Отговорност при кражба на служебен автомобил
КРАЖБА НА АВТОМОБИЛ ОТ СЛУЖИТЕЛ - ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ЩЕТИ
Много често служителите на компаниите в края на работния ден, на смени оставят колата на работодателя до дома си, като ги мързи да я закарат до сервизния гараж. Ако автомобилът на работодателя е бил застрахован срещу кражба, застрахователят ще компенсира щетите. Друго нещо е, когато колата не е застрахована срещу кражба. В този случай работодателят може да възстанови щетите от водача.
След като научи за кражбата, работодателят трябва незабавно да подаде сигнал за кражба в местното полицейско управление. Въз основа на изявлението полицията ще образува наказателно производство и ще издирва похитителя и колата. За съжаление търсенето и разследването не винаги са успешни. След 3 месеца неуспешно разследване следователят спира предварителното разследване за неопределено време. В много случаи превозното средство никога не е намерено. Работодателят трябва да вземе копие от решението за образуване на наказателно дело, да изчисли размера на щетите и да предяви искове срещу служителя. В този случай обаче работодателят ще трябва да докаже вината на служителя за кражба на кола. Само ако служителят е виновен, съдът може да възстанови от него цената на откраднатата кола.
Вина на служител за кражба на кола
Работодателят е длъжен да докаже, че служителят е оставил колата близо до къщата, въпреки че е бил длъжен да я постави на сервизния паркинг или в гаража. В същото време работодателят е създал условия на служителя, за да може той да изпълни задължението си.
Доказателства за вината на служителя ще помогнат да бъдат документи, от които става ясно, че работодателят е направил всичко необходимо, а именно.
Осигурих колата писмено за служителя. Необходимо е служителят предварително да се е подписал за автомобила в документа,който автомобилът му е определен. На практика автомобилите се възлагат на служителите със заповеди и се предават за временно ползване с актове за предаване или срещу подпис в счетоводни дневници. Фактът, че автомобилът е предаден на служителя, се потвърждава от пътния лист, а ако служителят не го е предал, тогава запис в регистъра на движението на пътния лист.
Работодателят трябва да обвърже трудовия договор и длъжностната характеристика на служителя с разпоредбите, според които служителят използва служебния автомобил. От разпоредбите трябва ясно да следва, че след края на работния ден или смяна служителят е длъжен да постави колата на мястото, определено за това от работодателя.
Ако колата е била оборудвана с аларма, система против кражба и GPS маяк, тогава за съда това ще бъде доказателство, че работодателят е осигурил колата от кражба колкото е възможно повече.
Ако работодателят не е определил задължението на служителя да постави колата в гаража на работодателя или на сервизния паркинг, това означава, че служителят може да я остави дори близо до къщата и следователно няма вина за кражбата.
Случва се работодателят тайно да позволи на служителите да оставят колата у дома. Ако служителят докаже това обстоятелство, съдът ще откаже на работодателя да удовлетвори иска.
Паркирането на колата трябва да бъде записано някъде, от тук работодателят трябва да води точна отчетност на превозните средства на сервизния паркинг или в гаража. Обикновено служителят се подписва в счетоводния дневник, след като постави колата на паркинга или в гаража и когато я вземе.
Трябва да се отбележи, че е невъзможно да се сключи споразумение за пълна отговорност за автомобил с шофьор, тъй като управлението на автомобил не е включено в списъка на Министерството на труда на Руската федерация.
Освен това шофьорът не е човеккойто е отговорен за ценностите, които са му поверени. Колата не е фирмена собственост. Това е техническо средство, с което служителят изпълнява трудовата функция на водача. Следователно съдът няма да възстанови стойността на откраднатата кола от служителя въз основа на споразумение за пълна имуществена отговорност.
Трябва да се вземат писмени обяснения от служителя.