Отчитане на разходите за професионално развитие на служителите (Зарипова М
В съответствие с чл. 196 от Кодекса на труда на България, в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да проведе професионално обучение на служителите или да осигури те да получат допълнително професионално образование, ако това е условие за служителите да извършват определени видове дейности. В статията ще разгледаме процедурата за отразяване в счетоводството на разходите, свързани с повишаване на квалификацията на служителите.
Съгласно чл. 195.1 от Кодекса на труда България, квалификацията на служителя е нивото на неговите знания, умения, професионални умения и трудов опит.
- повишаване или присъждане на квалификация в резултат на получаване на допълнително професионално образование (потвърдено със сертификат за повишаване на квалификацията или диплома за професионална преквалификация);
Посочената в документа за квалификация квалификация дава право на нейния притежател да упражнява определени професионални дейности или да изпълнява специфични трудови функции, за които по реда, установен от законодателството на Република България, се определят задължителни изисквания за квалификация в резултат на придобиване на допълнително професионално образование или професионално обучение.
Съгласно чл. 196 от Кодекса на труда България необходимостта от обучение на работниците и служителите (професионално обучение и професионално образование) и от получаване на допълнително професионално образование за собствени нужди се определя от работодателя. Въпреки това, конкретен вид дейност задължава задължително да извършва повишаване на квалификацията на служители (служители). Така по-специално задължението на работодателя (здравното заведение) да ръководимедицински и фармацевтични работници за курсове за повишаване на квалификацията е заложено в параграфи. 8 т. 1 чл. 79 от Закона за основите на опазване здравето на гражданите в България.
В допълнение към медицинските и фармацевтичните работници трябва да се подобри квалификацията, по-специално:
Гаранции, предоставени на служителите по време на усъвършенствано обучение
В съответствие с чл. 196 от Кодекса на труда на България работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за работниците и служителите, които повишават квалификацията си, за съвместяване на работата с обучението, както и да осигури гаранциите и обезщетенията, предвидени за тези работници и служители в трудовото законодателство. Припомняме, че съгласно чл. 187 от Кодекса на труда на Република България, когато работодателят изпрати работник или служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва местоработата (длъжността) и средната работна заплата по основната му работа. Ако тези служители са изпратени за повишаване на квалификацията си в друга област, им се изплащат пътни разноски по начина и в размер, предвиден за лицата, изпратени в командировка.
Отчитане на разходите за обучение
На практика често възниква въпросът: от какъв източник на финансова подкрепа може да похарчи една институция за повишаване на квалификацията на служителите? Обърнете внимание, че в случай, че повишаването на квалификацията е задължение на работодателя, това може да бъде:
- лимити на бюджетни задължения, разпределени към държавна институция за нейната финансова и икономическа дейност;
- субсидии за изпълнение на държавна (общинска) задача, чрез която бюджетните и автономните институции осъществяват своята дейност;
Така усъвършенстваното обучение може да се извършва за сметка на всякакви финансови източницисигурност, като не се изключват средствата, получени от институцията от изпълнение на платени дейности.
- договор с учебно заведение;
- заповедта на ръководителя за насочване на служителя за обучение;
- учебната програма на учебното заведение, като се посочва броят на часовете на посещенията;
- удостоверение или друг документ, потвърждаващ, че служителите са преминали обучение;
- актът на предоставяне на услуги.
Нека разгледаме примери за отразяване в счетоводството на разходите за повишаване на квалификацията на служители на образователна институция.
Пример 1. Образователна организация със статут на бюджетна институция изпрати служители за преквалификация. Средната заплата на специалистите е 164 800 рубли. Тя им е изплатена за сметка на отпуснатите субсидии за изпълнение на държавната задача.
Цената на преквалификацията беше 168 000 рубли. Плащането се извършва на два етапа:
- авансово плащане, установено от споразумението - 50% от цената на обучението;
- 50% - след подписване на акта за предоставяне на услугите.
Числата в примера са условни.
При записване на транзакции трябва да се има предвид следното.
1. В съответствие с параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на България не се облагат с данък върху доходите на физическите лица всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление (в рамките, предвидени от законодателството на Руската федерация), свързани по-специално с възстановяване на разходи за повишаване на професионалното ниво на служителите.
По този начин, ако дадена организация е сключила споразумение с образователна институция, която има лиценз за извършване на образователна дейност, споразумение за предоставяне на образователни услуги за професионално обучение (преквалификация) на своитеслужители на пълен работен ден в рамките на програма за напреднало обучение, одобрена от ръководството на организацията, такива разходи, съгласно горния член, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.
2. На основание параграф 12, част 1 на чл. 9 от Федерален закон № 212-FZ, таксите за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми, включително професионално обучение и преквалификация на служители, са освободени от застрахователни премии.
В счетоводството на учебното заведение ще бъдат направени следните записи: