Понятието трудов договор и неговите функции
Понятието и характеристиките на трудовия договор като споразумение на страните, институт на трудовото право и юридически факт. Видове и функции на трудовия договор. Граждански договори за извършване на работа и предоставяне на услуги, връзката им с трудовия договор.
Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.
Част 2 чл. 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация, видовете договори, с изключение на „простите“ договори (т.е. които нямат характеристиките, характерни за видовете, определени в гражданското право): битов договор, договор за строителство, договор за проектиране и проучване, договор за работа за държавни нужди Пак там. . Също така, въз основа на естеството на възникващите правоотношения, както и предмета на договора, договорите за извършване на работа включват договор за извършване на научноизследователска, развойна и технологична работа (глава 38 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Отделно трябва да се отбележи, че в науката за гражданското право дискусията относно разграничението между договорите за предоставяне на услуги и изпълнението на работа не спира, което изглежда е свързано с „вътрешните“ проблеми на науката за гражданското право и няма да бъде взето предвид при писането на тази курсова работа.
- отношения, основани на споразумение;
- такова споразумение трябва да бъде постигнато между работника или служителя и работодателя;
- предмет на такова споразумение са:
- лично изпълнение на трудовата функция;
- изпълнение на трудова функция срещу заплащане;
-трудовата функция се състои в работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, с посочване на квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя;
- подчинение на служителя на вътрешния трудов ред;
- осигуряване от работодателя на условия на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Изглежда, че си струва да се признае следният факт: всяка от изброените характеристики е индивидуална характеристика или може да бъде регулирана в рамките на гражданскоправен договор. Така че, няма съмнение, че всеки договор е споразумение, служител и работодател, в същото време имат статут съответно на физическо и юридическо лице в гражданските правоотношения (в рамките на трудовото право, на етапа на сключване на трудов договор, изброените субекти също не са служител и работодател, след сключването на договора изглежда, че между тях няма съществена разлика, освен формалната). Задълженията, състоящи се в извършване на работа по гражданскоправен договор, също могат да се изпълняват от страните лично и срещу заплащане (т.е. срещу заплащане). Що се отнася до създаването от работодателя на условия на труд, изпълнението на трудовата функция и подчинението на служителя на вътрешните правила, заслужава да се отбележи, че някои от техните елементи могат да бъдат посочени и в гражданскоправен договор.
По този начин трябва да се признае, че както трудовият, така и гражданскоправният договор, чийто предмет е извършването на работа или предоставянето на услуги, са форми на реализиране от лицето на правото на труд. Това е основното сходство на тези споразумения.
В следващия подраздел ще обсъдим основните разликигражданско право от трудовите договори. Специално внимание ще бъде отделено на материалите от съдебната практика, които позволяват да се покаже съответствието на теоретичните заключения с настоящата практика на прилагане на трудовото законодателство.
3.2 Основните разлики между трудов договор и трудов договор и други гражданскоправни договори
Като начало ще установим основните характеристики на трудовия договор, които, изглежда, трябва да го отличават от гражданскоправния договор. На основание изложеното в ал.1 на чл. 56 от Кодекса на труда България на легалната дефиниция на трудовия договор, той има следните характеристики:
- двустранен договор. Страни по такова споразумение са служителят и работодателят;
- задълженията на работодателя включват: осигуряване на работа на работника или служителя съобразно определената му трудова функция; осигуряване на условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение; навременно и пълно изплащане на заплатите на служителя;
Нека анализираме някои от тези характеристики. Като че ли един от най-значимите признаци е признакът за извършване на работа по конкретна трудова функция. Съгласно дефиницията на трудовата функция, дадена в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид възложена работа.
Извършването на работа по конкретна трудова функция като характеристика на трудовия договор определя предмета на трудовия договор - трудовия процес. Този трудов договор според повечето учени се различава от договора, чийто предмет е резултатътзавършена работа. В същото време възникването на трудово правоотношение може да бъде свързано и с необходимостта от постигане на определен резултат, който е целта на извършването на работа. Така че, в съответствие с част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва с лица, които постъпват на работа за изпълнение на известна конкретна работа. Според този критерий е още по-трудно да се направи разграничение между трудов договор и договор за предоставяне на услуги срещу компенсация, тъй като предмет на договор за предоставяне на услуги срещу компенсация може да бъде изпълнението на определени дейности (член 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация). В литературата по гражданско право се предлага да се разграничат трудовите отношения от гражданскоправните отношения за предоставяне на услуги, за да се вземе предвид естеството на връзката: трайна или еднократна. В първия случай има трудови отношения Виж: Суханов Е.А. Гражданско право. В 4 т. Т. 1: Обща част: учебник. за студенти, обучаващи се в направление 521400 „Право“ и по специалност 021100 „Право“ / [Ем В.С. и т.н.] ; респ. изд. -- Е.А. Суханов. -- 3-то изд., преработено и доп. - М. : Wolters Kluver, 2011. - S. 541. . От своя страна, въз основа на това може да се приеме, че трудовата функция е именно отличителната черта на трудовия договор от гражданскоправния договор. С това е съгласен и E.M. Акопова и Е.А. Степанова, които отбелязват, че „всъщност обхватът на гражданскоправните договори е доста ограничен - това е непостоянна (еднократна и нетипична за основните дейности на организацията) работа, за която съответните длъжности (професии) не са предвидени в персонала на организацията или са временно свободни“ Акопова Е. М., Степанова Е. А. Указ. съч. стр. 14 - 18. .
Както обикновено се смята, в договорите за предоставяне на услуги или изпълнениеработи, показва необходимия резултат от извършената работа или предоставената услуга, което далеч не винаги е характерно за трудовия договор.
Следва да се отбележи, че първоначално разглежданият въпрос е поставен пред Конституционния съд на България само по отношение на договорите за предоставяне на правни услуги, но заключението е направено по отношение на всички договори за предоставяне на услуги срещу възнаграждение. Изглежда, че в близко бъдеще развитието на съдебната практика ще следва този път.
Следователно е преждевременно да се твърди с пълна сигурност, че наличието на конкретен резултат от изпълнението на работата или предоставянето на услуги е отличителна черта за разглежданите видове договори.
В този случай съдът застана на страната на ответника. Основната причина за това е, че ищецът съзнателно се е съгласил с прекратяване на съществуващия преди това трудов договор и сключването на граждански договор, за действителното несъответствие на клаузите на сключения граждански договор с изискванията на Кодекса на труда на Република България за съдържанието на трудовия договор. В същото време е интересно, че съдът не счете за необходимо да провери съответствието / несъответствието на съдържанието на действително предоставените от ищеца услуги с извършената преди това работа и дали действително предоставените услуги не надхвърлят обхвата на услугите, предвидени в договора. С други думи, ако действително извършените услуги (извършената работа) излизат извън предмета на гражданскоправния договор и съответстват на трудовата функция, изпълнявана преди това от ищеца, биха били систематични, съвсем естествено би било да се заключи, че в тази част между ищеца и ответника действително са възникнали трудови отношения, което поражда известното задължение на работодателя да сключи трудов договор със служителя.
Като цяло може да се отбележиче доста често работодателят използва гражданскоправен договор като начин за формализиране на отношенията, свързани с изпълнението на работата и предоставянето на услуги на съответните стандартни трудови функции, характерни за определен вид трудова дейност. Законосъобразността и правилността на това се потвърждава от съществуващата съдебна практика. В същото време основната пречка за защитата и възстановяването на нарушените права на субектите на трудовото право по този въпрос е трудността при доказване на обстоятелствата на действителното изпълнение на трудовите функции от служител.
В резултат на написването на тази курсова работа бяха направени следните заключения.
Социалната основа на такива трудови отношения, а оттам и на трудовия договор, се крие в естествено възникващата необходимост от регулиране, придаване на определена форма, установяване на общи (задължителни за всички) или „частни“ правила. В основата на трудовите отношения е и факторът икономическа зависимост на работника или служителя от работодателя, който определя характера на възникващите правоотношения. От друга страна, същият фактор (липса на фактическа равнопоставеност между работодател и работник) налага и държавна намеса (установяване на общозадължителни правила, гаранции в тази област) в процеса на регулиране на трудовите отношения.
Функциите на трудовия договор са основните насоки на въздействието на неговите норми върху поведението (волята, съзнанието) на хората в трудовия процес за постигане на задачите и целите на тази индустрия.
Трудовият договор има следните функции: функция на основание за възникване на трудовите отношения; функцията на формата (метода) за осъществяване на конституционното право на труд; функцията за осигуряване на организацията на труда в предприятието; функцията на основата за възникване на гаранции, осигурени от трудазаконодателство, функцията на източника на трудовото право (нормотворчество).
Трудовият и гражданскоправният договор, чийто предмет е извършването на работа или предоставянето на услуги, са форми на реализиране от лицето на правото на труд. Това е основното сходство на тези споразумения.
Като цяло може да се отбележи, че доста често работодателят използва гражданскоправен договор като начин за формализиране на отношенията, свързани с изпълнението на работата и предоставянето на услуги на съответните стандартни трудови функции, характерни за определен вид трудова дейност. Законосъобразността и правилността на това се потвърждава от съществуващата съдебна практика. В същото време основната пречка за защитата и възстановяването на нарушените права на субектите на трудовото право по този въпрос е трудността при доказване на обстоятелствата на действителното изпълнение на трудови функции от служител, а не работи и услуги в техния гражданскоправен смисъл.
Списък с източници и препратки
8. Анисимов A.L. Основания за възникване на трудови отношения и тяхното правно тълкуване // Ленинградски юридически вестник. 2010. № 4. С.80-90.
9. Акопова Е. М., Степанова Е. А. Трудов договор и други договорни и правни форми за реализиране на правото на труд: теория, законодателство и съдебна практика // Пространство на икономиката. 2009. № 4-3. стр. 14 - 18.
10. Арсланов К.М. Формални изисквания към сделката по законите на България и Германия // Ученые записки Казанского университета. Поредица "Хуманитарни науки", том 156. Кн. 4, 2014. - С. 56.
11. Бугров Л. Ю. Правото на работа и трудовия договор: общо описание на проблема // Бюлетин на Пермския университет. Правни науки. 2010. №1. С.23-31.
13. Головина С.Ю. Трудовият договор като правна структура // Бюлетин на Пермуниверситет. Правни науки. 2013. № 3 (21). С.65-72.
14. Драчук М.А. Още веднъж към въпроса за рояците и мястото на трудовия договор в икономиката на държавата // Бюлетин на Omgu. Серия. вярно 2009. №3. стр.115-118.
17. Исмаилов Р.Т. Мястото на правния институт в системата на трудовото право, неговият състав и предназначение (функционална роля) // Празноти в българското законодателство. 2012. № 4. стр.109-113.
18. Коментар на Кодекса на труда на България / Отг. изд. Мда. Орловски. - 5-то изд., Рев., доп. и преработен. - М.: ДОГОВОР, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
19. Коментар на Кодекса на труда на България. 8-мо изд. / Ед. К. Н. Гусова. М., 2010. 870 с.
21. Матузов Н. И., Малко А. В. Теория на държавата и правото.-- 2-ро изд. - М .: Юрист, 2005. - 541 с.
22. Савин В.Т. Към въпроса за понятието работодател - юридическо лице (организация) като субект на трудовите правоотношения // Празноти в българското законодателство. 2013. № 6. стр.146-151.
23. Суханов Е.А. Гражданско право. В 4 т. Т. 1: Обща част: учебник. за студенти, обучаващи се в направление 521400 „Право“ и по специалност 021100 „Право“ / [Ем В.С. и т.н.] ; респ. изд. -- Е.А. Суханов. -- 3-то изд., преработено и доп. - М. : Volters Kluver, 2011. - 720 с.
25. Теория на държавата и правото: Учебник / ред. М.Н. Марченко. - "Огледало", 2011. - 670 с.
26. Трудово право: учебник за студенти, обучаващи се по специалностите "Право", "Социално дело", "Държавна и общинска администрация", "Управление на организацията" / [Н.Д. Амаглобели и др.]; изд. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мишка. - 4-то изд., преработено. и допълнителни - М. ЕДИНСТВО-ДАНА: Право и право, 2012. - 503 с.
27. Трудово право в България: учебник / М.Б. Смоленски [и др.]. - Ростов n / a: Phoenix, 2011. - 491 с.
28. Цесарски Ф.А. Учението на Л.С. Тал за трудовия договор като основа за развитието на съвременните теории на трудовото право // Проблеми на законността. 2011. № 115. стр.66.
29. Чевычелов В.В. Правна конструкция: проблеми на теорията и практиката // Актуални проблеми на теорията на държавата и правото: четец. - М.: Юрлитинформ, 2012. - С. 54.
III.Право