Отлагане на изплащането на заплатите за по-късна дата по обективни причини
Правото на справедливо и своевременно възнаграждение за резултатите от труда е един от най-важните компоненти на конституционните права на гражданите и законодателството съдържа необходимия механизъм за прилагане на това право.
Член 55 от Кодекса на труда на Република Беларус задължава работодателя да изплаща заплати на служителите в сроковете и в размерите, установени от закона, колективния договор, споразумението или трудовия договор, както и да гарантира спазването на трудовото законодателство, условията, установени с колективни споразумения, споразумения, други местни разпоредби и трудови договори. Съгласно редица законодателни актове ръководителите на предприятия, асоциации и организации, независимо от формата на собственост, които не осигуряват навременното изплащане на заплатите, носят лична отговорност за това, включително освобождаване от длъжност.
По този начин, когато сключва трудов договор (договор) с нает служител, работодателят автоматично поема задължението да му изплаща заплатите навреме и в пълен размер, трябва да предприеме своевременни мерки за натрупване на средства в сметките на организацията за тези цели, да контролира навременността на плащанията от счетоводната служба.
Конкретните условия за изплащане на заплатите се установяват с колективен трудов договор, споразумение или трудов договор и не могат да бъдат променяни едностранно от работодателя, както и условията за изплащане на средната заплата през периода на трудов отпуск преди началото му, изчисляване при уволнение на служителя (всички неоспорими плащания, дължими му от работодателя, се извършват в деня на уволнението и ако тойтози ден не е работил, след това не по-късно от следващия ден след представяне на искането за плащане).
Така наречените обективни причини не могат да служат като основа за отлагане на изплащането на заплатите: липса на средства в сметките на организацията, ненавременни сетълменти на длъжниците за доставените стоки (извършена работа, предоставени услуги), необходимостта от приоритетно закупуване на суровини за производство, горива и смазочни материали и др.
Отделно трябва да се отбележи, че дори изявлението на самия служител с молба за отлагане на плащанията за по-късна дата няма да бъде такова основание (на практика такива факти са се случили).
Нека обърнем внимание и на факта, че част 1 от член 9.19 от Кодекса за административните нарушения на Република Беларус за нарушение от страна на работодателя или упълномощено длъжностно лице на работодателя (на практика това обикновено е ръководителят на организацията) на реда и сроковете за изплащане на заплатите предвижда административна отговорност под формата на глоба в размер от четири до двадесет основни единици, а за юридическо лице - до сто основни единици.