Пенсиониране в Казахстан изчисляване на размера на пенсията, възрастта за пенсиониране и промените в пенсията
Вижте също:
Всички граждани на нашата република на една или друга възраст се интересуват от въпросите на пенсионното осигуряване от държавата: как да се пенсионират, как да изчислят размера на дължимите пенсионни плащания и като цяло какъв вид държавна подкрепа се предоставя на граждани, които вече са се пенсионирали? Можете да намерите по-подробна информация по всички въпроси, свързани с пенсионното осигуряване в Република Казахстан, като прочетете тази статия.
Пенсията е набор от държавни основни пенсионни плащания и (или) пенсионни плащания по възраст и (или) пенсионни плащания за прослужено време и (или) от единен натрупващ се пенсионен фонд и (или) доброволен натрупващ пенсионен фонд.
Гражданите на Република Казахстан, чужденците и лицата без гражданство, постоянно пребиваващи на територията на Република Казахстан, имат право на пенсионни плащания, освен ако не е предвидено друго в закони и международни договори.
Видове пенсия
Понастоящем в Казахстан функционира многостепенна пенсионна система, състояща се отосновни, задължителни и доброволни нива.
първо ниво(основно ) – държавно основно пенсионно плащане (републикански бюджет);
втори стълб(задължителен ) – пенсии от солидарната система (републиканския бюджет) и единния натрупващ пенсионен фонд за сметка на задължителните пенсионни вноски, задължителните професионални пенсионни вноски;
трето ниво(доброволно) – плащания от доброволни пенсионни вноски.
Основно ниво предоставядържавно основно пенсионно плащане, което се назначава на граждани, както и на лица, постоянно пребиваващи на територията на републиката, при достигане на пенсионна възраст и се извършва независимо от получаването на солидарна и / или капиталова пенсия.
Размерът на основното пенсионно плащане за всички получатели в момента е еднакъв и възлиза на16 037тенге. Получателите на държавното основно пенсионно плащане са повече от2милиона. хора.
Новият механизъм за отпускане на основна пенсия е следният:
Размерът му при участие в пенсионната система от 10 години или по-малко или липсата му ще бъде равен на 54% от жизнения минимум (PM), за всяка година над 10 години размерът му ще се увеличава с 2%, а при опит от 33 години или повече ще бъде равен на жизнения минимум.
За всяка година отработен над 10 години основната пенсия ще се увеличава с 2%. Например 20 години стаж - основна пенсия от 74% от RM, работил 30 години - основна пенсия - 94% от RM, при стаж от 33 години или повече основната пенсия ще бъде 100% от RM.
В същото време опитът от участие в пенсионната система ще включва:
Второ ниво (задължително)е:
2) плащания от Единния натрупващ пенсионен фонд (наричан по-нататък UAPF) за сметка на пенсионните спестявания на служителите.
Законът предвижда максималния размер на средния месечен доход (СМД), приет за изчисляване на солидарната пенсия (той се взема предвид в рамките на 46-кратния месечен индекс за изчисление), установен ежегодно със закона за републиканския бюджет), както и ограничаване на максималния размер на пенсионното плащане (75% от СМД).
Пенсии от капиталовата пенсионна система
С преминаването към капиталова пенсионна система,предвижда прехвърляне на задължителни пенсионни вноски от всички служители, докато всеки работодател е длъжен редовно да превежда CPC в размер на 10% от месечния доход на служителя (не повече от 75 пъти минималната работна заплата) в индивидуалната пенсионна сметка на служителя, открита в UAPF.
В съответствие с член 31 от закона лицата, които имат пенсионни спестявания в UAPF, имат право на пенсионни плащания:
1) при навършване на пенсионна възраст - 58 години 6 месеца за жените / 63 години за мъжете;
2) ако пенсионните спестявания са достатъчни, за да осигурят изплащане на най-малко минималната пенсия, мъжете при навършване на 55-годишна възраст и жените - 50-годишна възраст 6 месеца чрез сключване на договор за пенсионна рента;
3) хора с увреждания от първа и втора група, ако увреждането е установено за неопределено време;
4) чужденци и лица без гражданство, които са заминали за постоянно пребиваване извън Република Казахстан, които са представили документи, потвърждаващи факта на заминаване.
Правото на теглене „наведнъж“, т.е. само онези лица, чиито общи пенсионни спестявания не надвишават 12 пъти минималната пенсия (през 2019 г. - 433 296 тенге), ще могат да получат еднократно пенсионно плащане от UAPF.
Ако остатъкът от пенсионни спестявания по индивидуалната пенсионна сметка след следващото месечно плащане е по-малък от 54 процента от жизнения минимум, този остатък ще бъде изплатен заедно със сумата на следващото плащане.
Пенсионните спестявания, формирани за сметка на задължителните пенсионни вноски, задължителните професионални пенсионни вноски, се наследяват и са покрити с гаранция за сигурност на задължителните пенсионни вноски, задължителните професионални пенсионни вноски.вноски, коригирани спрямо инфлацията.
За да получат пенсионни спестявания, формирани за сметка на CPC, CPC, гражданите трябва да кандидатстват в UAPF и да предоставят следните документи:
- заявление за назначаване на пенсионни плащания;
- копие от документа за самоличност на получателя и оригинала за заверка;
- информация за банковата сметка на получателя.
Пенсионните спестявания, формирани за сметка на CPC, CPC се наследяват и се покриват от гаранция за сигурността на задължителните пенсионни вноски, задължителните професионални пенсионни вноски, като се вземе предвид нивото на инфлация.
Трети стълб (доброволен) – плащания от доброволни пенсионни вноски.
Доброволни пенсионни вноски - пари, внесени от вносители по собствена инициатива в UAPF и (или) доброволен натрупващ се пенсионен фонд за себе си или от трети страни. Техният размер, периодът на плащане се определят от споразумението за пенсионно осигуряване за сметка на доброволни пенсионни вноски.
Вносители на доброволни пенсионни вноски са физически или юридически лица, които правят доброволни пенсионни вноски за своя сметка.
Като цяло доброволното ниво на пенсионно осигуряване стимулира личната отговорност на гражданите за пенсионно осигуряване.
Така настоящият модел на пенсионно осигуряване е фокусиран върху личната отговорност на всеки гражданин за бъдещото си пенсионно осигуряване.
Трето ниво (допълнително) – предвижда застрахователни плащания от застрахователна компания, ако увреждането е свързано с трудова злополука или професионална болест и ако има сключен договор за задължителна застраховка срещу злополука в полза на пострадалия служител. РазмерТези плащания зависят от заплатата, получена преди нараняването и степента на загуба на професионална работоспособност.
мъже - при навършване на 53-годишна възраст и най-малко 20 години трудов стаж, от които най-малко 10 години на посочените длъжности;
жени - при навършване на 48 години и най-малко 15 години трудов стаж, от които най-малко 7 години 6 месеца на посочените длъжности.
мъже - при навършване на 58 години и с трудов стаж най-малко 25 години, от които най-малко 12 години 6 месеца на посочените длъжности;
жени - при навършване на 53 години и най-малко 20 години трудов стаж, от които най-малко 10 години на посочените длъжности.
Размерът на помощта зависи от утвърдения с републиканския бюджет месечен разчетен показател за съответната финансова година.
Надбавка за възраст
Кога се изплаща обезщетението за старост?
Обезщетенията за възраст се назначават на граждани при липса на право на пенсионни плащания при навършване на възрастта, установена от Закона на Република Казахстан „За пенсионното осигуряване в Република Казахстан“.
За назначаване на надбавка за възраст лицето има право да кандидатства през портала на електронното правителство.
Възраст за пенсиониране в Казахстан
Възрастта за пенсиониране за мъжете е 63 години, за жените - 58 години и 6 месеца. В съответствие с чл. 11 от Закона на Република Казахстан „За пенсионното осигуряване в Република Казахстан“, възрастта за пенсиониране на жените се увеличава ежегодно с 6 месеца за 10 години до 2027 г.
Постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране на жените:
По този начин това се отнася за жените, родени от 1960-1964 г.
В по-ранна възраст е предвиден изход за:
- мъже - при навършване на 50 години;
- жени - след навършване на 45 години.
2) жени, които са родили иликоито са осиновили 5 и повече деца и са ги отгледали до 8-годишна възраст, при навършване на 53-годишна възраст.
За участниците в натрупващата се пенсионна система, при условие че пенсионните спестявания са достатъчни, се запазва правото за назначаване на пенсионни плащания от натрупващата се пенсионна система на 50 години и 6 месеца в случай на придобиване на пенсионен анюитет.
Процедурата за облагане на пенсионните плащания
В съответствие с разпоредбите на член 326 от Кодекса на Република Казахстан „За данъците и други задължителни плащания към бюджета“ (наричан по-долу Данъчния кодекс), пенсионните плащания, извършени от UAPF JSC (наричани по-долу UAPF), се отнасят до доходи, подлежащи на облагане с индивидуален данък върху доходите при източника на плащане (наричан по-долу PIT).
Съгласно член 320, параграф 1 от Данъчния кодекс доходите на получателя под формата на пенсионни плащания от UAPF подлежат на IIT в размер на 10 (десет) процента.
ДДФЛ се удържа от общата сума на плащанията по всички споразумения на вносителя (получателя) за сметка на задължителните пенсионни вноски (наричани по-долу CPC), задължителните професионални пенсионни вноски (наричани по-долу OPC), доброволните пенсионни вноски (наричани по-долу VPC).
Лицата, които имат право на данъчно приспадане от доходи под формата на пенсионни плащания от UAPF в съответствие с член 345 от Данъчния кодекс, са:
1) получатели на пенсионни плащания от пенсионни спестявания, формирани за сметка на CPC и CPC, в съответствие със законодателството на Република Казахстан, за сметка на DPV в съответствие с условията на споразумението за пенсионно осигуряване за сметка на DPV -
в размер на една минимална работна заплата, установена със закона за републиканския бюджет и в сила към датата на начисляване на дохода под формата на пенсионно плащане, за всеки месец, за който се изплаща пенсията;
2) получатели на пенсияплащания - местни лица на Република Казахстан, които са навършили пенсионна възраст и са заминали за постоянно пребиваване извън Република Казахстан - в размер на дванадесет пъти минималната работна заплата, установена от закона за републиканския бюджет, и в сила от датата на начисляване на дохода под формата на пенсионно плащане.
Съгласно член 343, параграф 1 от Данъчния кодекс, данъчно облекчение в размер, определен в член 345, параграф 1 от Данъчния кодекс, се прилага въз основа на заявление от физическо лице за прилагане на данъчно облекчение и копия от подкрепящи документи.
Пенсионните плащания, извършени от UAPF на лица, които не са резиденти на Република Казахстан, в съответствие с разпоредбите на параграф 3 от член 655 от Данъчния кодекс, подлежат на облагане с данъчен доход, като се прилага ставката, установена в параграф 1 от член 320 от Данъчния кодекс (10 (десет) процента), без данъчни облекчения.
Доходите на физическите лица под формата на пенсионни спестявания, наследени по начина, предписан от законодателството на Република Казахстан, се облагат с данък върху доходите в размер на 10 (десет) процента без данъчни облекчения.