Олга КУНЧУК: „Нашата компания е платформа за развитие на служителите“
Автор: Мария Тонкачеева
ООД "Avesta Pharmaceuticals" е фармацевтична компания, занимаваща се с търговия на едро с лекарства и медицински продукти. Компанията е основана през 1995г. В момента се търсят складови служители. Мнозина виждат работата в склад като временна дейност, възможност за допълнителен доход или статична позиция без развитие. Тези стереотипи бяха опровергани от Олга Кунчук,HR директор на компанията Avesta. Тя разказа за възможностите, които предоставя на товарачите и складодържателите работата в модерен склад.
– Разкажете ни за дейността на вашата компания.
– Това е фармацевтичен холдинг. Преди 14 години започнахме дейността си с едно направление - търговия на едро с фармацевтични продукти. Сега тази посока е допълнена от собствена аптечна мрежа, частна охранителна компания. В Москва работят около 600 души и имаме представители в регионите. Главният офис на компанията се намира в близост до метростанция Nagatinskaya.
– Кои свободни позиции са подходящи в момента за компанията?
- Имаме нужда от служители в складов комплекс в близост до метростанция Nagatinskaya: товарачи, складови служители, компютърни оператори. Това е модерен голям склад, в който работят 150 души денонощно. Основното условие за кандидата е регистрация в Москва или Московска област.
– На мнозина изглежда, че позициите на складодържател или товарач не предполагат по-нататъшно развитие.
– Кариерното израстване на служителите е това, с което нашата компания се гордее. Бих нарекъл "Авеста" платформа за развитие за тези хора, които искат да напреднат в кариерата си. Тъй като холдингът е голям, всеки служител има място за развитие. При откриването на свободни позиции се стараем да намираме вътрешни кандидати. ще донесаняколко примера за изграждане на кариера от нулата: приемният контролер наскоро стана ръководител на отдела за получаване, много товарачи станаха диспечери. Достатъчно е товарачът да работи само няколко месеца, за да премине на позицията на пикер, а след това евентуално и на заместник-управител на склад. Някои от офис служителите на нашата компания „излязоха“ от складовите работници. Сега те са висококвалифицирани професионалисти в своята област.
- Как трябва да работи един служител във фирма, за да бъде повишен?
- Преди всичко не се страхувайте да поемете инициативата и компетентно да оцените работата си. Ако човек съвестно работи на сайта няколко месеца и разбира, че е изчерпал възможностите си на тази позиция, той може смело да се обърне към шефа в компанията Avesta и да говори с него на тази тема. Имаме разбиране, много демократично ръководство, което ще може да намери свободно място за обещаващ човек. Така че основното е упорит труд и желание за развитие.
– Тъй като компанията кани хора без специално обучение, тук вероятно е разработена система за наставничество...
- Точно така. Освен това менторството засяга не само начинаещи без опит, но и такива, които са работили на подобни позиции в други компании. Всяка нова компания има своите особености на работа. Следователно опитен специалист отначало помага на абсолютно всеки служител да проникне в процеса.
– Възможно ли е студенти да работят във фирма „Авеста-Фармацевтика“?
- За длъжността "PC оператор" кандидатурата на студент е не само възможна, но дори и желателна. Складът е отворен 24 часа в денонощието и редовните студенти могат да работят през нощта през нощта с почивните дни в събота и неделя. За "вечери" също можете да вземетесвободен график. Компютърният оператор е „младежка“ позиция, компютърът вече е разбираем за абсолютно всеки ученик. Имаме готовност да разгледаме кандидати над 18 години. Фирмата няма възрастови ограничения за длъжността "товарач", както е в много складове. Ако човек се чувства добре, здрав е и може да работи физически, ние сме щастливи да си сътрудничим с него, дори и да е над 40 години.
- Какво ви трябва, за да бъдете назначен във вашата компания?
– Трудно ли е за компанията да намери подходящи кандидати за свободни позиции сега?
– Трудностите при намирането на кандидати са „сезонни“. Сега е лято, жегата, всеки иска да си почива. Много хора мислят да се върнат към въпросите за търсене на работа през есента и да посветят тези дни на почивка. Но ние активно търсим кандидати, използвайки вестници за заетост, помощта на борсата по труда, интернет ресурси.
- От какво друго може да се интересува компанията "Avesta-Pharmaceuticals" на кандидатите?
– За разлика от повечето складове, нашата компания се намира в центъра на Москва, а не в предградията. Това е голям плюс за служителя - не е нужно да прекарвате много време на път. Приятелският екип радва - по време на съществуването на Avesta някои служители са създали семейства и продължават да работят в любимата си компания. Много работят като трудови династии. Това не е изненадващо, защото съществуваме вече петнадесета година! Нашите служители канят приятели и роднини във фирмата. Затова се стремим да направим атмосферата в екипа още по-топла и приятелска.
- Желаем на вашата компания и нейните служители по-нататъшно развитие!
- Благодаря ви. Развитието е много важно за нас, ние никога не почиваме на лаврите си!