Основният проблем - ArcelorMittal Temirtau - въпрос на персонала
Генералният директор на ArcelorMittal Temirtau JSC Парамджит Калон изрази предложение за намаляване на възрастта за пенсиониране на работниците в опасни производства. Това се случи в четвъртък, 25 май, на пленарната сесия на Astana Mining and Metallurgu Forum.
Съдейки по изказването на Парамжит Калон, най-острият проблем за компанията сега е персоналът, съобщи Atameken Business Channel.
– Много хора заминават за други страни, защото смятат, че там условията на труд са по-добри. Например възрастта за пенсиониране на служителите от минно-металургичния комплекс в Казахстан е 63 години, а в България е 54 години. Те просто отиват в България, защото чувстват, че могат да се пенсионират дори на 45 и след това да преминат на друга работа или да подобрят образованието си.
В тази връзка, според него, ръководството на металургичния завод се е обърнало към правителството на републиката с предложение „доколкото е възможно да се преразгледа възрастта за пенсиониране в Казахстан“. И не само миньори и металурзи, но като цяло всички работници, заети в опасни и опасни производства.
„Осъзнавайки необходимостта от предприемане на мерки за задържане на квалифицирана работна сила в Казахстан, ArcelorMittal Temirtau предприема инициатива за изменение на Закона „За пенсионното осигуряване в Република Казахстан“. Трябва да се стремим всеки, който е работил при опасни условия, в опасни производства, да може да се пенсионира, след като получи най-малко 25 години стаж. Ако някой започне да работи на 20 години, тогава 45 години вече могат да станат възраст за пенсиониране, особено в подземните въглищни мини“, каза представител на казахстанско-индийската компания.
В същото време, според него, проблемът с персонала е остър за завода вече и туксега, а не в някакво далечно бъдеще. „Изпитваме трудности, когато опитни служители напуснат и трябва да обучим млади хора да заемат празни работни места, за да бъде процесът наистина стабилен“, каза Парамджит Калон.
- И статусът на работническите професии падна до критична точка. В обществото съществува стереотип, че работата в производството е тежка, опасна, нерентабилна и неуважителна работа, тоест това е процес, който се появи сравнително наскоро сред по-младото поколение. Младите хора не желаят да усвояват работнически специалности и ако днес този въпрос остане нерешен, то утре ще стигнем до увеличаване на недостига на умения и на практика до загуба на ключови професии. Днес развитието на 81% от професиите, които са необходими на минно-металургичния комплекс, не е предвидено в учебните програми на казахстанските колежи и мисля, че това е един от проблемите, които бихме могли да адресираме към професионалните институции, университетите, за да въведат такива програми за обучение и да ги поставят начело на учебния процес.
Не е известно как правителството ще реагира на този призив, но mazhilisman Алберт Рау, който не толкова отдавна редовно се занимаваше с отношенията между държавата и ArcelorMittal Temirtau като заместник-министър по инвестициите и развитието, даде да се разбере, че случаят с изтичането на персонал от предприятието е ситуацията, когато спасяването на давещите се е тяхна работа. „Тук генералният директор на Arcelor Mittal Temirtau Парамжит Калон каза на сесията, че няма достатъчно персонал“, припомни Алберт Рау на пресконференция в рамките на форума. – Има само един изход: трябва да се дадат заплати на персонала, необходимо е да се осигурят условия за работа на персонала, а това може да се постигне само чрез модернизиране на нашите собствени технологични процеси. Чрез това, което е свързано с Industry 4.0 inкато мерки за намаляване на разходите, включително поради факта, че човек се отстранява от опасни производствени зони и там вече се въвежда роботизирана технология. Няма друг начин“.