Пазарът на труда и особености на неговото развитие в България

Български УНИВЕРСИТЕТ ЗА ПРИЯТЕЛСТВО НА НАРОДИТЕ

ИНСТИТУТ ЗА СВЕТОВНА ИКОНОМИКА И БИЗНЕС

ПРЕДСЕДАТЕЛ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА БЮДЖЕТА

Страница
1. Въведение	3
2. Понятие, обект, функции и видове пазар на труда.	4
3. Понятията трудови ресурси, заетост и безработица.	10
4. Фактори, регулиращи пазара на труда.	15
5. Държавно регулиране на пазара на труда.	18
6. Съвременният етап от формирането на пазара на труда в България.	20
7. Фактори, влияещи върху развитието на пазара на труда в България от 2003 г до 2005 г	24
8. Основни насоки на действие на пазара на труда в България.	26
9. Заключение	31
10. Използвана литература	32
Приложение

Преходът на българската икономика към пазарни отношения наложи формирането на пазар на труда, който е следствие, производен продукт от формирането на пазарни отношения в основните сфери и сектори на икономиката. Преди да стане възможно създаването на модерен пазар на труда в България, трябва да бъдат изпълнени поне определени условия, а именно:

- раздържавяване и приватизация на собствеността, установяване на разнообразие от форми на собственост и тяхното правно и икономическо равенство, утвърждаване на частната собственост върху средствата за производство като основна основа на пазарните отношения в сферата на труда и в крайна сметка формирането на пазара на труда;

- ликвидиране на монопола в сферата на икономиката,развитието на свободна, икономически и юридически равностойна конкуренция между тях за работна сила;

- премахване на държавния монопол върху трудовите ресурси, неговата монополна собственост върху труда, неограниченото право на неговата подготовка, разпределение и използване, освобождаването на работниците от игото на различни държавни ограничения, предоставянето им на правото самостоятелно да решават за прилагането на своите способности и възможности за трудова дейност, задоволяване на техните потребности от труд;

- създаване в мащаба на националната икономика на единна пазарна икономика

пространство, в което многомилионна армия от наемни работници може свободно да се развива и да функционира ефективно;

- решаване на основните проблеми на взаимодействието на националната икономика с икономиките на други страни и съвременната световна икономика, избор на модел на националната икономика в световните икономически процеси.

Пазарът на труда заема централно място в пазарната икономика, тъй като трудът е решаващ фактор в производството и живота на обществото.

2. Понятие, обект, функции и видове пазар на труда.

Работната силае способността за работа, а трудът е използването, т.е. прилагане на тази способност. Носител на работоспособността (работната сила) е работникът, но той е такъв едва когато осъзнава своята работоспособност, а преди това е бил такъв потенциално. Самата работна сила в пазарната икономика приема формата на човешки капитал. Човешкият капитал е оценка на потенциалната способност на индивида да генерира доход; включва вродени способности и таланти, както и полученото образование, придобитата квалификация и натрупания опит. Разходите на индивида и обществото,насочени към развитие на работоспособността му, основно към повишаване на нивото на образование и квалификация, подобряване на физическото и моралното здраве, са инвестиции в човешки капитал. Инвестициите в човешкия капитал се предлагат в три форми: 1) инвестиции в образование, които поставят основата за бъдещото развитие и усъвършенстване на човешкото познание, дават му определена професия и квалификация и правят работната сила по-ефективна; 2) инвестициите в здравеопазването са разходите за профилактика на заболяванията, които позволяват да се повиши работоспособността на работника, да се удължи живота му и да се повиши производителността на труда; 3) инвестицията в мобилност е цената на способността на човек да се движи в търсене на работа, опити да се докаже в свързани видове работа, да подобри своите умения и др.

Предприемач, купувайки работна сила, предлага на служител да работи на определено работно място. От своя страна работникът, продавайки своята работна сила, прави търсене за определена работа. А сделката за покупко-продажба ще се осъществи само ако служителят отговаря на изискванията на работното място и работното място, което се предлага на служителя, съответства на жизнените интереси на служителя. В тази връзка трябва да се отбележат три важни характеристики на работното място: 1. Работното място не действа самостоятелно, ако е представено само от материалните фактори на труда. Освен това той остарява и губи свойствата на укрепване на работната сила под въздействието на времето на неговото бездействие и естествения процес на унищожаването му от природни сили: желязото ръждясва, суровините се влошават и т.н. Само живият труд привежда в действие материалните елементи на работното място, превръщайки го от потенциално в продуктивно. 2. Работата няма собственостсамоусъвършенстване и особено саморазвитие. Материалните фактори не се развиват сами по себе си, те се развиват от хората, работещите хора. 3. Работното място не може да съществува без връзка с други работни места. Той винаги, макар и обособен, е същевременно свързан в системата на всички работни места на предприятието чрез вътрешнофирмено сътрудничество и специализация в редица общи технологични процеси, които създават крайния продукт на предприятието.

---