Относно реда за прилагане на мярка за въздействие под формата на намаляване на надбавката за сложност и напрежение в
КОНСТИТУЦИОНЕН СЪД НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС
Относно процедурата за прилагане на мярка за влияние под формата на намаляване на надбавката за сложността и интензивността на работата
Въпрос: Гражданинът Г. се обърна към Конституционния съд с въпрос дали лишаването или намаляването на надбавката за сложност и натовареност на труда е мярка за дисциплинарно наказание и необходимо ли е в този случай да се спази редът по чл. 199 от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-долу Кодекса на труда).
Отговор: По силата на част първа на чл. 63 от Кодекса на труда формите, системите и размерите на трудовото възнаграждение на работниците и служителите, включително допълнителните плащания от стимулиращ и компенсаторен характер, се определят от работодателя въз основа на колективен трудов договор, споразумение и трудов договор.
Що се отнася до дисциплинарните наказания, съгласно част първа на чл. 198 от Кодекса на труда за извършване на дисциплинарно нарушение работодателят може да наложи на работника или служителя следните дисциплинарни мерки: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение (клаузи 4, 5, 7, 8 и 9 от член 42 от Кодекса на труда).
посочени в част първа на чл. 198 от Кодекса на труда дисциплинарни наказания (наказания) могат да се прилагат спрямо служители, които носят всякакъв вид дисциплинарна отговорност (обща или специална). В същото време по отношение на служителите, носещи обща дисциплинарна отговорност, този списък е изчерпателен и не подлежи на разширяване.
Служителите, които са извършили дисциплинарно нарушение, независимо от прилагането на дисциплинарни мерки, могат да бъдат подложени на: лишаване от премии, промяна на времето за предоставяне на трудов отпуск и други мерки. Такива мерки за въздействие, включително лишаване илинамаляването на надбавката за сложност и натовареност на труда, прилагана към служителите, не е дисциплинарна мярка. Видовете и редът за прилагане на тези мерки се определят от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, споразумението и други местни разпоредби.
Следователно установеното с чл. 199 от Кодекса на труда редът за прилагане на дисциплинарни наказания не се прилага за такива мерки за въздействие.