Плащания при възстановяване на работа - възстановяване на работа по съдебен ред - Труд

Плащания в случай на възстановяване
Как да възстановите трудова книжка за загуба
Как да се възстановите в института, ако сте изключени

Работодателят, допуснал незаконното уволнение, е длъжен да компенсира възстановения служител за пропуснатите доходи (съгласно част 2 от член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация), морални щети в размер, определен от съда (част 2 от член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и съдебни разноски (част 1 от член 98 и част 1 от член 88 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

През цялото време, когато служителят е бил лишен от възможността да работи, тоест той е бил уволнен и оспорва уволнението си в съда, се счита за принудително отсъствие. По време на принудително отсъствие работодателят изплаща на възстановения служител средна заплата (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), при изчисляването на която се вземат предвид само работните дни. В този случай присъдените суми могат да бъдат индексирани от съда.

Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от начислените средни доходи. Тоест организацията в този случай, на основание алинея 1 на чл. 24 и чл. 226 от Данъчния кодекс България е призната за данъчен агент и е длъжна да изчислява и удържа размера на данъка върху доходите на физическите лица.

Ако в изпълнителния лист е посочена фиксирана сума на пропуснатите доходи, работодателят трябва да я даде на служителя без удържане на данък. Данъкът върху доходите на физическите лица може да бъде удържан при следващо плащане, а ако няма такова, работодателят уведомява писмено данъчната служба за невъзможността за удържане на данък и размера на дълга на данъкоплатеца. В този случай служителят самостоятелно изчислява и плаща данък върху доходите на физическите лица.

В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица, застрахователните премии се начисляват върху средните доходи по време на принудително отсъствие.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на България във връзка с нарушение от работодателя на установения период на плащане за размера на неполучената от служителя заплата се начислявалихва (парично обезщетение). Паричното обезщетение се изчислява на база 1/300 от текущата ставка на рефинансиране на Банката на България и не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Загубените доходи по време на принудително отсъствие се изплащат едновременно с отмяната на заповедта за уволнение и възстановяването на служителя на работа.

Обезщетение за морални вреди

Съгласно част 2 на чл. 237 от Кодекса на труда на Република България моралните вреди, причинени на работник или служител от неправомерни действия на работодателя, му се обезщетяват в пари в размер, определен от съда в решението за възстановяване на служителя. Обезщетението за неимуществени вреди не се облага с данък върху доходите на физическите лица и не се облага със застрахователни премии.

Възстановяване на съдебни разноски

Страната, загубила делото, по решение на съда, трябва да възстанови на другата страна всички направени от нея съдебни разноски (част 1 от член 98 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Ако съдът реши в полза на служителя, работодателят трябва да заплати таксата (член 103 от Гражданския процесуален кодекс на България и член 333.17 от Данъчния кодекс на Руската федерация) в рамките на 10 дни от датата на влизане в сила на съдебното решение (клауза 2, клауза 1 на член 333.18 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В този случай сумите за възстановяване на съдебни разноски се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Те не плащат застраховки.

Прихващане на вече изплатени суми при уволнение

На служител, с който трудовият договор е бил незаконно прекратен по инициатива на работодателя, при уволнение се изплащат следните суми: - заплати за отработени часове (обем на извършена работа); - обезщетение за неизползвана ваканция, ако към момента на уволнението той не е взел част от ваканцията; - обезщетение (в подходящи случаи).

След като съдът признае факта на уволнението за незаконно, обезщетението за неизползвана ваканция и обезщетение се признават за надплащане, като платено без достатъчнооснования. Когато изплаща на възстановения служител сумите, определени от съда, работодателят може да ги намали с размера на обезщетението, получено от служителя при уволнение. Но размерът на обезщетението за неизползван отпуск може да бъде кредитиран само с последващо начисляване на ваканционно заплащане.

Друга важна характеристика е, че ако по време на принудително отсъствие служител е получил обезщетение за безработица на борсата на труда, заплата от друг работодател, възнаграждение за работа по граждански договор, обезщетения за временна неработоспособност и др., Такива плащания не се признават за незаконно получени.