Плащания при съкращаване на служител - Кодекс на труда

Плащания за съкращаване на служител съгласно Кодекса на труда в Руската федерация

Списък с изплащания

Ръководейки се от Кодекса на труда, работодателят уведомява служителя за планираното приспадане 60 дни преди датата на изчисляване. Работодателят трябва да направи предложение на работника или служителя за изход от ситуацията. Например работа на непълно работно време или предоставяне на друга работа с равна или по-ниска стойност от наличната работа. Ако в организацията няма такава възможност или предложените опции не отговарят на съкращавания служител, остава само уволнение. Съкращаването на служител по инициатива на работодателя предполага плащания съгласно Кодекса на труда в следния ред:

Заплащане за реално отработени часове по предварително установени стойности.
Обезщетение за почивка.
Изчисляване на обезщетението при уволнение.

Размерът на обезщетението при съкращение

За изчисляване на обезщетението при уволнение се взема като база средната месечна заплата, изчислена на базата на получената заплата за годината. В средномесечното число не се включват болнични, отпуски, отпуски и други основателни дни отсъствие от работа, съгласно Кодекса на труда. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца, тогава показателят се изчислява за отработените месеци или дни. Възможно е да направите независимо изчисление с помощта на онлайн калкулатор, но за това трябва да имате разчетни листове за последната година. Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда не предполага предоставянето на това обезщетение на работници на непълно работно време. А тези, които са работили сезонно или по трудов договор, имат право на плащания само за две седмици.

Процедурата за предоставяне на плащания в случай на съкращаване на служител през 2018 г

Процедурата за възнаграждение и обезщетение на служител, съгласно кодекса, е както следва:

В деня на уволнението;

заплата за реално отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
еднократно обезщетение при пенсиониране.

Помощта за втория месец след уволнението се издава след предоставяне на трудова книжка като доказателство за липсата на нова работа. Плащанията за третия месец без работа се издават само на тези, които са регистрирани в CZN, въз основа на удостоверение от трудовата борса за липсата на свободни работни места в профила. Важно е, че според Кодекса на труда плащанията не се извършват непременно за пълен месец, а за всеки период от време, изминал от деня на уволнението, но не повече от три месеца.

Условия за плащане в случай на съкращаване на служител 2018 г

Кодексът на труда предписва спазването не само на процедурата за плащане, но и на условията за тяхното производство. Заплатата, задължителният отпуск, който не е изтеглен и изисква обезщетение, както и средното месечно изчисление за месеца, следващ намалението, трябва да бъдат изплатени в последния работен ден. Неспазването на това задължение заплашва със сериозни санкции за организацията, когато служителят сезира съда. Следващите плащания също трябва да бъдат изплатени навреме, независимо от статута на бившия служител. Например за пенсионерите, в случай на намаление, се прилагат същите принципи на плащане, както за останалите служители. (Какви обезщетения за забавени заплати по Кодекса на труда можете да разберете тук:)

Предсрочно намаление по желание на служителя, как и кога се изплаща?

Процедурата за изплащане на обезщетение за доброволно предсрочно уволнение е различна. Кодексът на труда предвижда работодателят да обезщети служител, напуснал по-рано от крайния срок, същонезавършен период. Например, уведомен служител е намерил подходящо свободно място месец по-късно. Съответно заминава 1 месец предсрочно. Работодателят е длъжен да му изплати цялото уговорено обезщетение и допълнително да компенсира за неотработения месец в средномесечен размер. Тоест всъщност такъв служител ще получи обезщетение по кодекса не за един, а за два месеца. Познаването на Кодекса на труда позволява на човек да отстоява правата си и да получава всички необходими плащания.

Често отношенията между застрахователната организация и шофьорите не са по най-добрия начин. В крайна сметка застрахователната компания е просто нерентабилна ...

В съответствие с действащото законодателство, ако има основателни причини, служителят има право, в допълнение към предписания труд ...

През 2007 г. българското правителство разработи специален вид помощ за млади семейства, която предвижда плащания ...

Възможността за получаване на родителски отпуск е една от основните гаранции на трудовите права в...

Отпускът по майчинство е най-вълнуващото и приятно време за младите родители (разберете кога бъдещата майка ...

Уволнението на служител налага на условния работодател не само задължението за всички предвидени плащания по начина ...