Принуден да работи в отпуск по болест
Аз съм в отпуск по болест - подозрение за фрактура на петната кост, ръководителят чрез отдела по персонала поставя изискването да работя дистанционно чрез интернет и да решавам всички въпроси на моя отдел без негово участие (работя като ръководител на сектора и отговарям за получаването на доходи от предоставянето на услуги). Ако това не е направено, значи той няма нужда от такъв лидер. Че проблемите на моя отдел са само мои проблеми, след като не всички сме взаимозаменяеми, тогава защо сме нужни. и така нататък. Как да го направя правилно? Кой може да се оплаче?
Адвокати Отговори (1)
Работодателят греши. При временна неработоспособност Ви се предоставя съответен лист, според който не сте длъжни да изпълнявате трудови задължения, тъй като се нуждаете от лечение. Работодателят няма да може да уволнява по собствена инициатива, тъй като няма основание. Освен това, съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Не е разрешено уволнението на служителпо инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач)по време на неговата временна неработоспособности по време на ваканцията му.
С уважение, Надежда.
Но в крайна сметка шефът може след моето излизане да ме прехвърли на друга позиция - това е дори в най-добрия случай или да намери причина да ме уволни. Моля, кажете ми как да го направя правилно?
Но в крайна сметка шефът може да ме прехвърли на друга позиция след напускането ми - това е дори в най-добрия случай.
Какво си, той няма право на това. Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешенасамо по споразумение на странитетрудов договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
или намерете причина за уволнение.
Всички причини са описани в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на това основание е изключително проблематично, трябва да се спази процедурата и такова уволнение може да се обжалва в съда в 1-месечен срок, съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работете спокойно, знаейки правата си. В случай на нарушение на правата, свържете се със съответните органи.