Осъществяване на наемане за срока на заболяването на основния служител - Персонал
Работодателите често трябва да решат дали да заместят отсъстващ служител поради болест, ваканция или обучение. Как е необходимо да кандидатствате за работа по време на заболяване на основния служител?
Как да наемете временен служител
Първо, нека да разберем дали и как да напишем молба за работа като временно отсъстващ служител?
Този Кодекс на труда не одобрява необходимостта от писане на молба за работа, тъй като регистрацията на нов служител става чрез сключване на взаимен трудов договор. Заявление за работа на мястото на болен служител се пише на ръка от кандидат, който кандидатства за заместване на болен служител. Заявлението не се различава много от обичайното заявление за работа, съдържа същите данни и от кандидата се иска да го заведе на позицията на липсващия такъв и такъв (посочваме данните на основния служител) за позицията (посочваме длъжността), като посочва началната дата на работа. След подписването му от кандидата се регистрира в дневника за входящи заявления.
С временните работници се сключва срочен трудов договор, в който се посочва продължителността на неговата валидност и причините, които са основание за сключването му.
Кога да уволните временен служител?
Не винаги е възможно ясно да се определи времевата рамка на този документ, т.е. ако началото е точно известно, тогава краят,по правило не може да се установи, тъй като отпускът по болест може да бъде удължен, ако е необходимо. В тази връзка в колоната за край на договора не е посочена конкретната дата за край на сътрудничеството, но е изписано събитието, т.е. излизане на основния служител на работното му място. След това на основание чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор с действащо лице по време на болестта се прекратява.
Ако основният служител затвори отпуска по болест и започна задълженията си, а временният служител също все още е на работното място, тогава предходният ден трябва да се счита за дата на уволнение. На временния се изплаща обезщетение и всички дължими плащания и му се дава трудова книжка. В случай, че в трудовия договор е посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение и след тази дата гражданинът все още изпълнява задължения в съответствие с длъжността и нито един участник не е поискал прекратяването му, тогава договорът с него се превръща в безсрочен договор.
Ръководейки се от клауза 3.1 от Инструкцията за трудовите книжки, се прави запис в книгата, без да се посочва периодът на сътрудничество. В допълнение към факта, че по време на отсъствието на болен служител се приема временно служител отвън, работодателят може също така да предложи на съществуващите служители да комбинират длъжности или да преместят на мястото на отсъстващия служител, с освобождаване от основната длъжност, в съответствие с чл. 60.2, 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.