Ползи при уволнение при съкращаване, описание на процедурата и примери

Загубата на работа не е точно приятен момент. Това може да стане по желание. Често има съкращения поради съкращения. Изплащането на обезщетенията в този случай е гарантирано от закона. Процедурата за напускане на работа по тази причина има свои собствени характеристики.

Съкращаването на щата е процедура, регламентирана в закона. Уволнението в този случай трябва да се извърши съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Неизпълнението на условията от работодателя води до възстановяване на служителя на длъжността.

Освен това работодателят трябва да изплати заплати за незаконното уволнение за цялото време на отсъствие. Често споровете относно работата се решават в съда. Освен това често се заема страната на бивши служители.

Норми на закона

Въпросите, свързани с намалението, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Базираните аспекти присъстват в:

Изкуство. 178 и 179 - изисквания и ред.
Изкуство. 261 - гаранции.
Чл.296 - разпоредби за намаляване на сезонните работници.

Служители, които са били болни или наранени в резултат на работата си.
Лица, които са зависими от 2 или повече хора с увреждания.
Служители, които се считат за единствените изкарващи прехраната в семейството.
Военно инвалиди.
Работници, които повишават квалификацията си.

Например, човек се счита за единствения в семейството, който носи доходи. При ликвидация на длъжността, работодателят е длъжен да му предложи друга свободна позиция.

Функции за намаляване

Уволнението може да се извърши поради съкращаване на персонала или премахване на длъжност. Тези процедури имат свои собствени характеристики. По закон ръководството не е длъжно да предоставя аргументи, довели до подобни събития. Нотой все още трябва да посочи причините за излишъка от персонал.

Персонал - общият брой на длъжностите във фирмата. Намаляването му често е независимо от ръководството. Но все пак трябва да се спазват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи съкращаването не включва съкращения, а само преразпределение на служителите. Може да се прилага и за конкретна позиция. След това се съставя нов график, в който няма стари постове.

Уволнението може да засегне всички служители. Това важи и за пенсионерите. Изплащането на обезщетения при съкращение е гарантирано от закона. Например, човек се регистрира в службата по заетостта, за да получава доходи, а междувременно си търси нова работа. Непълнолетно лице може да бъде уволнено само при пълна ликвидация на институцията, както и с разрешение на Държавния инспекторат. В други случаи е незаконно да се лишават лица под 18 години от работата им.

Описание на процедурата

Има процедура за съкращаване на персонала. Когато се извършва, няма причина да се стига до съд заради незаконни действия. Процедурата е следната:

Създава се поръчка. Той трябва да съдържа списъци с позиции, които трябва да бъдат намалени. Посочени са и лицата, отговорни за тази процедура. Формата на документа е произволна.
Въз основа на формуляр № Т-3 се съставя нов график. Посочва броя на щатните единици, длъжностите, ставките и заплатите.
Въз основа на въвеждането на щатното разписание се издава заповед. Документът информира служителите за началото на действието си.
Разглеждат се личните досиета на кандидатите. Организира се комисия, която да анализира предимствата на хората. Въз основа на резултатите се съставя протокол, в който се посочват заключенията за невъзможността за уволнение на служители.
Издава се предупреждение към служителите за предстоящо събитие. Всички посочени в него лицатрябва да се прочете и подпише.
Тези служители, които решат да прекратят договора предсрочно, се нуждаят от разрешение за предсрочно прекратяване. Изпраща се на работодателя в писмен вид.
След това уведомлението се изпраща до центъра по заетостта и профсъюза.
Ако работодателят има свободни работни места, съкратените работници могат да ги заемат.
След решаване на всички проблеми се издава заповед по образец № Т-8 за прекратяване на договорите.
Вписванията се правят в трудови книжки, където параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителите получават заплати. Могат да се предоставят и отчети за доходите за 2 години.

Това е процедурата за уволнение за намаляване на персонала. Ако служител, който е регистриран във военните, е бил уволнен, ръководството получава 2 седмици, за да уведоми службата за военна регистрация и вписване за това. При намаляване на лицето, от чийто доход са изплатени средствата по изпълнителния лист, тогава съдебният изпълнител трябва да бъде уведомен за това.

уведомление

Само след уведомяване следва да има уволнение поради съкращаване на щата. Изплащането на обезщетения ще бъде законова мярка за социална защита на гражданите. Известието трябва да бъде издадено 2 месеца преди влизането в сила на новия график. Той включва списък на всички уволнени. Когато сезонен работник бъде уволнен, уведомяването трябва да се извърши 7 дни предварително. Ако служител, чийто договор е валиден за 2 месеца, напуска, то уведомяването става 3 дни предварително.

Без уведомление процедурата ще бъде невалидна. С уволнението трябва да се състави списък с документи. В този случай работодателят трябва да спазва определени срокове. Например от датата на издаване на заповедта до самата процедура трябва да минат поне 2 месеца. Само в този случай процедурата ще бъде законна.

Ако е имало уволнение поради съкращаване, изплащането на обезщетениязадължително осигурени. При условие:

Заплата за последния месец и обезщетение за неизползван отпуск. Плащането трябва да се извърши не по-късно от последния работен ден.
обезщетение. Ако е имало уволнение поради намаляване на персонала, изплащането на този вид обезщетение е задължително. Прехвърля се до 3 месеца след съкращаването, ако лицето не е постъпило на нова работа. За първи път се изплаща предварително, като се вземе предвид изчислението при уволнение.
Привилегии. Предоставя се при регистрация в центъра по заетостта, ако не е намерена нова работа в продължение на 3 месеца. Само тогава тази организация предоставя плащания при съкращения. Примери и характеристики на тези процедури ви позволяват да разберете какво да очаквате. Например, ако човек се счита за безработен в продължение на 4 месеца, тогава центърът по заетостта предоставя обезщетения, така че лицето може да търси подходяща позиция.

Изплащания

Ако е имало процедура за съкращаване на служител, той ще получи плащания въз основа на нормите на закона. В този случай сумата съответства на размера на средния месечен доход.

Ползите се изчисляват, както следва:

От 4 до 7 месеца - 75%.
От 4 месеца след определения срок - 60%.
След това - 45%.

Доходите трябва да се осигурят на всички, където и да има съкращения. Примери за компенсация ще ви помогнат да определите колко да очаквате. Взема се предвид средният доход на служител. Ако е 20 000 рубли, тогава под формата на обезщетения за безработица ще бъде 15 000 рубли от 4 до 7 месеца. Тогава приходите ще намалеят. През това време с помощта на центъра по заетостта можете да търсите подходящо свободно място.

Кой няма право да бъде уволнен?

бременна.
майки на деца с увреждания.
Майки с деца до 3г.
Самотни майки с деца под 14г.
Самотни бащи с деца под 14г.
Непълнолетни.
Служители в отпуск.
Временно деактивиран.

Законът предвижда гаранции за лицата, които са били съкратени. Те имат период, през който можете да си намерите нова работа. Служителите имат право на друга позиция, ако има такава. Възможно е преместване в друг клон на фирмата. Гаранцията включва получаване на обезщетения.

И работодателят може да предостави доказателства за законността на уволнението със служителя:

Стар и нов график: един документ ще посочи позицията, а вторият не.
Лични досиета на кандидатите: единият може да има предимства, а другият не.
Писмен отказ на лице да получи нова длъжност.

По този начин уволнението при намаление има свои собствени характеристики. И двете страни трябва да вземат предвид нормите на закона, тъй като те регулират такива отношения.