искане на тази информация.

За сравнение, припомняме, че дори медицинските комисии, със задължителен психиатричен преглед на служител, имат право да изискват допълнителна информация за него от медицински институции, без да пропускат да информират служителя за това.

От текста на ал. 6 чл. 88 от Кодекса на труда България остава неизвестно от кого (кои органи, институции, организации или лица) все пак работодателят има право да изисква тази информация.

На лечебно заведение, което е получило такова искане от работодателя, може да бъде препоръчано да не му прехвърля (да не предоставя) такава информация без съгласието на служителя, ръководейки се от части 3 и 4 на чл. 61 Основи Да, и самият работодател, въпреки че въз основа на ал. 6 чл. 88 от Кодекса на труда на България и може да ги изисква, но съгласно ал. 3 на чл. 86 от Кодекса на труда на Руската федерация, нямат право наполучи от лечебно заведение, ако не е уведомил служителя за намеренията си предварително, не е получил писменото му съгласие, не е информирал служителя за целите, предполагаемите източници и методите за получаване на данни за неговото здравословно състояние.