Проблем Има ли право работодателят изкуствено да намалява работното време под нормалното?

Не, работодателят е длъжен да осигури на служителя работното време, установено с работния календар за 2016 г. Прилагам компютър за 2016г.

Ако той не осигури това работно време, което вие трябва да отработите, то той е длъжен да заплати до установената норма съгласно чл.155 от Кодекса на труда на България средната Ви заплата.

В случай на неспазване на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, възнаграждението се извършва в размер не по-нисък от средната работна заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително отработеното време.

Или, ако въведе работа на непълно работно време, тогава той трябва да го направи правилно, в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но отговорът ви е даден, какво трябва да бъде в този случай:

Имате право да изискате от работодателя да спазва процедурата за промяна на определени условия на трудовия договор, установена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация:

В случай, че причините са свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в техниката и производствената технология, структурна реорганизация на производството, др.причини), може да доведе до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на България за приемане на местни разпоредби, да въведе непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време в седмицата до шест месеца.

Трябва да има причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството) и други, които работодателят ще посочи в уведомлението;
Работодателят издава предизвестието на служителя срещу подпис и не по-късно от два месеца преди въвеждането на новите условия;
Ако служителят не е съгласен с промените в определени условия на трудовия договор, тогава работодателят е длъжен да му предложи друга работа - както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа;
И само при липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Промяната в определени условия на трудов договор изключва промяна в трудовата функция, т.е. преместване на друга работа (позиция).

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (на смяна) и (или) на непълно работно време през седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

В същото време на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Плащания в случай на намаляване на броя или персонала на служителитеорганизации

Искам да изясня, параграф 4 гласи, че ще бъдете уволнен съгласно клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, но това е, ако определени условия на TD се променят, вашата ситуация може да бъде въведена на непълно работно време и това е уволнение по клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако откажете да работите при тези условия, които вече писах по-долу.

Засега не изискваме нищо, но колективно написахме заявление до работодателя с молба да обясни писмено във връзка с какво и на какво основание са одобрени графиците вече с недостатък. Очакваме отговор на двадесети този месец.

И въпросът е да се иска отговор, ако е ясно, че той нарушава закона. Необходимо е да се изиска, ако той просто намали месечната ставка на труда или плати допълнително към средната заплата, член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация или въведе работа на непълно работно време в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, който няма да се съгласи да бъде уволнен по клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Друга версия на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, но това е по споразумение на страните:

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това.

Споразумението на страните е съставено - чрез допълнително споразумение към TD член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази опция също е пренебрегната от вашия работодател, т.е. това беше негова инициатива, която той прояви, като наруши член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Между другото, той също е забравил, че в случай на въвеждане на непълно работно време е необходимо да се уведоми службата по заетостта.

Свържете се с GIT, прокуратурата, за предпочитане едновременно и в двете инстанции, а по-добре колективно.

Можете да подадете заявление до властите чрез интернет на уебсайта на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай е в рамките на 30 дни.

Ако един служител се оплаче, по-добре е да посочите това в заявлениетомолите да не разкривате личните си данни на работодателя, за да няма негативни последици за Вас.

Ще изчакаме отговор на нашата колективна декларация и там вече ще вземем решение как да процедираме занапред.

И още нещо, прочетете си ТД какво пише там, по графици на смени ли работите, или имате сумирано отчитане на работното време?

Ако сумираното отчитане на работното време е член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава какъв е отчетният период, той може да бъде от 1 месец до 1 година и следователно, според закона, трябва да изработите нормата на работното време през отчетния период и ако отчетният период например е 1 година, тогава съответно, ако в даден месец сте задали по-малко работно време, това ще се коригира в бъдеще, така че за 1 година да изработите точно нормата на работа часове.

Ако това е график на смени, тогава не забравяйте за какъв период трябва да бъдете уведомени за графика на смени съгласно член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

И, ако графикът ни се казва "График за дежурство на дежурните в залата", а не график за смени и не график за смени, то попада в чл.ТЗ 103?

Прочетете ТД, какво е посочено там, това е по-важно от това как се казват графиците, можете да ги наричате по различни начини, но това са графици на смени или работа на базата на сумирано отчитане на работното време, което означава, че в ТД трябва да има и фразата отчетен период.

Сега всичко е ясно.

Дадох ти съвет, ти вече прави както намериш за добре, нямам какво да добавя към теб, няма да повтарям едно и също.

Съжалявам, че отново задавам въпроси тук, но точно сега в интернет случайно попаднах на следното: „работа по график с текущи почивни дни (например: 2 дни по 12 часаи 2 почивни дни, ден след три и т.н.) не е работа на смени". В моя случай работя по график - 2 работни дни по 12-14 часа и 2 почивни дни и това се оказва"работна седмица с почивни дни по стъпаловиден график." В Кодекса на труда в чл.103 е забранено да се работи на 2 смени подред. В този случай има ли нарушение на Кодекса на труда или не от работодателя?Или такъв режим на работа е приемлив?

Посочено е или работа на смени, или сумирано отчитане на работното време (членове 103, 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Били сте посъветвани.

В ТК България няма концепция - работна седмица с почивни дни по текущ график.