Преференциален отпуск по време на майчинство, Деткино
Раздели – Човешки ресурси
Теми — Преференциален отпуск
Коментари
Преференциален отпуск по време на майчинство
В отпуск за отглеждане на дете до година и половина през май миналата година тя отлетя на почивка. След това предадох билетите на работа, те бяха платени, тъй като времето на пътуването съвпадна с гратисния период. Голямото дете също отлетя за друг град месец преди пътуването ми - платиха ми билетите. Не съм писал изявления за излизане в годишен отпуск. Сега съм в отпуск, за да се грижа за дете от година и половина до три години, планирам да летя през есента (гратисният период вече ще дойде), надявам се да платя билета. Работя в бюджетна организация, която се финансира от местния бюджет.
И е странно
Neo086 Може би вашата организация има неопитен счетоводител (или служител по персонала или друг специалист, този, който се занимава с отпуски). Всъщност според закона (както пише нашият адвокат) жена не може да отиде в преференциален отпуск в постановление. А това, че не си написал изявление е много странно. Ако във вашата организация дойде проверка, те могат да бъдат наказани. Но от друга страна, може би имате някакви вътрешни разпоредби в компанията (например същия колективен договор или нещо подобно, което ви позволява да направите това).
Анна Дмитриевна, в други компании има възможности да отидете на преференциална основа. И за това обикновено пишат 2 заявления, едно за излизане от постановлението, например от 1 до 20 май и предоставяне на преференциален отпуск от 1 до 20 май. И второто заявление за отпуск за отглеждане на дете до 3 години от 21 май. Това е много често срещана практика (самият аз летях в преференциален отпуск 2 пъти за 3 години от постановлението). Но те ще ви дадат отстъпка, при условие че имате право на нея (в зависимост от колективния договор на вашата организация, обикновено веднъж на всеки 2 години,но може и по друг начин), и което е важно - ако ви остават дни неизползван отпуск преди да излезете в отпуск по майчинство (и поне 14). Но в този случай все още стои въпросът за ползите. Но това е друга история.
Е, силно се съмнявам в неопитността на нашите кадровици и счетоводители, а те винаги обсъждат тези въпроси с щатни юристи. Имаме голям екип, много майчинство, не съм единствената. Явно имаме одобрен този момент в колективния договор.
Горе-долу.
Neo86, значи наистина го имаш във вътрешните документи на предприятието. Ulichka, познавам хора, работещи в ОНД, които пътуват точно по схемата, която написах. Някой просто пише декларации и това е, а някой настояваше много взискателно, преди да му позволят да ги напише, но въпреки това го написа и следващия път нямаше проблеми.
Лесно пътуване до мястото за почивка
Имаме годишни надбавки за пътуване. Работя за организация, която се финансира както от федералния, така и от местния бюджет. Но не това е важно, а фактът, че има специален ведомствен акт, който регулира плащането за пътуване до мястото на почивка в нашата организация. Дадох личен пример, за да стане ясно, че е невъзможно да се даде универсален отговор на кратък въпрос. Има много нюанси. Все едно да попитате лекар „какво да правите, ако ви боли главата“.
Исках и да ми плащат за пътуването, но те казаха, отиваш на работа, работиш 2 седмици, след това си правиш отпуска и си го взимаш. Сургутнефтегаз с неговите проблеми, всичко не е като хората. И в други фирми и държавни организации те спокойно плащат при заявление.