Плащане за свръхбагаж - проблемът е разрешен за 300 ₽ -
Отлетях на почивка от отворено акционерно дружество и се върнах в акционерно дружество. Връщайки се от почивка, имах излишен багаж със 7 кг. След като предадох авансовия отчет на моя счетоводен отдел, ми върнаха не платената цена за свръхбагаж, а само 2 хиляди, обяснявайки, че колективният договор предвижда „плащане за свръхбагаж в размер на 2000 рубли еднократно. Това законно ли е? Живея в районите на Далечния север, с изключение на това, че е невъзможно да се стигне по въздух
Адвокати Отговори (2)
Здравей Татяна! Вашият въпрос е приет. Подготвянето на отговора ще отнеме известно време.
Основанията и редът за заплащане на пътуването и багажа на служителите от Далечния север се регулират от член 325 от Кодекса на труда на Руската федерация
325
[Кодекс на труда] [Глава 50] [Член 325]
Лицата, работещи в организации, разположени в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, имат право да заплащат веднъж на всеки две години за сметка на работодателя разходите за пътуване и превоз на багаж на територията на България до мястото на ползване на почивката и обратно. Правото на обезщетение за тези разходи възниква за служителя едновременно с правото на получаване на годишен платен отпуск за първата година работа в тази организация.
Федералните държавни органи, държавните извънбюджетни фондове на България, федералните държавни институции заплащат на служителя разходите за пътуване на територията на България до мястото на ползване на ваканцията и обратно с всякакъв вид транспорт (с изключение на такси), включително личен, разходите за превоз на багаж с тегло до 30килограми, както и разходите за пътуване и превоз на багаж до мястото на ползване на ваканцията на служителя и обратно до неработещи членове на семейството му (съпруг, съпруга, непълнолетни деца, които действително живеят със служителя), независимо от времето на ползване на ваканцията.
Заплащането на разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство с личен транспорт до мястото на ползване на ваканцията и обратно се извършва при най-ниската цена на пътуването по най-краткия маршрут.
Заплащането на разходите за пътуване и превоз на багаж до мястото на ползване на ваканцията на служител на федерален държавен орган, държавен извънбюджетен фонд на България или федерална държавна институция и членове на неговото семейство и обратно се извършва по искане на служителя не по-късно от три работни дни преди напускане на почивка въз основа на приблизителната стойност на пътуването. Окончателното плащане се извършва при завръщане от почивка на базата на предоставените билети или други документи.
Процедурата за компенсиране на разходите за заплащане на разходите за пътуване и превоз на багаж до мястото на ползване на ваканцията и обратно за лица, работещи във федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на България, федерални държавни институции и членове на техните семейства, се установява с нормативни актове на правителството на Република България.
Плащанията, предвидени в този член, са целеви и не се натрупват, в случай че служителят и членовете на неговото семейство не са използвали своевременно правото на заплащане на разходите за пътуване и превоз на багаж до мястото на ползване на почивката и обратно.
Гаранциите и обезщетенията, предвидени в този член, се предоставят на служител на федерален държавен орган, държавен извънбюджетен фонд на България или федерално държавно учреждение и членове на неговото семейство само наосновното място на работа на служителя.
Размерът, условията и редът за възстановяване на разходите за заплащане на разходите за пътуване и превоз на багаж до и от мястото на ползване на ваканцията за лица, работещи в държавните органи на субектите на България, държавните институции на субектите на България, се установяват с нормативни правни актове на държавните органи на субектите на България, в местните власти, общинските институции, с нормативни актове на местните власти,от други работодатели, с колективни трудови договори, местни разпоредби, приети, като се вземе предвид мнението на органите за избор на първични синдикални организации, трудови договори.
Тези. както можете да видите, максималният размер на багажа, който се компенсира за служител, който работи в частна организация (включително АД), се регулира от колективен трудов договор.
Така че, за съжаление, ако в колективния договор това плащане над стандартния багаж се компенсира в размер на повече от 2000 рубли. веднъж, това е законно.