Понятие, идеология, същност и компоненти на социалното партньорство
Бипартизмът е доброволно, основаващо се на независимостта и равенството на страните, тясно взаимодействие (диалог, консултации, преговори) на „организации на работници и предприемачи в процеса на създаване и прилагане на трудови стандарти, както национални, така и международни, както и при разрешаване на трудови спорове.
Ако такова сътрудничество се осъществява с участието на три страни: организации на работниците, работодатели и държавни органи, то се наричатрипартизъм.
Бипартизмът и трипартизмът са не само идеологическа концепция, но и залегнал в международните правни стандартимодел на поведение на участниците в колективните трудови отношения.
Тойвключва правила за сътрудничество между работодатели и работници на ниво предприятие (Препоръки № 94 и 129), правила за консултации и сътрудничество между публичните органи и организации на работодатели и работници на секторно и национално ниво (Препоръка № 113) и правила за тристранни консултации за насърчаване на прилагането на международните трудови стандарти (Конвенция № 144, Препоръка № 152).
Партньорството осигурявасътрудничество между работодатели, служители и държава. То е израз на свободно мислене и поведение, които изхождат от осъзнаването, че е нежелателно развитието на събития под формата на класова борба, както е било в миналото.
Социалното партньорство включва участието на служителите в управлението Без съмнение трите основни субекта (работници, предприемачи, правителство) са съгласни по принцип да преговарят, друг е въпросът за реалния състав на субектите и техните представители.
В идеалния случай служителите трябва да бъдат представлявани отпрофсъюзи,говорейки от обща позиция. Сплотяването на профсъюзните движения в повечето демократични страни не беше лесно и отне няколко десетилетия.
Трудовото право може да се раздели на индивидуално и колективно.
Трудовите отношения между отделен служител и работодател се осъществяват чрезиндивидуално трудово право, което от своя страна може да бъде разделено направо на трудов договор и право на защита на труда.
Трудовият договор всъщност е трудов договор, в който се уреждат задълженията на служителя и работодателя. Правното основание за трудов договор се съдържа в § 611 от Германския граждански кодекс. Законът за защита на труда предписва общи правила за всички работници и служители и специфични правила за отделни групи служители.
Общите права включват: реда за изплащане на заплатите, работния ден, закона за лекарите по време на работа, организацията на работното място. За определени групи работници има специални правила, като например Закона за професионалното образование, Закона за младежкия труд, Закона за надомния труд, Закона за закрила на майките, Закона за хората с увреждания, Закона за защита на работното място.
Свободата на сдружаване се отнася до правото на сдружаване с цел формулиране на трудови и икономически условия. Тези асоциации включват профсъюзи и съюзи на работодатели. Трябва да се отбележи, че свободата на сдружаване в съюзи не може да бъде ограничавана.