Отменяме незаконното уволнение на служител

СИТУАЦИЯ

Съгласно решението на съда уволненият служител е възстановен на работа. Как работодателят може компетентно, без да прави нови грешки, да издаде възстановяване на работа: какъв е алгоритъмът за действия на служител по персонала, какви документи трябва да бъдат съставени, какво вписване трябва да се направи в трудовата книжка?

Съдебното решение за възстановяване на служителя на работа трябва да бъде изпълнено от следващия ден след неговото приемане. Въпреки това, работодателят може да изпълни задълженията си само след като получи подкрепящи документи, че служителят е възстановен на работа. Такива документи са:

  • деловодство;
  • списък с изпълнение.

Обърнете внимание

Тъй като уволнението на служителя е невалидно, служителят трябва да бъде възстановен точно на предишната си работа, тоест на предишната си длъжност или професия. Няма причина да се предлагат други длъжности и професии. Дори ако предишната длъжност бъде намалена, служителят трябва да бъде възстановен на нея.

Ако работодателят не е изпълнил съдебното решение своевременно, е възможно да се приложат принудителни мерки (надоброволна основа работодателят изготвя всички необходими документиведнага след получаване на изпълнителния лист; член 428 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

отменяме

ОТГОВОРНОСТ ЗА НЕИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЪДЕБНО РЕШЕНИЕ

Изискването, съдържащо се в изпълнителния документ за възстановяване на незаконно уволнен служител на работа, се счита за действително изпълнено, ако последният е разрешен да изпълнява предишните си трудови задължения и заповедта (инструкцията) за уволнение на работодателя е отменена.

Работодател, който не изпълни съдебно решение за възстановяване на служител на работа, може да бъде изправен пред съда.административна отговорност под формата на глоба (част 2, член 105 от Федералния закон № 229-FZ).

Извличане

от Кодекса за административните нарушения на България

Член 17.15. Неизпълнение на неимуществени изисквания, съдържащи се в изпълнителния документ

1. Неизпълнение от страна на длъжника на неимуществените изисквания, съдържащи се в изпълнителния документ, в срока, определен от съдебния изпълнител-изпълнител след издаване на решението за събиране на таксата за изпълнение, -

води до налагане на административна глоба на гражданите в размер от хиляда до две хиляди и петстотин рубли; за длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

2. Неизпълнение от страна на длъжника на неимуществените изисквания, съдържащи се в изпълнителния документ, в новоустановения от съдебния изпълнител срок след налагането на административна глоба, -

води до налагане на административна глоба на гражданите в размер от две хиляди до две хиляди и петстотин рубли; за длъжностни лица - от петнадесет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.

Освен това чл. 112 от Федералния закон № 229-FZ предвижда, че в случай на неизпълнение на неимуществен изпълнителен документ длъжникът - индивидуален предприемач заплаща такса за изпълнение в размер на 5000 рубли, длъжникът-организация - 50 000 рубли.

Обърнете внимание

По време на периода на принудително отсъствие на служителя се изплаща средна заплата. Този период се включва в трудовия стаж, даващ право на платен отпуск.

Наделяева И. И., заместник-директор по човешките ресурси

Материалът е публикуван частично. Можете да го прочетете изцяло в списание „Кадрови решения“ № 2, 2016 г.