Онлайн наемане, примерни тестове, съвети, препоръки

Ако по-рано младите хора, студентите мечтаеха да получат „топло“ място, което не изисква много усилия, защото всички бяха платени приблизително еднакво, сега завършилите планират кариера в реномирани компании, а най-добрите от тях се ръководят от транснационални корпорации. Трудно е да се стигне до там, но всеки има равен шанс благодарение на обективна система за оценка, използва се онлайн набиране на персонал с тестване и последваща серия от интервюта.

Пример за цифров онлайн тест за работа:

Ако се запитате кои компании използват тестове при наемане онлайн, тогава можете спокойно да изброите всички повече или по-малко големи западни компании, както и много местни. За щастие на младите умни, талантливи професионалисти, най-големите корпорации за своите клонове в България, страните от ОНД набират местен персонал, с други думи, българи, беларуси, казахи, украинци имат шанс да станат част от корпоративния свят.

От българските компании водещи банки, горива и енергийни компании и други компании използват тестване при наемане онлайн. Подборът в западен стил ви позволява да изберете най-добрите кандидати и ако работодателят се нуждае от умни и способни служители, а не от маса некомпетентни роднини, тогава той използва онлайн набиране, което се състои от няколко етапа.

Процеса на подбор

Би било странно, ако компаниите не се възползваха от световната мрежа, но някои все още тестват, когато кандидатстват за работа в офиса. Има по-малко такива компании, тъй като специалните програми спестяват значително време, обикновено изразходвано от служителите по човешки ресурси за обработка на данните на всеки кандидат, сравняване на резултатите с „колеги“ и т.н. Когато тестовете се провеждат онлайн, тогава всички данни се разпространяват от програмата, която също еанализира ги, сравнява ги и всичко става за секунди.

Първо кандидатът подава заявление, също дистанционно, което се разглежда от „Човешки ресурси“, а при положителен случай изпраща линк към страницата с тестове, където е посочен крайният срок. Кандидатът може да започне, когато пожелае, дори през нощта, дори през деня, той решава кога е най-доброто време за преминаване на най-важните тестове.

За успех трябва да се решат определен брой примери, определен минимум осигурен от работодателя, но все пак има условие – общ резултат на групата. Ако по-голямата част от кандидатите преминат успешно теста за работа и резултатите им са високи, тогава минималният резултат няма да може да гарантира прехода към следващия етап.

След тестване ще има поредица от интервюта с хипотетични колеги, потенциални мениджъри, в зависимост от това коя свободна позиция е отворена. Също така е възможно кандидатите да участват в центъра за оценяване, където се оценяват презентациите на кандидатите, работата в екип. Можете да получите оферта за работа само след последното интервю с мениджъра, до което достигат 2-3 кандидата.

Онлайн тестване

Тестовете за работа са стандартизирани, всеки знае за тях, но самите примери не се разпространяват безплатно, има само няколко примера и те са много по-прости от реалните задачи. Задачите са три вида, като проверката по английски език също се организира през интернет. Понякога се използва психологически тест, когато кандидатствате за работа онлайн, но не е необходимо да се подготвяте за него, просто трябва да изберете отговора, който ви харесва.

Използват се три вида тестове:

логически (снимки);
числови (математически);
вербален (текст).

Числените тестове за онлайн наемане включват прости аритметични операции с данни,важно е кандидатът да разбере какви са първоначалните данни, това може да е трудно в началото. Ако задачите са с високо ниво на сложност, може да са необходими аналитични умения, тоест преди да го решите, ще трябва да разберете кои числа трябва да бъдат свързани с кои, така че математическите тестове за наемане онлайн изглеждат прости външно, в действителност и без подготовка - по-трудни.

Устните тестове се състоят от кратък текст и твърдения към него. Текстът описва определена ситуация в науката, медицината, индустрията и твърденията могат да бъдат „фалшиви“, „вярни“ или „неинформативни“, кандидатът е този, който ще трябва да избере една опция.

Логическите тестове изглеждат доста прости, но са много трудни за решаване. Те се състоят от поредица от снимки, където фигурите се променят според собствените си закони и е необходимо да разберете тази зависимост за кратко време, да изчислите как трябва да се обърне пропуснатата фигура и да изберете отговора. Решението става по-сложно, когато обекти, които са "вградени" един в друг, се комбинират в картината.

Препоръки за онлайн прием

Тестване на Sberbank при кандидатстване за работа онлайн, тестовете на други работодатели са доста сложни, те не са публично достъпни, но все пак трябва да тренирате. Ако се опитате да вземете тест за работа онлайн без подготовка, най-вероятно опитът ще се провали. Дадена е минута за решаване на задачата, а закъснението с един пример може да си струва целия опит.

Друг проблем е необичайният дизайн на заданията, които не могат да се нарекат прекалено сложни, но без подготовка, „странни“ твърдения, гениално променящи се фигури, много начинаещи са неспокойни. Най-добрата подготовка е практиката, но е невъзможно да преминете тестове, когато кандидатствате за работа онлайн безплатно на правилното ниво. Можете да намерите единични примери безплатно, те са доста прости, но за обучениепо-добре е да използвате специални онлайн тестове, подготвени от някои сайтове за обучение.

Онлайн наемането е по-лесно от доста нервно предаване в офиса, където са възможни шум и намеса от служители, но трябва да се подготвите добре за теста, за да не загубите шанса си да получите позиция в топ компания. Така че, според информация от самите служители, само няколко са успели да преминат онлайн теста на Сбербанк при кандидатстване за работа за първи път без подготовка, останалите са били подпомогнати от процеса на обучение.