Отзиви на служителите на Almaz-Antey за работодателя, прегледи на работа
Задоволяване потребностите на държавата от въоръжение и военна техника за противовъздушна (въздушно-космическа) отбрана в интерес на отбранителната способност на страната и увеличаване на обема на външнотърговската дейност.
- Изпълнение на Държавната програма за въоръжение, поддържане на необходимите мобилизационни способности и разширяване на външнотърговската дейност
- Повишаване на научния, техническия, производствения, технологичния и икономическия потенциал на дъщерните и филиалите на Концерна
- Създаване на условия за устойчиво развитие на дъщерни и филиали на Концерна, разработване и производство на високотехнологични военни, двойни и граждански продукти, конкурентоспособни на вътрешния и външния пазар
Социалната програма е просто отлична, профсъюзът частично плаща за фитнес клуб, пътувания на екскурзии, детски лагери за деца. Стабилна заплата без закъснения.
Можете да организирате вашите деца, племенници, деца на приятели във водещите технически университети - MAI, Baumanka, Fiztech за бюджетно място, с условието за последваща работа в предприятието. Но можете да работите три години
Да, там е почти невъзможно да се направи кариера. На ръководни постове само "своите".
Има много бюрокрация с бумащините, общо взето основата на работа тук е прехвърлянето на бумащините от отдел в отдел, нито една хартия няма да мине без виза от първи отдел, нормативен контрольор и т.н. и така нататък.
- Цял гръб. съжалявам, заплатата е "бяла".
- доброволното здравно осигуряване включва дори стоматология без протезиране (две клиники за прикрепване)
- не е най-лошата закусвалня
- служители на възраст под 25 години получават 115 рубли. в един денза храна в трапезарията (за сравнение тези пари са достатъчни за супа, салата и гарнитура)
- голяма част от територията е ремонтирана, ново обзавеждане, добри работни места
- засега няма фиксиран час на идване на работа (автоматична система за достъп), но са правени опити от отдел "Личен състав" да промени този подход.
- за синдикални членове за много малко пари екскурзии, фитнес, басейн, санаториум, лагери за деца, билети за театър и др.
- отпуск по болест според шоп.
- възможно е да преминете платено обучение за сметка на предприятието (според плана за годината), но при условие, че след обучението ще работите известно време. При напускане преди изтичане на посочения период - част от сумата за обучение се удържа от заплатата пропорционално на отработеното време (в месеци)
- предприятието има задочно следдипломно обучение, но има много случаи на "забавяне" на защитата с години, очевидно това е начин да се задържи човек на място, защото малко хора са готови да се откажат от толкова много работа.
- момичетата могат да излязат в отпуск по майчинство и след това да се върнат (!) към удобен график, например 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки, докато отпускът по болест ще се плаща съгласно Кодекса на труда и т.н.
- фирмата се занимава със създаване на вид на насилствена дейност. В някои подразделения те имитират по-яростно, в други по-вяло, в трети дори не си правят труда да имитират.
- Отношението на висшия мениджмънт към ниските и средните мениджъри като към хора от най-нисък клас.
- Неадекватна кадрова политика.
- Заплатите са доста под средните.
- Постоянно обещават бонуси на разработчиците, рядко ги дават, когато имах бонуси в размер на 2-3 месечни заплати годишно. Като се има предвид, че размерът на месечната заплата е 2,5 пъти по-нисък от пазара, продукцията е много малка.
- абсолютно безполезно е да си вършиш добре работата, т.кКомпанията всъщност не прави нищо.
- високи изисквания към образованието на разработчиците при ниски заплати. Те вземат за предпочитане FizTehovtsev, Baumantsev, MAIshnikov и MIREAshnikov. Ако имате диплома от друг университет, може да не ви я вземат или властите редовно ще ви упрекват за това.
- за да получаваш надбавките и стипендиите, предписани в колективния договор, трябва да имаш шеф, който наистина иска да отиде и да ти избие тези 3-5-10 тр. Въпреки факта, че всяка година те трябва да бъдат нокаутирани отново и за шефа това наистина е сериозна неприятност и висшето ръководство може да откаже тези надбавки "по заповед на лявата пета".
- Няма от кого да се учим. Всички служители са или студенти + 2-3 години след дипломиране, или пенсионери. Понякога има хора на възраст около 30. Над 35 и под 55 е огромен провал.
- много абсолютно некомпетентни хора на всякакво ниво до най-високите органи. Често липсата на възпитание се компенсира с грубост и постулата "шефът винаги е прав"
- годишният платен отпуск може да се ползва _само_ на блокове от по 7 дни. Тези. или 1 седмица - 2 седмици - 1 седмица, или 2 седмици - 2 седмици, или 3-1, или всички наведнъж. Няма 14 дни, 12 дни, 2 дни и т.н., само по седмици.
- огромен брой неадекватни служители, алкохолици (в буквалния смисъл на думата), сенилни (отново в буквалния смисъл, хора, които бъркат входната врата с килера), пенсионери, които не могат да седят цял работен ден, поради което спят на работното си място (разберете ме правилно, не съм против работещите пенсионери, а само работещите); хора, които искрено не искат да правят нищо.
- На работното място има откровено пиянство. Не е просто традиция да празнувате всеки лекар, всяка ваканция, настаняване и напускане (това все още може да се изпита),и откровена ежедневна консумация на алкохол от някои служители. Кой е по-скромен - в тоалетната, кой е арогантен - на работното място.
- повечето позиции изискват регистрация на 2-ра форма на прием с недостатъчно строги изисквания на 1-ви отдел (в други предприятия със същата форма режимът е много по-хуманен). Например, известието, че ще почивате, трябва да бъде подадено не по-късно от месец; в приложението трябва точно да посочите всички страни, които посещавате, но това се случва, когато самолетът е кацнал на летището на друга държава. Всички нарушения се наказват много строго, дори ако не са станали по пряка вина на служителя.
- нарушение на режима се наказва строго, или 5 години подписка, или лишаване от форма и уволнение.
- чудовищна бюрократична машина с пълна липса на електронен документооборот. За всяко кихане трябва лист хартия, особено когато нещо е свързано с 1 отдел.
- Организиране на фирмени партита за сметка на бонусния фонд. Ако не искате, можете да не отидете, но парите ще бъдат приспаднати от вашия корпоративен бонус.
- Същото е и с подаръците, например дават подарък карта на определен магазин за някакъв празник, 13% от номинала на картата се удържат от заплатата. Не можете да откажете тези подаръци, дори и да не ви се налага.
- поради наличие на условна работа с държавна тайна, няма достъп до интернет на работните места. Има специално оборудвани точки за достъп, където можете да получите достъп до мрежата на дози, в резултат на което всеки търси решение на работни проблеми от вкъщи, което убива желанието за работа още повече.
- периодично се провеждат рейдове на първи отдел с цел разкриване на тайна и др. документи на компютрите на служителите. Като се има предвид, че те понякога включват ТЗ за разработка, става очевидно, че основното задължение на служителите не е да знаят ТЗ.
На сухоостатък:
Ако искате да работите и да се развивате, да получавате прилична заплата, да решавате интересни задачи и т.н. дори не се доближавайте до това предприятие дори на един топовен изстрел.
Ако току-що сте се оженили и мислите да отидете на работа половин година преди бременността, за да получите отпуск по майчинство, докато като цяло за вас няма значение какво да правите - вие сте тук.
Ако не искате да работите в сърцето си, но например родителите ви настояват да имате достатъчно, за да седнете на врата им - вие също сте тук - плащат малко пари, не изискват работа, но има работа.