Присъединяване към нов екип как да се държим
Новото място на работа винаги е причина за вълнение и безпокойство, особено за новодошлите, които нямат опит в работата в екип. Колко бързо и безболезнено човек ще се адаптира на ново място зависи както от личните му качества, така и от новия екип. От първите дни начинаещият трябва да определи своята стратегия на поведение и да продължи да се придържа към нея, като прави корекции с течение на времето.
Човек, който за първи път е попаднал в работен екип, е добре наясно, че това е добре установен механизъм със собствени установени традиции и отношения, включително неформални. Следователно основната задача на начинаещия е да стане част от него, да заеме своето място в него, без да нарушава стабилността.
Реномираните организации имат в своя персонал мениджър по персонала, който трябва да помогне на новите служители да се настанят удобно на ново работно място, да ги актуализира, като им предостави необходимата информация. В малките компании трябва да се вгледате по-отблизо и да намерите човек, който да ви помогне да се присъедините към екипа. Това може да е ветеран или човек, който наскоро се присъедини към компанията. Неформалните лидери на екипи обичат да покровителстват новодошлите, не пренебрегвайте тяхната помощ.
От първите дни е важно човек да се утвърди като изпълнителен, дисциплиниран и отговорен служител. Но не трябва да изглежда показно. Човек трябва естествено и скромно да изпълнява задълженията си. Препоръчително е да дойдете на работа малко по-рано и да се задържите малко в края на работния ден, например, за да възстановите реда на работното място.
Не пренебрегвайте съветите и коментарите, дори и да не изглеждат достойни за внимание. По-добре е да благодарите за тях и да си вземете под внимание.
Всеки има нужда от период от време, за да научи новоотговорности, така че не се страхувайте да задавате въпроси и да търсите съвет. Напротив, това разкрива вашето безразлично отношение и интерес към работата.
Въпреки че сте начинаещ, не забравяйте, че вашата личност представлява интерес и за колегите, така че не бъркайте тяхната естествена предпазливост с неприязнено отношение. Критичните бележки трябва да се приемат адекватно като помощта на колеги с богат трудов опит.
Често се случва някои служители да възнамеряват да се възползват от новодошъл за извършване на работа, която не е част от неговите задължения. По-добре е незабавно да спрете тези стремежи, учтиво, но твърдо, без да довеждате ситуацията до конфликт.
Първоначално, докато все още не сте станали пълноправен член на екипа, по-добре е да изберете за себе си позицията на ненамеса във вътрешните му работи. Не спорете активно и не се намесвайте в отдавна установена връзка. Няма нужда да критикувате началници или колеги, дори ако те очевидно грешат. Едва по-късно, когато се чувствате напълно комфортно, имате доверието и уважението на колегите, можете да правите своите конструктивни предложения. Трябва съвестно и ясно да вършите работата си, като гледате внимателно другите, техните взаимоотношения.
Практикувайте умереност във всичко. Еднакво лошо е открито да се забърквате и да демонстрирате демонстративно усърдие. Не е необходимо да се откроявате дори в дрехи и външен вид, въпреки че можете да използвате неща, които подчертават индивидуалността.
За да се включите бързо в екипа и да създадете добро мнение за себе си, трябва да спазвате някои основни правила за комуникация. От първите дни трябва внимателно да разгледате служителите, да разберете основните им качества и да изберете индивидуален подход към всеки. Много е важно да запомните имената на новите си колеги.
Бъдете внимателни, не трябва веднага да се запознавате и да установявате познанство, тъй като не е известно до какво може да доведе това в бъдеще.
Не бягайте от неформалните събития и традиции. Ако вече има обичай в екипа, например, да се запознаете с нов служител на чай и торта, тогава зарадвайте колегите си, не ги разочаровайте.
Ако има разцепление в екипа, по-добре е да заемете неутрална позиция, да слушате повече и да говорите по-малко, защото причината за разногласието все още не ви е известна.
Не бъдете прекалено любопитни за личния живот на новите си служители и не бъдете твърде откровени, докато не станете част от екипа.
Бъдете винаги дружелюбни, открити и приятелски настроени, усмихвайте се по-често, опитвайте се да се отнасяте към трудностите с хумор. Това ще ви помогне да спечелите околните и да им вдъхнете доверие.
Следвайки тези прости съвети, можете бързо да станете пълноправен член на екипа и да създадете нови приятели. Специалистите са установили, че човек се нуждае от около три месеца, за да се адаптира. Ако през това време не сте успели да се „вместите“ в екипа, тогава може би поради някои грешки от ваша страна, които трябва да бъдат анализирани и отстранени. Вторият вариант: изобщо не сте доволни от състоянието на нещата в екипа, не можете да се реализирате напълно и т.н. В този случай е по-добре да потърсите друга работа.