Проблем Как да получите изчисление и трудова книжка в случай на фалит на предприятие, Безплатно правно
Добър ден. Лицето е вписано в предприятие, което е обявено в несъстоятелност, не е вписано в държавния регистър. Ръководителят на служителите не е съобщил за фалита. Той каза, имайте търпение, сега сте в административен отпуск. Не са подписали заповедта, дългът за заплати е повече от 3 месеца. Как да си взема изчисление и трудова книжка, не издават нито едното, нито другото. Кой запис трябва в работната книга. Към кои органи да се обърна.
И като цяло помните, че офисната работа има формата на документ.
И отпускът без запазване на заплатата не може да бъде инициатива на работодателя, ваканцията без запазване на заплатата е инициатива на служителя, в случай на семейни обстоятелства, ако има основателни причини, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Вие сами създадохте тази ситуация, като не регистрирате отсъствието си от работа. Обикновено работодателите обръщат подобни ситуации срещу служителя, просто съставят отсъствия и ги уволняват за отсъствия.
Освен това, ако организацията вече е ликвидирана и организацията няма пари след ликвидацията, тогава няма да можете да получавате никакви плащания. Законът за осигуряване на заплатите никога не е бил приет и следователно, ако служителите дори имат съдебни решения за задълженията на работодателя, но след ликвидация (фалит) парите не се появяват, тогава просто няма да има плащания.
Ако организацията е ликвидирана, документите не са архивирани, което е често срещана ситуация в наше време, тогава няма да получите и трудова книжка.
Ако има от кого да го получите, тогава записът в него трябва да бъде за уволнение по клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на България, ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
Но ако организацията е ликвидирана, документите не са архивирани, тогава оставате без трудовата си книжка.
И ще трябвадействайте по тази схема:
1. Използвайте чл.65 от Кодекса на труда на България при нова работа при нов работодател.
Ако лице, което кандидатства за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, работодателят е длъжен при писмено заявление на това лице (като се посочва причината за липсата на трудова книжка) да издаде нова трудова книжка.
Само че ще бъде нова трудова книжка;
2. Вторият вариант е да вземете удостоверения от всички места на работа, където сте работили през този период, разбира се, с изключение на тези периоди, в които работодателите вече са ликвидирани, не можете да издавате удостоверения, т.к. тези работодатели не са подали документи в архива и съответно няма да има удостоверение от мястото на работа, където работодателят е изчезнал с вашата трудова книжка.
И така, след като сте събрали документи от предишни места на работа, откъдето можете да вземете тези удостоверения, и когато кандидатствате за нов работодател, ще предоставите тези удостоверения и ще ви помолим да ви издадат дубликат на трудова книжка.
По закон трябва да се издаде дубликат на трудова книжка на последното място на работа, но този работодател е изчезнал (скрит) и следователно имате шанс да издадете дубликат само от нов работодател, освен това този работодател не е длъжен да издава дубликат и следователно вие сами ще събирате удостоверения. И само със събраните удостоверения можете да кандидатствате за дубликат. Законът не забранява издаването на дубликат на ново място на работа.
Ако на ново място на работа вече сте получили нов TC, тогава формулярът на новия TC ще бъде отписан и ще бъде издаден дубликат въз основа на документите, които сте събрали.
3. Повече препоръки на уебсайта на PFR, поискайте извлечение от личната си сметка, инвестирайте го в нов TC или дубликат на TC, това ще потвърди вашия трудов опит за работодателите.
Какво, къде, на когопродадени, ликвидирани и др. Разберете на сайта на данъчната служба.
На уебсайта на федералната данъчна служба http://egrul.nalog.ru/, след като попълните информацията, която ви се предлага да попълните във формата за търсене, вижте информация за информация за държавна регистрация на юридически лица.
Ако има още кого да питате, тогава действайте бързо и решително - свържете се с този човек, идете в съда.
А що се отнася до изплащанията, които вероятно няма да получите, те са тук:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Плащания в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
Тези възнаграждения за тези две основания за уволнение, ал.1 на чл.81 от Кодекса на труда на България и ал.2 на чл.81 от Кодекса на труда на България са еднакви.
Виктория Кочеткова, експерт
Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика