Примерно писмо за отпуск без заплащане

Има различни моменти в живота, когато човек трябва да реши определени въпроси, които не могат да бъдат решени в процеса на работа. Обикновено въпросът за отсъствието му, служителят решава с главата. Неплатен отпуск може да бъде предоставен само при разумни обстоятелства.

Кой има право на неплатен отпуск?

  • Само по желание на служителите:

- ако детето се отглежда от един родител;

- на съпруга, ако съпругът е в отпуск след раждане;

- лица, при сключване на брак;

- лица с особени заслуги, както и ветерани от войните;

- инвалиди (1 и 2 група);

- поради смърт на близки;

- служители-студенти на висши учебни заведения за периода на приемните изпити;

- служители за компенсиране на годишен отпуск;

- служители с деца, които отиват да учат в друга област;

- при раждане на дете;

- в други случаи, съгласно Кодекса на труда или трудовия договор на предприятието.

Искам да подчертая, че продължителността на ваканцията зависи от всеки случай конкретно, в съответствие с трудовото законодателство.

  • Отпускът се предоставя въз основа на лично заявление на служителя със задължително посочване на периода на отпуска, датата на началото и края му и причините за предоставянето му. Ако е възможно, към заявлението трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи необходимостта от това.
  • Регистрация на заповедта за неплатен отпуск.

Документът се съставя в съответствие с единен формуляр T-6.

заплащане

Можете да изтеглите попълнена примерна заповед за отпуск без заплащане от връзката в края на статията.

Изтеглете примерни поръчки за подаване:

  • годишенплатен основен отпуск - образец;
  • отпуск за отглеждане на дете - образец;
  • отпуск по майчинство - изтегляне.

Пример за попълване на заповед за предоставяне на отпуск без заплащане

писмо
Формулярът за поръчка за предприятието трябва да отразява:

  • сериен номер;
  • лични данни на служителя (пълно име), неговия номер (персонал);
  • периодът на предоставяне на отпуск без заплащане;
  • личен подпис на ръководителя;
  • подпис на служителя при запознаване със заповедта, като се посочва датата на запознаване.

На заповедта се поставя „мокър печат“, прави се маркировка в личната карта на служителя, копие от документа се прикрепя към личното досие.

  • Отпускът без заплащане не се удължава за почивните дни и празниците. Не се пренася за следващата календарна година.
  • Възможно е да се предостави отпуск без издръжка след изтичане на времето въз основа на различни причини след определен период от време.

За периода на ваканция без заплащане на служителя не се изплаща заплата, което не се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Изтеглете примерен документ

Заповед за отпуск без заплащане образец - изтегляне.