Осигуряване на празничен отпуск
Свързани статии
По какви правила е годишният отпуск по празниците през 2017 г., казаха експертите в статията.
От статията ще научите:
Празници по време на ваканция
В България производственият календар установява броя и съотношението на работните, почивните и празничните дни, както и конкретното им разпределение по дни от седмицата, месеци, тримесечия, като се отчита продължителността на работната седмица (40, 36 или 24 часа). Така например през 2017 г. има 8 официални празника и 14 неработни дни. Тоест в шест от дванадесетте месеца, освен стандартните почивни дни, българите почиват и един или повече дни във връзка с честването на определена паметна дата.
Често при регистриране на следващата платена ваканция се оказва, че времето за почивка на служителя се припокрива с някакъв вид почивка. Ето защо възниква въпросът дали работодателят е длъжен да удължи продължителността на почивката, ако ваканцията се пада на официални празници. За отговор е необходимо да се обърнете към разпоредбите на действащото българско законодателство.
Да, чл. 114 от Кодекса на труда на България е предвидено право на работник или служител на годишно предоставянена следващия платен отпуск. А продължителността на ваканцията в общия ред е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест обичайните почивни дни (събота и неделя) се вземат предвид в общата продължителност на ваканцията. Така стандартната му продължителност, ако ваканцията не се пада на неработни празници, е цели четири седмици.
Изтегляне на свързани документи:
Неработните празници не се включват в общата продължителност на платения отпуск (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е, ако по време на ваканцията има държавнапразници, почивката трябва да бъде удължена със съответния брой неработни празници.
Почивни дни и неработни празници през 2017 г.
В съответствие с действащото законодателство на България през 2017 г. общата процедура и последователността на използване от служителитена годишните отпускивъв всяка организация се изготвят с подходящ документ - график за отпуски. По-специално изискванията на чл. 123 от Кодекса на труда на Република България е предвидено, че такъв график трябва да бъде разработен и утвърден за цялата календарна година две седмици преди реалното й начало. Следователно на етапа на формиране на графика за отпуск става ясно кои служители напускат през периода на официалните празници.
В този случай за определяне на продължителността на ваканцията се прилага нормата на чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, ако празникът се пада на официален празник, продължителността на празника трябва да се увеличи с определен брой неработни празници.
Трябва обаче да се помни, че заплащането за отпуск се изчислява само за 28 календарни дни платен отпуск годишно. Тоест, с увеличаване на периода на почивка, размерът на натрупаната ваканционна заплата няма да се промени и не зависи от това колко дни ваканцията му действително ще бъде удължена.
Средният дневен доход е 2000 рубли. Ваканционният период включва два неработни празника: 1 май (Ден на пролетта и труда) и 9 май (Ден на победата), като реалната продължителност на почивката му е не 28, а 30 календарни дни. Но размерът на ваканционното заплащане за 28 календарни дни ще остане непроменен и също ще възлиза на 56 000 рубли (2000 рубли х 28 k.d.).
Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация,годишният отпускможе да бъде разделен на части. Тъй като българското законодателство не ограничава допустимотоброя на ваканционните части, той може да бъде разделен на произволен брой периоди от време. Основното е, че поне една от тези части трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
На практика се е развил обичаят да се дават празници на части, кратни на една или повече седмици (от понеделник до неделя). Тази опция обикновено е удобна както за служителя, така и за работодателя.
Тази практика обаче не е добре установено правило. Тоест част от ваканцията може да бъде всякаква продължителност в рамките на броя на ваканционните дни, установени за конкретен служител (като се вземат предвид ограниченията, установени от член 125 от Кодекса на труда на България).
Освен това ваканцията може да започне всеки ден от седмицата или месеца. Следователно първият ден на ваканцията може да бъде всеки делничен ден, уикенд или неработен празник, ако такава заповед е одобрена в графика за ваканция и по някаква причина е удобна за служителя и работодателя.
Заповед за празничен отпуск
По правило отпускът се предоставя на служителите в съответствие с предварително одобрен график за ваканции. Но ако служителят иска да използва ваканцията извън графика (например служителят е бил нает след одобрение на графика за ваканция), тогава той трябва да се свърже с работодателя със съответното писмено заявление. В този случай служителят в заявлението може да посочи и неработни празници, ако паднат във ваканция.
Важен момент е, че служителят може да посочи броя на календарните дни на исканата ваканция и датата на излизане от нея. Ако служителят не е съобщил крайната дата на ваканцията и ваканцията се пада на празници, работодателят трябва да увеличи продължителността на ваканцията с броя на неработните празници.
Последната част на документа съдържа датата на заявлението и подписа на служителя.
Това се отнася и за случаите, когато периодът на годишния отпуск на служителя се пада на неработни празници.
За да се избегнат несъответствия при издаване на заповед за предоставяне на ваканция, която се пресича с неработни празници, текстът трябва ясно да посочи крайната дата на ваканцията и можете също да посочите равномерна дата, за която служителят да отиде на работа.
В същото време информацията за броя на дните годишен отпуск, с изключение на празниците, трябва да бъде прехвърлена в счетоводния отдел, тъй като за тези дни на служителя не се начислява заплащане за ваканция. Служителят трябва да се запознае с текста на заповедта за предоставяне на отпуск. Служителят полага своя подпис върху заповедта, която потвърждава факта на запознаване с документа, включително периода за предоставяне на следващия платен годишен отпуск и планираната дата на работа.
По този начин, когато кандидатствате за годишна платена ваканция през 2017 г., трябва да вземете предвид неработните празници, които попадат в нейния период, да изчислите правилно крайната дата на ваканцията и датата, на която служителят отива на работа, както и правилно да съставите заповед за предоставяне на ваканция през празниците през 2017 г.