Правилно „ваканция

Какво трябва да направя, ако служител се разболее или има увеличение на заплатата, докато е на почивка? Общата процедура за изчисляване на ваканциите плюс някои практически съвети.

Наталия Потапкина, експерт на онлайн услугата за заплати Evrika

Няколко общи думи за ваканционното преживяване

Компанията трябва да изготви график за ваканция, като вземе предвид ваканционния опит.

Съгласно Кодекса на труда на България трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, включва цялото време, през което работникът или служителят е запазил работното си място (длъжност), включително почивни и празнични дни, дни на отпуск, отпуск по болест и др.

Периодът на отпуска не включва времето, през което служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително времето, когато служителят е отстранен от работа по негова вина, както и времето на отпуск за отглеждане на дете.

Правото на отпуск за първата година работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъсната работа в предприятието.

Моля, обърнете внимание.В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда забранява непредоставянето на платен годишен отпуск две последователни години.

Ако Шариков иска да работи...или да си почине

Моля, обърнете внимание.Най-удобно е счетоводителят да изчисли заплащане за отпуск на служител след 11 месеца (или повече) от годината, за която е предоставена ваканцията. Но на практика някои служители си вземат отпуск по-рано. Ако служител отиде на почивка след 6 месеца от началото на работа в предприятието, не е желателно да му се предоставя цялата ваканция. По-добре е да го разделите на части и да предоставите в размер на не повече от 14 дни. Тъй като ако служител напусне веднага след ваканцията, се оказва, че заплатата за ваканция е изплатена предварително. В този случай ще е необходимо да ги преизчислите иудържат от служителя част от платените пари.

Много законни трикове

В някои случаи служителят може да „спести“ отпускни дни или да получи малко повече отпуск, като си вземе почивни дни в началото и в края на ваканционния период.

Служителят може да напише заявление от 2 до 24 (включително почивните дни) или от 4 до 22. Времето за почивка ще бъде същото, но в първия случай ще бъде начислено заплащане за отпуск за 23 дни и ще има още 5 ваканционни дни (28 - 23), които могат да бъдат използвани по-късно. Във втория случай плащането за отпуск ще бъде начислено за 19 дни, но все още ще има 9 дни ваканция.

И двата варианта не противоречат на закона. Моля, имайте предвид, че поне една от частите на ваканцията за годината трябва да бъде най-малко 14 дни (в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да изчислим заплащането за почивка?

1. Определете размера на плащанията, взети предвид за периода на фактуриране (12 месеца, предхождащи месеца, в който започва ваканцията). Не са включени отпуск по болест, заплащане за ваканция, други плащания, изчислени въз основа на средните доходи.

2. Определете общия брой календарни дни за всички месеци от периода на фактуриране. Ако месецът е напълно разработен, за този месец се приема средната стойност на календарните дни - 29,4.

Ако в месеца е имало периоди, които не са включени в изчислението (например отпуск по болест, ваканция и т.н.), тогава календарните дни, взети предвид за този месец, се изчисляват пропорционално:

(Брой календарни дни от месеца - Дните не са включени в изчислението) * 29.4 / Брой календарни дни от месеца.

3. Ние изчисляваме средната дневна печалба. Сума на плащанията за периода на фактуриране / Календарни дни за периода на фактуриране (изчислени в параграф 2).

4. Изчислете заплащането за почивка. Средна дневна печалба * Брой календарни дни ваканция (почивни дниотпуските не се включват в броя на календарните дни отпуск и не се заплащат)

1. Размерът на плащанията, взети предвид за периода на фактуриране:

28750 * 10 + 17250 + 22216 \u003d 326966 рубли.

Общ брой дни за отчетния период:

29,4 * 10 + 19,9 + 24,7 = 338,6

3. Средна дневна печалба:

326966 / 338,6 \u003d 965,64 рубли.

4. Размерът на натрупаното заплащане за отпуск

965,64 * 28 = 27037,92

Не забравяйте да удържате данък върху дохода.

Моля, обърнете внимание.В допълнение към сумата на натрупаната заплата за отпуск, трябва да платите заплати за отработени дни от началото на месеца.

Ако е имало увеличение на заплатата преди или по време на ваканцията...

Ако преди ваканцията на служителя или по време на ваканцията в предприятието е имало увеличение на заплатите (тарифните ставки) за цялата организация (отдел), е необходимо да се индексират средните доходи, за да се изчисли заплащането за отпуск.

Процедурата за увеличаване на средните доходи предвижда три опции за индексиране:

Заплатата е увеличена през периода на фактуриране. Всички плащания, взети предвид при изчисляване на заплащането за отпуск, от началото на периода на фактуриране до месеца на промяна на заплатата, се умножават по коефициента на увеличение (Kpv). Kpv = He / Os, където He е новата заплата, Os е старата заплата.
Заплатата се увеличава след периода на фактуриране преди началото на ваканцията. Всички изчислени средни доходи се умножават по коефициента на увеличение.
Заплатата се увеличава по време на ваканция. Само част от отпуските се увеличават от датата на влизане в сила на новите заплати.

Ако служител се разболее по време на отпуск...

Ако служител е предоставил удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест) поради заболяване или нараняване, което е издадено по време на ваканция, е необходимо да се изчислят и изплатят обезщетения за временна нетрудоспособност. В същото време ваканцияудължава се с броя на болничните дни или тези дни се прехвърлят в друго време.

При удължаване на ваканцията не е необходимо да преизчислявате средните доходи, можете просто да прехвърлите ваканционните дни в графика, сумата остава същата.

Когато отлагате ваканция, трябва да върнете сумата, платена за дни отпуск, които попадат в периода на отпуск по болест. При предоставяне на отпуск в друго време ще е необходимо да се преизчисли средната дневна печалба въз основа на различен период на фактуриране.

Обърнете внимание. Болничен лист за гледане на болен член на семейството по време на ваканция не се заплаща и не дава право на удължаване или пренасрочване на ваканцията.

Изглежда, че малка промяна за платците на ДДС е увеличение на основната данъчна ставка, но има много въпроси за това как това все пак ще се отрази на данъкоплатците в различни ситуации. Нека във всеки случай промените не са фундаментални, но трябва да знаете за тях. Например, как трябва да се изчислява ДДС при внос на стоки, включително от страните от ЕАЕС?

Автономна институция има в баланса си парцел, който е в постоянна безсрочна употреба, на стойност 996 000 рубли. В края на 2018 г. се оказа, че преди пет години са направили грешка при въвеждане на данни и в действителност кадастралната стойност на обекта е 969 000 рубли. (разлика - 27 000 рубли). Как да направите коригиращо записване в счетоводството и да отразите този факт във финансовия отчет за 2018 г.?