От какви програмисти има нужда българският IT пазар?
Топ-10 специалности в сегмента "Програмиране / разработка на софтуер"*
| # | Вакантна позиция | % от всички заявки |
| 1 | Програмист / разработчик "1C" | 43.6 |
| 2 | Java/J2EE програмист/разработчик | 12.0 |
| 3 | C/C++ програмист / разработчик | 7.1 |
| 4 | PHP програмист/разработчик | 7.0 |
| 5 | Oracle програмист/разработчик | 3.9 |
| 6 | SQL програмист | 2.9 |
| 7 | Програмист на Perl | 2.4 |
| 8 | C# програмист | 1.9 |
| 9 | Делфи програмист | 1.8 |
| 10 | Python програмист | 1.3 |
*Забележка: Топ 10 на най-популярните заявки от работодатели за търсене на програмисти с определена специализация се основават на броя на свободните работни места за програмисти / разработчици на софтуер, публикувани в базата данни на портала SuperJob.ru в раздела „Информационни технологии“ за конкретна позиция.
Източник: SuperJob.ru, 2010 г
Програмистите на Delphi, Python и C# бяха по-малко търсени. Въпреки това специалистите от портала за набиране на персонал отбелязват положителни тенденции на пазара за набиране на специалисти от ИТ индустрията.
Според SuperJob.ru програмистите с познания по езика 1C могат да бъдат разделени на три групи. Първият от тях (заплатата е под пазарния коридор, който за Москва е 50-80 хиляди рубли) включва специалисти с познания по основи на счетоводството, данъчното и управленското счетоводство, познаване на типичните конфигурации на продуктите 1C 7.7/8.0/8.1 и умения за съставяне на техническа документация с опит в разработването на 1C от 6месеца. Втората група (пазарният коридор на заплатите) включва по-напреднали разработчици, които разбират няколко предметни области, знаят други езици за програмиране и могат да създават и координират технически спецификации. Те също имат 1C сертификати и опит в внедряването на решения от тази компания. Те познават нестандартни конфигурации "1C" 7.7/8.0/8.1 и работят като програмисти за тази платформа повече от 2 години. Над коридора на заплатите са ръководители на отдели с повече от три години опит в развитието. Една трета от разработчиците под "1C" са на възраст над 30 години, са мъже (само 18% от жените), имат висше образование (84%) и знаят основни технически английски (81%).
Профили на популярни програмисти
| Специализация | Мъже,% | Под 29 години,% | Англоговорящ,% | С висше образование,% |
| 1C | 82 | 45 | 12 | 84 |
| Java | 90 | 72 | 36 | 74 |
| C/C++ | 93 | 71 | 25 | 79 |
Източник: SuperJob, 2010 г
Java програмистите също могат да бъдат разделени на три групи в зависимост от съотношението на тяхното възнаграждение към коридора на заплатата (за Москва е 60-85 хиляди рубли). Първата група включва разработчици с малък опит (от шест месеца), които познават принципите на обектно-ориентираното програмиране, теоретичните основи на работата с бази данни, уеб сървъри и сървъри на приложения, както и английски език на ниво четене на техническа документация. В коридора на пазарните заплати има специалисти, които познават шаблони за проектиране на Java / J2EE, които са използвали специални инструменти за разработка, които имат опит с Oracle / MS SQL Server DBMSи програмиране от 2г. Над пазарното предложение са тези специалисти, които имат сертификати, потвърждаващи тяхната квалификация, работещи с интеграционни продукти (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware) и разработващи многостепенни приложения. Имат над 3 години опит в програмирането.
Пазарен коридор на заплатите на популярни програмисти, Москва
| Специализация | Коридор на заплатите, хиляди рубли. |
| 1C | 50-80 |
| Java | 60-85 |
| C/C++ | 50-80 |
Източник: SuperJob, 2010 г
Java програмистите са по-млади от своите "1C"-колеги - 72% все още не са навършили 29 години. 74% имат висше образование, докато огромното мнозинство са мъже (10% жени), които говорят английски (36%).
Пазарният коридор на заплатите за специалисти по разработка на софтуер в C++ на Unix е в диапазона от 50-80 хиляди рубли. Групата под този праг включва програмисти, които познават теорията на релационните бази данни, C ++, библиотеките и шаблоните за проектиране, както и Linux OS на нивото на уверен потребител. Програмистите трябва да могат да разбират кода на други хора и да се развиват поне една година на C++. В пазарния коридор са тези, които познават Unix / Linux на ниво администратор, работят с СУБД (MySQL / PostgreSQL) и работят като разработчици от 2 години или повече. Освен това може да се изисква да имат опит в създаването на силно натоварени приложения клиент-сървър и работа с POSIX. Тези, които познават методологията на софтуерния дизайн, имат опит в разработването на многонишкови приложения и програмират на C ++ от 3 години (и познават Perl), могат да разчитат на заплата над предлаганата на пазара. Тези програмисти са относително по-възрастни от връстниците си.Java (делът на тези над 30 години тук е 21%, 79% имат висше образование и знаят технически английски (75%). Тук почти няма жени разработчици - 93% мъже специалисти.
„Представените топ заявки за програмисти от определени специализации отразяват текущите тенденции в развитието на пазара на информационни технологии. Трябва да се отбележи, че дори преди кризата този списък беше почти същият на качествено ниво. Именно тази индустрия беше по-малко податлива на съкращения и спад на заплатите, отколкото други“, обясняваАлексей Захаров, президент на портала за подбор на персонал SuperJob. По негови оценки повечето от специалистите в списъка са били дефицитни преди кризата, но кризата не коригира тази ситуация. "Що се отнася до позицията 1C Програмист, голямото търсене за нея се дължи на широкото разпространение и използване на софтуерни продукти на 1C в българските компании. В този сегмент също има много предложения от кандидати", отбелязва експертът. Той споделя убеждението, че пазарът на труда, както в ИТ индустрията като цяло, така и в сферата на програмирането, сега е в етап на силно възстановяване. Това, според SuperJob.ru, се посочва от факта, че по отношение на обема на офертите (броя на свободните работни места) ИТ пазарът сега е приблизително 85% от нивото преди кризата.
Други компании за подбор на персонал до голяма степен са съгласни с фактите, представени в проучването SuperJob.ru, което потвърждава легитимността на описаните пазарни тенденции. В разговор с CNews те забелязват, че по време на кризата агенциите за подбор на персонал се свързват все по-рядко, тъй като работодателите се опитват да спестят от дейности по набиране на персонал. В резултат на това средните компании правят избор между агенция и вътрешен рекрутер, принуждавайки последния най-често да затваря свободни позициисами по себе си. Служителите по персонала се използват за подбор на специалисти с редки специалности или при сложни или спешни случаи. Сега не всички фирми могат да си позволят да плащат за услугите и на двамата специалисти по подбор на персонал.Гулшат Суханова, директор по развитието на Kadrovy Kapital, не вижда рязък скок на интереса към някакви специалности напоследък, но е съгласен, че на пазара се наблюдава бавно и предпазливо нарастване на търсенето. "Уеб разработчиците са водещи по отношение на броя на поръчките през 2010 г. Работодателите се интересуват особено от специалисти, които притежават нови флаш технологии (например Action Script и Silverlight от най-новите версии). Все още има активен интерес към разработчиците на C / C ++, Java, Perl", казва г-жа Суханова. Според нея програмистите на 1C все още заемат позицията на аутсайдери, което не означава, че те не са търсени от работодателите. Специалистът смята, че може би поради наличието на голям брой „безплатни“ разработчици на „1C“ на пазара, помощта на агенциите за набиране на персонал за привличането им не е необходима и работодателите самостоятелно се справят с подбора на такива служители. "В сравнение с периода на кризата има значително увеличение на броя на свободните работни места за програмисти. По-голямата част от свободните работни места са в компании за системни интегратори и компании за разработка на софтуер", обясняваЕкатерина Федотовская, консултант по набиране на персонал в Empire Personnel. "Очевидно това се дължи на факта, че по време на кризата тези компании бяха принудени да намалят персонала си, за да намалят разходите. Сега пазарът се възстановява, има „живи“ проекти, техният брой ще се увеличи, следователно Компаниите отново наемат.
Размразяването на пазара на труда, което започна в края на 2009 гстимулира възобновяването на дейността на фирми, търсещи специалисти. ИТ индустрията, която реагира най-"остро" на кризата, започна да се възстановява преди всички и показа стабилна позиция на фона на останалия пазар. Програмистите, които традиционно са в списъка на най-търсените специалности, според специалистите по подбор на персонал, ще помогнат за възстановяването на пазара до нивото отпреди кризата.