Правилната заетост струва ли си да плащате на агенции за подбор на персонал
Има два основни типа агенции за подбор на персонал: служби по заетостта и агенции за подбор на персонал. Основната разлика между тях е кой е клиент на фирмата и съответно заплаща услугите на агенцията.
Агенциите за подбор на персонал в своята дейност се ръководят от изискванията на работодателя и представляват неговите интереси. Работодателите извършват подбор на кандидати за свободни позиции, заявени от клиента (т.е. работодателя), и се ръководят от критериите, формулирани в заявлението. Кандидатът, който е кандидатствал в агенцията за подбор на персонал, не поема никакви финансови разходи, но съответно не получава никакви гаранции, че ще получи тази работа. Успехът тук зависи изцяло от това доколко личностните и професионални характеристики на кандидата отговарят на изискванията на работодателя. Крайният резултат от сътрудничеството между работодателя и агенцията за подбор на персонал - наемане на служител, който във всички отношения отговаря на изискванията на работодателя - се постига чрез продължителна и упорита работа, изискваща пълно отдаване и на двете страни. Работодателят е длъжен да опише максимално точно личните и професионални качества, които кандидатът трябва да притежава, както и да предостави необходимата информация за фирмата, в която служителят ще работи. Агенцията извършва подбора в съответствие с поставените критерии.
4. Не се обаждайте на агенция за подбор на персонал, ако не кандидатствате за конкретна работа. Не можете да си представите колко досадни са обажданията към мениджърите като: "Здравейте, това е агенция за подбор на персонал? Търся работа, как можете да ми помогнете?" Няма абсолютно нищо, което специалистите по подбор на персонал могат да направят, за да помогнат в тази ситуация. Те получават парите си зазапълване на съществуващи свободни места, но осигуряването на работа за всеки, който иска, абсолютно не е част от техните задължения.
Алтернатива на агенциите за подбор на персонал са услугите по заетостта, при които всички разходи за заплащане на услугите се поемат от кандидата. Самият термин "заетост" предполага, че за конкретно лице, кандидатствало в агенцията, се избира свободно място, което най-добре отговаря на неговия опит и желания. Служител на услугата е длъжен да сключи споразумение с клиента за предоставяне на услуги по заетостта, в което се определят всички условия за бъдещо сътрудничество. Процесът на наемане включва дълъг и близък контакт между мениджъра на агенцията и кандидата, който включва съвместно проучване на нуждите на пазара и възможностите на кандидата, подготовка на всички необходими документи, психологическо обучение за успешно интервю и накрая съвместно вземане на решение за наемане. Очевидно подобна работа отнема много време и процентът на успех тук е много по-нисък, отколкото в работата на рекрутерите, чиято задача е да запълнят съществуващите свободни работни места.
Когато кандидатства в службата по заетостта, кандидатът ще трябва да се подготви за значителни финансови загуби, често водещи до нулеви резултати. Като начало ще трябва да платите такса за попълване на въпросник и разговор със служител на агенцията, след това ще платите за изпращане на автобиографията си до потенциални работодатели, може също да ви бъде предложено да публикувате информация за вас в медиите (срещу заплащане, разбира се), след това следвайте разходите за плащане на интервю с работодател и накрая, ако сте били наети, пригответе чиста сума, за да платите услугите на агенцията за вашата работа. Тази крайна сума може да бъде от 50% до 100% от първата заплата, но най-вероятно ще бъде изплатенаще трябва да бъде на факта на отиване на работа, а не след получаване на първата заплата. Но най-често всички контакти със служители на агенцията по труда се прекратяват след плащане на първата вноска. Факт е, че много от свободните работни места, публикувани от тези услуги, са фиктивни и целят единствено да привлекат възможно най-много хора, които са готови да дадат пари за възможността да си намерят работа. Бюджетите на много агенции за заетост са 90% съставени от такива невъзвръщаеми вноски. Има и случай, когато една предприемчива дама, която организира агенция за подбор на персонал, поради огромния поток от кандидати, просто не намери време да предложи своите кандидати на работодателите. Когато се натъкна на постоянен клиент, който иска мотивиран отказ по въпроса за наемането му, тя прибягва до помощта на приятели и познати, които представят работодателя и правят отказа по-тежък.
Поставя се въпросът и за моралната страна на проблема: много експерти смятат, че е неетично да се вземат пари от хора, които търсят работа и вероятно изпитват финансови затруднения. Дават се много аргументи. Не се ангажирам да установявам истината и да разрешавам спора в полза на която и да е от страните. В края на краищата, докато има хора, които искат да хвърлят трудно спечелените си пари за неразбираеми обещания и неясни перспективи, ловците няма да бъдат прехвърлени, за да се възползват от такава лековерност. Както пееха лисицата Алиса и котката Базилио: „Докато има глупаци в света, за нас е добре да изневеряваме.“ Но честно казано искам да отбележа, че сред фирмите, които предоставят платени услуги по заетостта, има ефективни агенции, които честно работят с получените пари и много агенции за подбор на персонал предлагат на кандидатите да платят такса за регистрация в базата данни, интервю и т.н.
В края на краищата предполагамот горното мнозина ще си помислят: „Струва ли си изобщо да се свързваме с посредници по такъв жизненоважен въпрос като намирането на работа? И вижте, те ще мамят.“ Определено си заслужава. На първо място, защото по-голямата част от най-интересните и обещаващи свободни позиции минават през агенции за подбор на персонал.Но за да се застраховате срещу евентуални загуби, следвайте няколко прости правила:
1. Попитайте служител на агенцията за подбор на персонал, платени или безплатни услуги за търсещи работа. Ако услугите са платени, разберете за какво точно плащате, какви гаранции получавате в замяна (в същото време гаранциите за сто процента заетост трябва да ви предупреждават), дали агенцията сключва договор с вас за предоставяне на услуги по заетостта.
3. Опитайте се да разберете колкото се може повече за агенцията: откога работи, какви услуги предоставя, лицензирана ли е. Може би някои от вашите приятели или роднини вече са използвали услугите на тази компания, свържете се с тях за информация. С тези въпроси можете да се свържете и с управителя на агенцията - служител на реномирана и успешно работеща компания с удоволствие ще ви разкаже за нейната дейност.
4. Помолете мениджъра да говори за организацията, предоставила свободното място. Мениджърът е длъжен да даде пълна информация за фирмата-работодател, дори ако от първите минути на интервюто е преценил, че не отговаряте на изискванията. Въз основа на получената информация ще можете да прецените реалността на свободното място.