Правилник за реда за установяване на стимулиращи плащания - За новата система на възнаграждение -

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

2 ИЗТОЧНИКА НА СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ

3 ПРОЦЕДУРА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ

Стимулиращите плащания включват плащания, насочени към стимулиране на служителя към качествен резултат от труда, както и насърчаване за извършената работа.

Стимулиращите плащания се установяват на служителите, като се вземат предвид критерии, които позволяват оценка на ефективността и качеството на тяхната работа.

Стимулиращите плащания се установяват в университета със заповеди на ректора в рамките на фонда за заплати (ФЗР) и не са ограничени до максимални суми.

Стимулиращите плащания се определят като процент от заплатата, определена от служителя в трудовия договор или в абсолютна стойност.

Ректорът има право да промени размера на стимулиращата надбавка (допълнително плащане) самостоятелно или като вземе предвид представянето на ръководителя на структурното звено в случай на ненавременно изпълнение на задачата (работата), възложена от ръководителя, неизпълнение на нормираната задача, обема на възложената основна и (или) допълнителна работа и други основания.

В тези случаи бележката се придружава от документи, потвърждаващи ненавременното изпълнение на задачата (работата), възложена от ръководителя, неизпълнението на стандартната задача, размера на възложената основна и (или) допълнителна работа или други основания за намаляване на размера на надбавката (потвърждаващи актове, обяснителни бележки на служителя).

Бонуси за качество не се изплащат на служители с дисциплинарни наказания.

При липса или недостиг на финансови средства, включително средства от федералния бюджет, по причини извън контрола на университета,Ректорът на университета има право да спре изплащането на стимули и допълнителни плащания или да преразгледа техните размери въз основа на решение на Академичния съвет на университета в съгласие с профсъюзния комитет на служителите на университета.

Размерът на надбавката (допълнителното плащане) се преразглежда, когато служителят е преместен на друга длъжност (работа, специалност) и (или) в друго звено, както и във връзка с промяна на функционалните му задължения, естеството на извършената работа, както и при промяна на системата за възнаграждение.

В случай на промяна в организационните и технологичните условия на работа в отдела, за да се преразгледа размерът или да се отмени надбавката (доплащането) по инициатива на ръководителя на структурното звено, се изпраща бележка до ректора с обосновка за преразглеждане на размера на надбавката (доплащане) или нейното отменяне. Служителят се уведомява за тези промени не по-късно от два месеца преди въвеждането им. В тази ситуация е необходимо съгласието на служителя за изброените промени, в противен случай ръководителят на структурното звено трябва да действа в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4 ВРЕМЕННИ (ЗА ПЕРИОД) ИЛИ ПОСТОЯННИ ФИНАНСОВИ ПЛАЩАНИЯ

Основанието за издаване на заповед за установяване на стимулиращо плащане е меморандум с резолюция на ректора на университета, представен от ръководителя на структурното звено, адресиран до него с обосновка за необходимостта от установяването му за конкретен служител или група служители на университета, като се посочват размерът и периодът, за който се създава. Докладната записка се заверява от финансово-стопанския отдел, след което отдел "Личен състав" издава заповед за съставянето й.

Видове стимулиращи плащания, установени временно (за определен период) или нана постоянна основа (за неопределен период от време), която може да бъде установена в КубГТУ:

1. Доплащане за интензивност на труда и висока производителност:

  • бонус за интензивност на труда;
  • бонус за високо представяне;
  • надбавка за интензивността на труда при специален режим на работа;
  • надбавка за интензивността на работата поради увеличаване на обема на работа на основната длъжност или за допълнителен обем работа, който не е свързан с основните задължения на служителя;
  • за интензивността на труда при изпълнение на особено важна, сложна и неотложна работа;
  • надбавка за интензивността на работата на длъжността ръководител на отдела;
  • надбавка за интензивността на работата на длъжността декан, както и при изпълнение на деканските задължения;
  • други надбавки (доплащания), които могат да се използват като стимул за интензивността на извършената работа или други дейности, които не са включени в обхвата на основните задължения на служителя. При назначаването на такава надбавка (доплащане) се посочва конкретната извършена работа или други причини за нейното установяване.
2. Доплащане за качество на извършената работа:
  • премия за качество на работа и висок професионализъм;
  • надбавка за наличие на значка "Почетен работник на висшето професионално образование в България" от служителите на университета при качествено изпълнение на задълженията им;
  • надбавка за служители, които са сключили споразумение за пълна отговорност и качествено изпълняват задълженията си;
  • други надбавки (доплащания), които могат да се използват като стимули за качеството на извършената работа или други дейности, включително тези, които не са включени в обхвата на основните задължения на служителя. При назначаване на такава надбавка (допълнително плащане), наконкретна извършена работа или причините за нейното установяване.
Плащането за всички посочени видове стимули (допълнителни плащания) се извършва в рамките на фонда за заплати на университета.

По правило стимулиращите бонуси се определят за период от 3 месеца до една година в рамките на една календарна година. За отделни служители, с разрешение на ректора, може да се установи стимулиращ бонус за качество на работа и висок професионализъм за неопределен период от време.

Размерът на надбавките за стимулиране на ръководителите на структурни подразделения се определя от ректора на университета.

5 КРИТЕРИИ ЗА НАСТРОЙКА НА ДОБАВКИ

Стимулиращите плащания се установяват на главния счетоводител на университета по начина, предписан за всички служители на университета, както и при спазване на счетоводните правила, предотвратяване на финансови и данъчни нарушения в дейността на университета.

Основата за установяване на надбавка за стимулиране и издаване на заповед за персонал е бележка с резолюцията на ректора и визата на ръководителя на FEU (за наличието на средства).

6 ВИДА БОНУСИ (СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ)

7 КРИТЕРИИ (ОСНОВАНИЯ) ЗА БОНУСИ (УСТАНОВЯВАНЕ НА СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ)

8 ПРОЦЕДУРА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА БОНУСИ (ЕДНОКРАТНИ СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ)

Размерът на бонусите (еднократни стимулиращи плащания) на ръководителите на структурни подразделения се определя от ректора на университета.

Бонуси въз основа на резултатите от работата за годината (за половин година, за тримесечие) се изплащат на онези служители на университета, които през периода, за който се извършва бонусът, са изпълнявали задълженията си своевременно, висококачествено и ефективно, което от своя страна е осигурило непрекъснатата работа на университета като цяло в рамките на неговата дейност,предвидени от устава.

Размерът на еднократните стимулиращи плащания, включително по предложение на ръководители и отделни служители, се определя от ректора.