Откриване на бизнес характеристики на агенция за подбор на персонал, принцип на работа

Трябва ли да отворя агенция за подбор на персонал?

Какво прави този вид бизнес привлекателен? Всъщност агенцията за подбор на персонал е една от най-достъпните дейности. Често агенциите за подбор на персонал се отварят от начинаещи.Организирането на агенция изисква минимална първоначална инвестиция, малък персонал, лесна регистрация и голямо търсене на услуги. Поради горните качества, този тип бизнес е лесен за организиране, но не забравяйте за конкуренцията. Има много подобни компании, които са на пазара от дълго време и ще са необходими много усилия, за да изберете клиенти от тях.

Как да отворите агенция за подбор на персонал

Как работи агенцията за подбор на персонал

Почти всички агенции за подбор на персонал работят по една и съща схема.Работодателят се обръща към фирмата със заявление за намиране на необходимия служител. В самото заявление се посочват изискванията към кандидатите за позицията, както и сроковете, за които агенцията трябва да намери подходящи кандидати. След това компанията започва да търси служител.

Сред кандидатите за позиция може да се проведе предварително интервю в офиса на агенцията или кандидатът веднага да бъде изпратен при работодателя, а той сам да проведе интервюта и да избере най-добрия кандидат. След като служителят бъде нает в организацията, договореното заплащане се превежда към агенцията за подбор на персонал.

Видове агенции за подбор на персонал и услуги

Агенциите за подбор на персонал могат да предоставят няколко вида услуги както на работодателите, така и на търсещите работа. Струва си да изброим някои от тях, които най-често се предоставят на работодателя.

Възобновете скрининга. Най-често срещаният вид услуга, всъщност това е обикновен подбор на кандидати, се извършва споредсъществуваща база данни по посочените критерии. Това е съответствието на образование, пол, възраст и т.н.
Подбор на кандидати за позицията. Основните приходи на агенцията са от тази услуга. Цената му може да варира от 6 до 10 процента от годишната заплата на желания служител.
Обучения и опреснителни курсове. Понякога работодателят може да плати подходящите курсове за служителите си, а агенцията, ако е възможно, да ги организира, като може да наеме специалисти от трети страни.

Високата конкуренция в този сектор на услугите доведе до разделянето на агенциите за подбор на персонал на специализации. Най-често срещаните агенции за подбор на персонал, именно с тях повечето бизнесмени започват своята дейност. Тези офиси работят с широк кръг от работодатели и търсещи работа. Техните услуги струват средно 10% от годишната заплата на служителя. След тях се нареждат специализирани агенции, които предпочитат да работят в определена сфера на пазара на труда. Например, някои търсят служители с изключително строителни специалности, други от сектора на услугите и т.н. Хедхендинг агенциите привличат специалисти от най-високо ниво към своите клиенти. Работата на такива агенции е тясно специализирана и таксите на такива компании са много по-високи.

Към какъвто и клас да принадлежи агенцията, тя трябва преди всичко да спазва няколко правила, които ще привлекат повече клиенти. Агенцията трябва да се намира възможно най-близо до центъра, тъй като размерът на помещенията не е голям, разходите за наемане на офис трябва да бъдат оправдани. Офисът трябва да е удобен точно тук, ще се водят преговори с клиенти. За длъжността агент е необходимо да се приемат хора, които са приятелски настроени и умеят да общуват с хората.

Бизнес функции

Но всяка агенция за подбор на персонал рано или късно се сблъсква с трудности. В края на краищата се случва условията на договорите между агенцията и работодателя, кандидатът да не се спазват. Кандидатите могат да дадат невярна информация или работодателят да измами служителя относно размера на заплатите. Може да има много различни случаи, така че е логично да имате компетентен адвокат във вашия персонал.