Отзиви на служители на Krost за работодателя
2 препоръчват работа за компанията.
9 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Krost Снимки
Отзиви за Krost
Плюсове заплата без забавяне, жилище и храна!
Какво може да се подобри:
Няма пречки, работя от 1998 г., намерих много професии за себе си! Аз лично благодаря на главния изпълнителен директор, аз съм прост човек и никой не се нуждае от нас, но той плаща, не спестява от нас, желая от сърцето си този човек да процъфтява в нашия свят и духовно!
Какво може да се подобри:
Зидарите не отиват в тази компания, заплатата е нищожна, отчетена на сайта.
Позицията не е посочена
Плюсове:Добра заплата, но трябва да работите по същия начин
Какво може да се подобри:Естествено близките ми се чувстват страхотно. Бивши доносници и смукачи. Нормални хора, квалифицирани - напускат, или ги уволняват, така че за нормален човек атмосферата е нездравословна. Хората, които наистина искат да работят, не са необходими. Не мога да си представя как все още се държи всичко там: половината от близките сътрудници, някои просто се разхождат и пушат и си бършат гащите в стаите за пушачи. . или да служите огромен брой часове без конкретен резултат. За ниската култура на някои "лидери" вече мълча. Жалко е, че тези хора не водят компанията до никъде. Оставил си някой да управлява. Опитът, който придобих в тази организация, ми помага да работя днес, имаше какво да науча, имаше желание. Жалко, че заради някои тази фирма е заплашена от професионално прегаряне, затова там се приемат хора, водени не от знанията и опита на служителя, а от нещо съвсем друго.
електротехник
Плюсове:Стабилност, но не е същотопо-рано.
Пот за подобряване:Дълго наблюдение, 45 дни. Поне 30 го направиха. Отношение към работниците под цокъла. Заплатата (безполезна) се е променила със 100-200 рубли от 2010 г. Получавам 1800, от тях се приспадат 170 рубли, за УЖАСНА храна и същите условия на живот. Няма организация на труда (като rodi), всичко опира до патриотизма на СЛАВЯНСКИТЕ работници, (по-точно той се запази), т.к. Славяни практически не са останали. Като цяло трябва да се смени целия инженерно-технически персонал, защото започнаха да наемат роднини, познати, които не искат да правят нищо. Компанията се разпада. Жалко, толкова години в него. Вече не искам да работя тук.
Не е посочено
Плюсове:Не ви съветвам да работите
Какво може да се подобри:Не се плащат пари. Само обещание
Ръководител проект
Какво може да се подобри:Мошеник, вече 8 месеца не могат да платят дълга от 400 000 рубли за извършената работа. Не препоръчвам на никого да работи с тази фирма. 8 месеца захранени със закуска Измамници. Утре отивам в съда.
Позицията не е посочена
Плюсове:1. Стабилна заплата 2. Опит в това как да го направите НЕ е необходим
Какво може да се подобри:Според мен: CEO . Тя все повече застарява и не позволява развитието на "собствена" компания, която имаше отлични шансове да се превърне в изключителна международна компания. Може би това е единственият начин да не удушите незабавно компанията в заобикалящите реалности. Той обаче постави приоритети не в полза на развитието на своето копаене, а в полза на "виж моите заслуги". Класика от стария репертоар. Това въпреки факта, че никой не се сети да омаловажава заслугите му. Всеки здравомислещ го уважава безусловно. Има очевиден брой причини за това и не си струва да мислите за това. И също толкова ясно. Но сега времето е друго - и дефирамбите не пеят. И всичко,включително и в града, те го познават като професионалист, който не е развалил бизнеса на "мамината". И тези, които мислят обратното, имат право да мислят така. Фабрики, производствена линия, отдаване под наем, строителство и др. повече от 70 юридически лица. лица. В едно лице) Все още има един начин. И похвалите ще растат и за компаниите. Да създава условия за израстване на всеки съвестен служител. И всички те не са такива. но други няма. Може би е време да спрем да обвиняваме някой друг? И е глупаво да се отклонявате от създаването на ефективна система за дългосрочно развитие на вашите служители. Няма понятие отдадени, лоялни служители – такива, които са толкова много, че няма да намерят нищо на пазара. Нито един от конкурентите не работи по ефективна система за развитие на своите служители. Ще трябва да платите цената, разбира се, за това. Но това не е единственият начин. Кратки факти: 1. Част от заплатата е сива 2. Извънреден труд за служителите в офиса (във всеки отдел, където се опитват да докладват за насилствена дейност) 3. Борш в столовата с хлебарки 4. Съзнателно наливане на монолит с ужасно качество на работа, така че графикът да съдържа необходимия брой часове в края на месеца за изчисляване на заплатата) 6. Много служители вместо да работят, събират слухове s и търси въшки от други служители. За какво? Тогава това е един от изрично поддържаните методи за промоция. 7. Твърде мързеливо да се формулира, но факт: в позициите на началник отдел, зам. началник отдел, заместник директор за строителството може да има човек, който е бил работник в КРОСТ преди 2-5 години, влязъл е "в развитие" и е станал Шеф. След няколко месеца забравих за това, искрено се смята за Рамбо, въпреки че дори основното (това не е да отваряте / разглеждате / затваряте) ниво на Excel не епритежава. През 2017 г. е все едно да не знаете как да си завържете връзките на обувките. От това естествено следва, че тези Рамбо не могат: а) да поставят ясни задачи; б) Не се разбира как трябва и ще постъпи изпълнителят; в) не може да оцени реалистично времето, необходимо за изпълнение на задачата; г) неумело изберете изпълнител; д) идеите им се изливат през ръба, само бедните колеги не могат да се справят. И така в кръг. 8. Нивата на заплати варират изключително много. Кой 100, кой 180. За същата работа. Преди, преди около 5 години, човек можеше да научи много в KROST. Заложбите на замисленото минало са видими и сега, но сега само някой, който не е работил от Съветския съюз, ще придобие опит в КРОСТ. Чипове като електронни портали, 1C, ERP и др. работят много зле