Освобождаване на главния счетоводител по време на реорганизация чрез сливане

Работя като главен счетоводител във фирмата от 8 години, от нейното основаване. Организацията започна процеса на реорганизация чрез сливане с московската компания. Срокът на реорганизацията е два месеца. Представено е съобщение, че след 2 месеца заплатата ще намалее с 30%. Тогава на главния счетоводител ще бъде предложена позицията на офис мениджър с ниска заплата. Така работодателят води до уволнение по собствено желание без никакво обезщетение. Законно ли е? Мога ли да разчитам на уволнение по чл. 181 от Кодекса на труда на България при уволнение на ръководителя, неговия заместник, главния счетоводител се изплаща парично обезщетение в размер на най-малко три средни месечни доходи. Конкретният размер на обезщетението определя ли се по споразумение на страните? И какви основания/изявления мога да дам, за да получа това обезщетение? Благодаря ви предварително. Най-добри пожелания, Джулия

освобождаване

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 700 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.

Юлия, в съответствие с Кодекса на труда на България (чл. 75), промяна в юрисдикцията (подчинението) на организация илинейната реорганизация (сливане, присъединяване, отделяне, отделяне, преобразуване) или промяна във вида на държавна или общинска институцияне може да бъде основание за прекратяване натрудови договори със служители на организацияили институция.

Тези. във вашия случай не става дума за смяна на собственика на имота, а за реорганизация на организацията, а чл. 181 не работи тук.

Вие продължавате да работите на позицията си. Имате право да откажете да бъдете преместен на друга длъжност и това няма да бъде основание за вашето уволнение (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писмо за доброволно напусканепишете.