Онлайн съм от 11 години
Шефът ми се обади днес. отдел персонал и каза, че магазинът е отворен до края на месеца и след това, че ще напиша писмо за напускане (намалението не се взема предвид). Дъщеря ми е студентка всеки ден. Какво трябва да направя?
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Да напуснете по собствено желание въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекса на труда, е ваше лично ПРАВО, но не и задължение. кара те да пишеш
никой няма право да прави такова изявление, ако ти самият не искаш да се откажеш.
Първо, не пишете писмо за напускане, ако не искате да напуснете.
Ако вашият работодател започне да ви "хитрува", тогава преди да подпишете какъвто и да е документ, поръчка, по-добре е първо да се запознаете с него, а след това е най-добре да се консултирате с адвокат.
Служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по споразумение с работодателя (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в един или друг случай служителят е длъжен да подпише съответния документ (писмо за напускане, споразумение на страните). Ако не искате да напуснете (не сте доволни от условията на уволнение), най-важното е да не подписвате тези документи, въпреки натиска; продължавайте да ходите на работа, спазвайте трудовата дисциплина. В случай на незаконно уволнение по инициатива на работодателя, в този случай ще бъде възможно чрез завеждане на дело в рамките на един месец след уволнението да се възстанови и възстанови обезщетение от работодателя за принудително отсъствие. С подходяща правна подкрепа в съда такива дела се считат за печеливши.
Напротив, ако служителят се поддаде на натиск и подпише писмо за напускане или споразумение на страните,въпреки че има теоретична възможност да бъде възстановен по съдебен ред, на практика ще бъде изключително трудно да се докаже наличието на принуда за уволнение по съдебен ред.