Поддържане на диабетен регистър
Здравейте. Ще съм благодарна за отговор на въпроса ми. Работя като ендокринолог в градска поликлиника. Преди няколко месеца получих заплащане по действащ договор, тоест твърда заплата + стимулиращи плащания. Имаше конфликт с работодателя, който устно ме задължава да водя регистър на захарния диабет - да съставя картони на диспансерни пациенти на компютър чрез специална програма в интернет. При сключването на основното и допълнителните споразумения поддържането на регистъра не е обсъждано и не е уточнено в споразумението. Има графа "поддържане на диспансерна група пациенти с ендокринологичен профил", при неспазване на която се отнемат 25 точки от 100 процента от плащането. Аз обаче преди съм водила и продължавам да водя диспансерна група. Доколкото разбрах, поддържането на регистъра трябва да бъде записано на отделен ред или допълнителен документ, който трябва да удостоверя с подпис при съгласие за поддържане. Работодателят НЕ ИЗВЪРШВА обучение за поддържане на регистъра, НЯМА подписано от мен споразумение за съгласие за поддържането му, НЕ е предвидено допълнително заплащане. Изисква водене на регистър извън работно време (НЕВЪЗМОЖНО е изготвянето на регистрационен картон до 12 минути от приема на пациента, докато се работи с пациента).
Работодателят има ли право да изисква от мен да поддържам регистър?
Имам ли право да откажа да водя регистъра?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 720 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
1) Налагането на допълнителни задължения на служителя, като общо правило, трябва да се изготви под формата на допълнително споразумение към трудовия договор, т.к. на основание ал. 1 ст. 60.2 TC БългарияснаписаноСъс съгласието на служителя може да му бъде поверено извършването през установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, посочена в трудовия договор,допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.
2) На основание ал. 1 ст. 151 от Кодекса на труда България при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи,увеличаване обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, определена в трудовия договор,на служителя се заплаща допълнително заплащане.
По този начин изисквайте от работодателя да промени трудовия договор (ако сте съгласни с допълнителното натоварване) + поискайте плащане за тази работа.
Работодателят има ли право да изисква от мен да поддържам регистър? Галина
Не, ако не е част от задълженията ви на TD.
Имам ли право да откажа да водя регистъра? Галина
Имате, ако не е включено в преките ви задължения по ТД.
Това също е незаконно, т.к. по смисъла на чл. 60.2 Кодекс на труда България допълнителен труд може да бъде поверен на работник или служителпри установената продължителност на работния ден (смяна).
Безплатни правни консултации
Ако поддържането на такива регистри не е предвидено нито във вашия договор, нито в други актове, тогава те не могат да изискват от вас да поддържате този регистър - това е незаконно.
Изключение може да бъде, ако сте сключили допълнително споразумение към трудовия договор.
Във вашия случай това не беше така. Ето защо, ако продължат да изискват, препоръчвам да подадете жалба до прокуратурата за незаконни действия.
чл.60 от Кодекса на труда Българияпредвидено в трудов договорЗабранено е да се изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудов договор, освен в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Работодателят има ли право да изисква от мен да поддържам регистър?
Не, тъй като това не е част от задълженията ви по трудов договор.
съгл. от чл.60.2 от Кодекса на труда,
съгл. от чл.72 от Кодекса на труда,
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Възлагането на допълнителни отговорности от работодател без вашето съгласие е незаконно. Имате право да откажете тези задължения или да се съгласите, но работодателят ще трябва да заплати допълнително.
Можете също така да се оплачете от действията на работодателя в държавната инспекция по труда.
защото вие сами посочихте, че тази функция не е предвидена във вашия трудов договор, тогава изискването не е законово, следователно не сте длъжни да изпълнявате тази функция
Член 60. Забрана за изискване на работа, която не е предвидена в трудов договор [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60]
При промяна на организационните и технологичните условия на труд съгласно чл. 74 от Кодекса на труда, работодателят няма право едностранно да променя трудовата функция на служителя.
Имам ли правоотказват да водят регистъра? Галина
Да, имате такова право.Или поискайте допълнително заплащане и подпишете допълнително споразумение за тази функция, или имате пълното право да не изпълнявате тази работа и да подадете жалба в инспекцията по труда за действията на работодателя