Плащане през нощта, Статии, Професионален персонал

Свързани статии

Как да платя на служител през нощта? Какви правила трябва да се спазват при привличане на служител на работа през нощта? Как да платя за работа през нощта на празник?

Нощният труд е един от най-трудните. Както показват изследванията на учените, човешкото тяло работи през нощта по съвсем различен начин, отколкото през деня - телесната температура и активността на физиологичните функции намаляват. Такава работа се счита за по-трудна от дневната. Следователно законът предвижда определени гаранции за работниците, чиято работа се извършва през нощта. На първо място, това е специална процедура за възнаграждение през нощта, която ще обсъдим в тази статия.

Общи правила за работа през нощта

Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация нощен труд е периодът от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта. Разпоредбите за нощен труд се прилагат за работника или служителя, независимо дали той работи през цялото време или само част от него.

Някои работници нямат право да работят през нощта. а именно:

бременни жени;
служители, които са на възраст под 18 години.

За включване на някои работници в нощен труд е необходимо тяхното писмено съгласие. Те включват:

жени с деца под тригодишна възраст;
хора с увреждания;
работници, отглеждащи деца с увреждания;
служители, които се грижат за болни членове на семейството;
самотни майки (бащи, настойници), които отглеждат деца под петгодишна възраст.

Ако е необходимо тези лица да бъдат ангажирани в нощен труд, е необходимо да се получи медицинско потвърждение за такъв трудне е противопоказано по здравословни причини. Освен това е важно да ги запознаете писмено с възможността за отказ от нощен труд.

Работно време през нощта

Важна гаранция за работниците, полагащи нощен труд, е намаляването на работното време. Така че, ако служител работи през нощта, продължителността на работата му трябва да бъде с един час по-малко. Например в една организация стандартният работен ден е 7 часа, а през нощта служителите трябва да работят не повече от 6 часа. В същото време не можете да принудите служителите да работят в този час.

Обърнете внимание, че такова правило за намаление се прилага само за онези работници, които периодично работят през нощта. Ако служителят първоначално е нает на нощен труд, тогава работното му време не се намалява.

Както знаете, за някои служители законът предвижда намалено работно време. Например за хората с увреждания. В този случай работодателят също има право да не намалява продължителността на нощната смяна.

Освен това е възможно в колективния трудов договор да се определи списък с работни места, при които работодателят има право да не намалява времето за нощен труд. Пример е работата в непрекъснато производство.

Заплащане на нощен труд

Законодателството предвижда специален ред за заплащане на нощния труд. По този начин заплатите през нощта се изплащат с повишена ставка в сравнение с дневната работа. Размерът на допълнителната такса трябва да бъде установен в местните разпоредби на организацията. В същото време минималната надбавка трябва да бъде най-малко 20% от почасовата тарифна ставка.

В някои случаи се предоставя увеличен размер на допълнителното плащане. Например, ако едно предприятие се е присъединило към индустриално тарифно споразумение в електроенергийната индустрия, допълнителната такса трябвада бъде най-малко 40% от дневната тарифна ставка. Има тарифни споразумения и в други индустриални сектори. Ако работодателят не е отказал да се присъедини към такова споразумение, той трябва да вземе предвид изискванията му относно допълнителното заплащане за нощен труд.

Но когато заплатите през нощта и вечерта не се различават от дневните ставки, това може да доведе до проблеми за работодателя. Законите на нашата страна предвиждат налагане на глоба на компанията и на длъжностни лица, които отговарят за изчисляването на допълнителната такса.

Заплащане на почивка през нощта

За работниците, които трябва да работят през нощта на празник или уикенд, законодателството предвижда две гаранции:

доплащане за нощни часове;
двойно заплащане за работа в почивен ден (или допълнителен ден почивка).

Работодателят трябва да спазва и двете гаранции.

Помислете за един от примерите за заплащане за работа през нощта през уикенда: допълнително заплащане за нощен труд трябва да се добави към почасовата заплата на служителя. Получената сума трябва да се умножи по две. Резултатът е сумата, която работодателят трябва да заплати за един час нощен труд на празниците.

Тази процедура за изчисляване се прилага, ако работата не е на парче и служителят е отказал допълнителен почивен ден.

Понякога работата през нощта е жизненоважна необходимост. Ето защо законодателството ясно регламентира процедурата за заплащане през нощта. Основната цел на подобна регулация е да предпази работниците от прекомерно натоварване и да компенсира вредите за здравето, причинени от нощния труд.