Примамлива оферта
Не мислех за смяна на работата, докато не звънна телефонът от офиса. ловец на глави. По-късно научих, че такова явление като хедхънтинг не е необичайно и като цяло поне веднъж в кариерата на всеки специалист е предложено да се премести в друга компания. И дори по-късно случайно разбрах какво всъщност се крие зад онези „златни планини“, които така колоритно описа хедхънтърът. Но в този момент, когато затворих телефона с думите „Ще обмисля вашето предложение“, в главата ми имаше само една фраза, изпусната от събеседника:„Не забравяйте, че вашата заплата ще бъде три пъти по-висока от сегашната!“
Headhunting - т.е. "хедхънтинг" - техника, която агенциите за подбор на персонал използват, за да изпълнят поръчка "без шум и прах", т.е. Някои компании отглеждат такива специалисти, други ги изпреварват. И всичко, изглежда, се случва според законите на пазара: който плаща повече, получава най-добрия работник. Но защо тогава идеята, че безплатното сирене е само в капан за мишки, е толкова упорито преследвана. Може би нашата интуиция не ни лъже?
Парите не могат да купят щастие?
Голямата заплата е основният коз на прекупвачите. Е, кой не се ласкае да чуе, че трудът му се цени много по-високо, че с такъв опит е крайно време да стане началник на отдел, та дори и директор?! И точно тази свободна позиция ви се предлага: млада компания, неизвестна на широката публика, е готова да плати прилични пари - три, какво толкова, пет пъти повече.
Преди да се съгласите, запитайте се откъде този човек знае за нивото на вашата заплата? Да, никъде - просто си държи сметката за средното за бранша, а после го умножава по три, по пет. Но какколкото и да ги умножава, едва ли някога ще получите тези пари в пълен размер. Но дори ако сумата не буди подозрение и смятате, че това е колко струва работата ви, трябва да разберете каква работа ви предстои. Не бъркайте наименованието на позицията с реалните отговорности, защото често това не съвпада. Попитайте за перспективите и условията за професионално израстване и развитие, за системата на обучение. Но най-важното - според резултатите от какви постижения ще получите обещаните пари! Може би това, което се изисква от вас, няма да се съгласите да поемете сами за никакви натруфен хляб.
Личен опит.„Предложиха ми да оглавя отдела по продажбите със заплата от 10 хиляди. Но разбрах, че такива пари ще ми бъдат платени, за да установя от нулата внедряването на продукт, който не е много търсен. Да, наистина, ще получа обещаната заплата за два или три месеца, но ако не мога да изпълня бизнес плана (имайте предвид, техния, не моя), тогава - сбогом. Много работодатели мечтаят да „купят никели за стотинка "тоест за 10 000, които възнамеряват да платят, ще трябва да увеличите продажбите с 10 милиона."
"Черно", "бяло" - истинско ли е?
Често компания, която примамва служител, освен висока заплата, предлага различни условия за нейното плащане. И сега трябва да преминете от официалния ("белия") към този в плика. Имайки предвид факта, че те също не плащат данъци върху тези пари, разликата ще бъде наистина осезаема. Въпросът за неофициалната част от доходите обаче бързо ще премине от етичен към практически. Изглежда, че няма нужда да напомняме, че размерът на "бялата" заплата, определен в трудовия договор, задължава работодателя да я изплаща изцяло и навреме и съответно ви дава право да изисквате това по всякакъв законен начин.В случай на неофициална заплата, шефът е длъжен да издаде само декларираната част от нея. И това означава, че ако вашата нова компания внезапно има трудни времена и ви бъде предложено да "потърпите малко", тогава нищо не може да се направи, ще трябва да изчакате. И все пак - заплатата в плик дава възможност за активно прилагане на глоби и удръжки. И съвсем скоро от обещаните Ви хиляди може да остане точно тази сума, която сте получили на същото място.
Освен това си струва да се поинтересувате предварително какво ви се дължи освен заплатата – размер и състав на социалния пакет. Компаниите имат различни представи за неговото съдържание. Много хора имат предвид само прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда: регистрация на трудова книжка, изплащане на отпуск по болест и ваканции. И тогава се оказва, че след като сте заели подобна позиция и ако приемете, че всички допълнителни „удоволствия“, свързани с тази позиция, ще преминат с вас, ще се окажете без служебна кола, платени обеди и дори без работа.
Личен опит.„Новите работодатели подписаха договор с мен за една година, като обещаха да го подновяват на всеки дванадесет месеца и обясняваха това с корпоративните правила. Заплащането беше на парче - за изпълнение на конкретна задача. И това може би беше единственото нещо, което беше ясно посочено в договора. Разбира се, бях уверен, че има толкова много поръчки, че няма да има време да вдигна глава и съответно спечелената сума трябваше да бъде да бъде няколко пъти по-висока от тази, която имах на предишната ми работа.Всъщност поръчките бяха В резултат на това получих седемдесет процента от обещаната сума.Освен това трябваше да работя у дома - работното място не беше "нокаутирано".
Законите на слуховете
Агенциите за подбор на персонал могат да ви привлекат с голяма сума и след това да ви намерят с работодател, който е готов да плати на петпъти по-малко. В същото време те ще убедят: „Просто не отказвайте веднага, имаме толкова много повече прекрасни свободни места, ще изберем нещо.“ Това, че всъщност си отишъл не за „нещо“, а за много специфични условия на работа, някак си постепенно се забравя. Отсега нататък вие сте тяхна жертва. Защо? Защото съгласието ви да се явите на интервю - дори ако все още не сте решили нищо за себе си и сте се обърнали към тях от чисто любопитство - се счита за желание за смяна на работата. Нека днес откажеш офертата, утре пак ще ти се обадят - вече с друга. И вдругиден, и след месец. По необясними причини информацията в тази среда се разпространява толкова бързо, че много скоро вашият настоящ работодател ще разбере за вашите „походи наляво“. Дали иска да те задържи занапред, да ти вдигне заплатата, да ти плати образованието е въпрос.
Личен опит.„Когато ми предложиха да се преместя на подобна позиция в конкурентна организация, благоразумно отказах. Не видях никакви особени ползи от новата работа, но някак си не посмях да сменя шилото със сапун. Освен това не работих в моята компания дори шест месеца - и какво мога да науча за толкова кратко време? Но историята имаше напълно неочаквано продължение. Оказва се, че самият ми шеф наредил на агенцията, за да разбере кой от подчинените му е "слабото място" в екипа e! Както по-късно се изрази, "не всички издържаха изпита за доверие".
Не само с хляб
Ако мислите логично, става ясно, че служителите на компанията са привлечени един от друг, а не от добър живот: или кризата трябва да бъде решена, или трябва да се създаде нов отдел с спешни темпове. Но никога не знаете какво друго е толкова важно и спешно, за което не е жалко да платите много пари. Но няма ли да си такъв след няколко месецаsweatshop се съжаляваш? Никакви пари не могат да компенсират работата "от зори до здрач" и седем дни в седмицата, когато не виждаш семейството си няколко седмици. И как ви харесва позицията на така наречения "страстен трион" - мениджър, който е поканен с надеждата, че ще се отърве от всички подчинени, които са неугодни на властите, и ще им намери заместник. Тук работи прост принцип - минах през Крим и Рим с тези хора, срам ме е да ги уволня, а ти си нов човек - имаш карти в ръцете си.
Личен опит.„На предишната ми работа не всичко ме устройваше, затова бързо приех примамливо предложение от друга компания. Както сега видях, твърде бързо. Бяха ми обещани планини от злато: много прилична заплата, почти безплатен график с единственото „но“ - командировки до друг град, където се намираше централния офис. Започнаха проблеми: детето и съпругът са „без надзор“, а аз винаги съм на път, до хотели. Като цяло, сега си търся нова работа."
Удържах на думата, дадена на хедхънтъра - обмислих добре предложението му. И реших да откажа. Но не защото допълнителният доход не ме харесваше. Кажете ми кой друг работодател ще ми даде свободен график и възможност да ходя на ски в планината два пъти през зимата? Къде другаде мога да намеря шеф, готов да обмисли и най-смелата идея? И накрая, все още не съм готов да заменя демократичната атмосфера на нашата бързо развиваща се компания със строгата бюрокрация на голяма организация! Но това са нещата, които не могат да се купят с пари.