Постановление на Държавния комитет по труда на СССР от N 374

ДЪРЖАВЕН КОМИТЕТ ПО ТРУДА НА СССР

И СОЦИАЛНИ ВЪПРОСИ

ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА ВРЕМЕННИЯ ПРАВИЛНИК ЗА РЕДА НА ЗАПЛАЩАНЕТО

СТУДЕНТИ В НАЦИОНАЛНОТО СТОПАНСТВО И УСЛОВИЯ НА ЗАПЛАЩАНЕ

ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ НА УЧИЛИЩЕ И ДРУГ ПЕРСОНАЛ,

РЪКОВОДСТВО НА ТРУДОВОТО ОБУЧЕНИЕ

Одобрява Временните правила за реда за заплащане на учениците в националната икономика и условията за заплащане на учители в училища и други работници, които осигуряват трудово обучение и управляват социално полезна, продуктивна работа, в съответствие с Приложението.

Държавен комитет на СССР

ЗА РЕДА НА ЗАПЛАЩАНЕ НА УЧЕНИЦИТЕ В НАРОДНОТО СТОПАНСТВО

И УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ НА УЧИЛИЩЕТО

И ДРУГИ СЛУЖИТЕЛИ ЗА ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТНИЦИ

И УПРАВЛЕНИЕТО НА ТЯХНОТО ОБЩЕСТВЕНОПОЛЕЗНО,

I. Възнаграждение на учениците за работа навреме,

предвидени от учебната програма на общообразователното училище

1. Заплащането на труда на учениците, когато извършват работа по указания на предприятия и организации в училищата, междуучилищните учебно-производствени работилници и комбинати, в работилниците на професионалните училища или директно в предприятията през времето, определено от учебната програма за трудово обучение, седмична обществено полезна, продуктивна работа и годишна трудова практика, се извършва:

а) при заплащане на парче - по действащите норми и цени за действително произведена добра продукция;

б) при заплащане на време (за самостоятелно извършена работа или при заместване на служители на пълно работно време) - въз основа на тарифната категория, установена за тези работи, или минималната официална заплата, предвидена в тозидлъжност, за действително отработени часове.

Заплащането на труда, предвидено в букви "а" и "б", се извършва за сметка на фонд "Работна заплата";

в) в случай, че учениците са включени в екип, работещ върху такова звено, чиято производителност не може да бъде увеличена поради увеличаване на броя на работниците в екипа, както и когато се работи на оборудване, заето от преподавател, учениците се заплащат за действително отработеното време в размер до 75 процента от тарифната ставка, предвидена за работник от най-ниската категория в тази професия, от средствата за обучение на персонала.

Наричано по-долу „предприятието“.

2. Отчитането на производството, работното време и начисляването на спечелената сума се извършва от предприятието. В същото време сетълментите със студенти могат да се извършват в края на второто тримесечие и в края на учебната година.

3. При извършване на работа във времето, предвидено от учебната програма, учениците не се включват в списъка на служителите на предприятията.

4. По решение на групата ученици (не повече от 50 процента) предприятието може да изпрати част от спечелените средства на разположение на училищния екип. Посочената част от сумите, спечелени от учениците, се превежда от предприятието в централизирани счетоводни отдели, обслужващи училища и отделни училища, по разплащателните сметки „Суми по инструкции“, а на изпълнителните комитети на селските и селищните съвети на народните депутати - по разплащателни сметки, използващи извънбюджетни средства.

II. Заплащане на ученици за работа в свободното им време

време (както през учебната година извън учебната

план и по време на ваканция)

5. Заплащане на труда на ученици, работещи в предприятия като част от трудови асоциации на ученици или индивидуалнозаетостта в свободното от обучението време се извършва в съответствие с действащото трудово законодателство, включително допълнително заплащане за намален работен ден и процедурата за определяне на производствените стандарти, предвидени за младите работници.

В същото време дневната продължителност на работа на учениците, работещи в свободното си време през учебната година, не трябва да надвишава половината от работното време, предвидено за работниците на съответната възраст.

6. За определяне на размера на доплащането за намален работен ден броят на отработените работни дни се изчислява, като общият брой отработени часове за отчетния период се раздели на 4 - за учащи се до 16-годишна възраст, и на 6 - за учащи се до 18-годишна възраст.

7. Сумите, спечелени от студентите в свободното от обучението им време, им се изплащат изцяло в сроковете, установени за изплащане на заплатите.

8. Работата на учениците, работещи като част от трудовите асоциации, трябва да се организира, като правило, на базата на бригадна форма със заплащане според крайния резултат в съответствие с коефициента на трудово участие на всеки.

III. Възнаграждения на учителски персонал на училища и др

работници, осигуряващи трудово обучение и ориентиране

обществено полезен, продуктивен труд на учениците

9. Възнаграждението на учителите и другите служители на общообразователните училища и интернатите, на които е възложено управлението на обществено полезна, продуктивна работа на учениците през учебната година, се извършва в следния ред:

а) за учителите в училищата и интернатите часовете, предвидени за тези цели от учебния план, се включват в учебното им натоварване при таксуване;

б) възпитатели, майстори на промишлено обучение и други служители на училища и интернатипосочените часове, изпълнени извън основната натовареност (служебни задължения), също подлежат на заплащане по ставките, установени за учителите.

Плащането по начина, посочен в букви "а" и "б" от този параграф, се извършва за управление на всички видове социално полезна, продуктивна работа на учениците, с изключение на почистване на помещения и територия, грижа за стайни растения, събиране на вторични и лекарствени суровини. Управлението на тези видове обществено полезен труд на учениците, извършено във времето, предвидено от учебната програма, се заплаща по ставките, установени за учители в училища и интернати.

10. Заплащането на училищни учители и други педагогически работници за ръководни екипи в трудови асоциации на ученици, работещи в свободното си време (както през учебната година извън учебната програма, така и през ваканцията) се извършва в зависимост от броя на членовете на трудовата асоциация на учениците, работещи под негово ръководство, за сметка на предприятията:

а) в промишлеността, строителството, транспорта и други отрасли - като процент от тарифната ставка на работниците от III категория;

б) в селското стопанство - като процент от тарифната ставка на III разряд на I група ставки на трактористите-машинисти;

в) в горското стопанство - в процент от заплатата на помощник-лесничей.

При сключване на споразумение между предприятие и училище, възнаграждението на ръководителите на екипи на трудово сдружение на ученици може да се установи в зависимост от планирания обем на извършената работа и броя на членовете на екипа в следните размери:

│ Членство │ Процентна такса │

│ бригади в трудово сдружение │ от тарифната ставка (заплата) │

│ за планирания обем на работа │ вмесец │

│от 25 - 50 │40 - 55 │

│над 50 │55 - 65 │

Когато работните планове се изпълняват навреме и с добро качество, посочените размери на възнагражденията на ръководителите на екипи на трудови сдружения на ученици могат да бъдат увеличени:

- при численост на бригадата до 25 души - до 45 на сто;

- при численост на бригада 25 - 50 души - до 60 на сто;

- при численост на бригадата над 50 души - до 75 на сто.

Посоченото плащане се извършва в допълнение към заплатите, изплатени (задържани) на учителския персонал в трудово-възстановителен лагер (училище), в случай че с тях е сключен трудов договор за работа като бригадир, който ръководи екип от ученици в трудовия процес.

11. По време на ваканциите трудовото сдружение на учениците функционира като лагер за труд и отдих.

В случай на работа на трудово сдружение на ученици в рамките на населеното място (административните граници), където те постоянно пребивават, възнаграждението на учителите се извършва по начина, предписан за градските пионерски лагери.

14. Горният ред за заплащане на ученици, учители и други работници се препоръчва да се прилага и в колективните стопанства.

Безплатен денонощен достъп до всякакви системни документи.

Примери за нашителинкове и бутони"TECHNORMA.RU" за инсталиране в блог, форум или уебсайт.