Понижаване на действащ шеф обратно на старата му позиция
Сега самият въпрос. И около. Искат да уволнят началника на отделението, но няма основание. След това искат да върнат шефа на лабораторията, но има човек с определен мандат. И фразата в заповедта и споразумението преди напускането на основния служител не защитава, ако няма нарушения, а само желанието на главата. Могат ли да се върнат на старата си позиция? Или всичко е незаконно и всички работят на текущи ставки, докато основният служител се върне от отпуска, т.е. началник отдел. И назначаването на друг и.д. ръководителят на отдела не е основен служител?
Адвокати Отговори (1)
Юлия, здравей, за да отговорим на въпросите ти, трябва да разберем подробно тази ситуация и документи.
От голямо значение е какви споразумения са съставени, какво е посочено в заповедите и трудовите договори. Мога да ви кажа, че такива понятия като „и.д.“ са предвидени в Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 декември 1965 г. N 30/39 „За реда за заплащане на временно заместване“, сега регистрацията съгласно Кодекса на труда на България трябва да бъде като комбинация, работа на непълно работно време или преместване.
Засега дори не е много ясно кой и къде иска да "се върне на старото си място". Освен това вероятно става въпрос за вас, но не е много ясно каква позиция заемате, препоръчително е да вземете предвид конкретната си ситуация. Ясно е, че ситуацията е свързана с други служители, но преди всичко е необходимо да разгледате вашите документи
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.