Прекратяване на трудов договор
Както всеки трудов договор, договорът може да бъде прекратен рано или късно. Законодателството на Република Беларус установява редица основания за прекратяване на всеки трудов договор, ние ще разгледаме тези основания във връзка с трудовите договори, тъй като се интересуваме от тази част от трудовото право.
Имайте предвид, че тъй като договорът е вид срочен трудов договор, той не може да бъде прекратен по желание на служителя. Това е една от характеристиките на срочния трудов договор като цяло и в частност на трудовия договор.
Като цяло, съгласно трудовото законодателство на Република Беларус, нито работодателят, нито служителят могат, просто имат право да предвидят други основания за прекратяване на трудовите договори, различни от изрично предвидените в Кодекса на труда.
И още една важна забележка за работодателите: всички действия в отношенията със служителя при прекратяване на договори (и наистина по всички въпроси, които по някакъв начин засягат правата на служителя) трябва да имат подходящо писмено потвърждение. Например, ако говорим за уведомление, тогава копие от него с подписа на служителя трябва да бъде в делата на предприятието. Служителят отказа да подпише? Незабавно изпращане с препоръчана поща с обратна разписка. Е, и така нататък.
След това ще разгледаме директно основанията и начините за прекратяване на трудово правоотношение.