Плащане за обработка по ТК България 2019 г. в зависимост от графика, калкулация

Трудовото законодателство определя продължителността на работната седмица от 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всяко отработено време над тази сума по искане на работодателя се нарича извънреден труд или извънреден труд. Възможно е само след получаване на писмено съгласие от служителя, с изключение на работа за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствия. Нека разгледаме по-подробно в нашата статия как се извършва тази процедура и на какви плащания може да разчита служителят.

Колко може да се обработи?

Като се има предвид, че законът предвижда различни работни графици, обработката, като се вземат предвид тях, се извършва по различни начини.

Със стандартна графика

Максималната продължителност на обработката е 4 часа на ден, като е невъзможно да се обработва повече от два дни подред. В случаите, когато графикът на служителя се различава от стандартния, законът определя продължителността на извънредния труд на 120 часа годишно (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не се препоръчва да нарушавате това правило - наказанието е глоба от 5 хиляди рубли за физическо лице или 80 хиляди за предприятие. Правилата за заплащане на извънреден труд са посочени в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В ежедневната практика обаче далеч не винаги е възможно да се установи точно дали е имало обработка и каква е била нейната реална продължителност. Най-много спорове предизвиква заплащането и регламентирането на извънредния труд в графиците на смени, през нощта и по време на командировки.

С график на смени

Служителите, работещи на смени, получават два часа извънреден труд на един и половина пъти, а цялото следващо време се удвоява. Това е минималното възможно плащане, което е установено с чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всяка организация може да плати повече за обработка за товадостатъчно за издаване на заповед.

Ако предприятието поддържа сумиран отчет за работното време, тогава броят на отработените извънредни часове се счита фактически в края на установения период. Зададеният период може да бъде седмица, месец, тримесечие и т.н.

По време на нощна работа

Командировка

Не е лесно да настроите обработка в командировка. При нормална работа работникът или служителят изпълнява трудовите задължения на място, а за извънреден труд се считат часовете, през които той е работил по нареждане на работодателя в повече от нормативното време. В командировка служителят изпълнява служебна задача, той не е на работното място и самата задача не е свързана с трудови задължения (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но законът установява, че в командировка човек е длъжен да работи нормален брой часове, тоест същата 40-часова работна седмица. Ако е работил повече от установения период, това се отнася за обработката. В същото време извънредният труд може да бъде платен по стандартен график, компенсиран с допълнителни почивни дни или допълнителни дни за отпуск, може да даде на служителя специална надбавка, която се определя със заповед - изборът е по преценка на ръководството на компанията.

Изчисляване на плащането

Нормалното заплащане за извънреден труд е един и половина за първите два часа и двойно за следващите два часа. Например, ако служител има заплата от 20 хиляди рубли с работно време от 168 часа на месец, тогава ще бъдат платени 5 отработени часа на месец:

  1. цената на един час с нормално работно време ще бъде 20 000: 168 = 119,05 рубли;
  2. от 5 отработени часа - 2 часа ще бъдат платени в един и половина размер: 119,05 x 2 x 1,5 \u003d 357,15 рубли и 3 часа вдвойно: 119,05 х 3 х 2 = 714,3 рубли;
  3. общата заплата на служителя ще бъде: 20 000 + 357,15 + 714,3 = 21 071,45 рубли.

Със заплащане на парче

Изчисляването на сумите за обработка с плащане на парче изглежда подобно, само че се извършва не въз основа на цената на работния час на служителя, а въз основа на тарифите за работа на парче.

Ако работникът прави 10 части на час на цена на една част от 60 рубли, тогава при обработка на 5 часа извънреден труд ще бъде:

  • 2 х 10 х 50 х 1,5 = 1500 рубли. за първите два часа;
  • 3 х 10 х 50 х 2 = 3000 рубли. през следващите 3 часа.

Заявление за плащане

Работодателят е длъжен да определи работното време на всеки служител и да заплати обработката без отчети. Въпреки това, за да получите гарантирано плащане, издайте съгласие за обработка във формуляра за кандидатстване. В него трябва да се посочи, че сте съгласни с обработката в уговорените дни и в размер и да поискате да я заплатите съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това може да се изисква декларация, ако работодателят не иска да плаща за извънреден труд. Трябва да напишете изявление, адресирано до мениджъра, да посочите факта на обработка, да потвърдите това с документи, свидетелства на колеги и други доказателства и да поискате да заплатите за извънреден труд.

В случай на отказ служителят има право да подаде молба за защита на правата си до различни регулаторни органи или съда. Служителят може да подаде жалба в Държавната инспекция по труда или в прокуратурата. Ако бъдат открити нарушения, работодателят може да носи административна отговорност в съответствие с част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Той ще трябва да плати глоба в размер от 10 до 50 хиляди рубли, докато тази сума се събира от длъжностното лице.

Той има право да го привлече към наказателна отговорност по част 1 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. В този случай работодателят е изправен пред глоба до 120 хиляди рубли, принудителен труд или лишаване от свобода до 1 година.

За подаване на иск в съда за възстановяване на сумата за обработка се определя намален срок - 3 месеца (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този период се изчислява от момента, в който служителят е разбрал за нарушението на правото си (например, той е получил фиш, в който не е посочено плащане за извънреден труд).

Трудовите спорове се разглеждат само в районния (градския) съд (член 24 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Държавното мито не се заплаща от служителя въз основа на ал. 1 т. 1 чл. 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Струва си да се има предвид фактът, че ако служителят е освободен от плащане на държавно мито и съдебното решение е взето в негова полза, тогава то се събира от работодателя в размера, установен за организацията (клауза 3, клауза 1, член 333.19 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Съставя се и се подава заявление по реда на чл. 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Заедно с него трябва да представите следния пакет документи:

  • трудов договор;
  • Редът за приемане на работа;
  • ТИН;
  • паспорт на кандидата;
  • удостоверение за дълг за обработка;
  • изчисляване на сумата за възстановяване.

Аргументите трябва да бъдат изложени ясно с позоваване на нормите на трудовото законодателство. Накрая трябва да посочите вашите изисквания и да поискате от съда да ги удовлетвори. Заявлението трябва да бъде придружено от изчисление на размера на задължението, което ще бъде цената на иска. Под основния текст поставете списък с приложени документи, поставете датата и подписа.